Le transport routier dans le Lot - Lot-cci-magazine.fr

les brèves REPÈRES ÉCOEmbaucher un nouveau collaborateur àmoindres frais et en minimisant les risques…Monsieur Martin possède une petite entreprise debâtiment dans le Lot. C’est lui qui répond auxdemandes de devis, qui facture ses clients, qui négocieavec ses fournisseurs, tout en dirigeant ses équipes sur leterrain, quelquefois même il se joint à eux pour finir unchantier dans les délais. L’entreprise tourne bien, leséquipes sont rodées, le savoir-faire est maîtrisé. Pourtant,depuis longtemps monsieur Martin voudrait embaucher,décrocher davantage de commandes, se développer. Maisil hésite. Les risques sont importants. Pourquoi modifierun rouage qui fonctionne ? Pourquoi prendre des risques? Et par où commencer ? Faut-il déléguer l’aspect commercial? Faut-il plutôt embaucher un responsabled’équipe à qui confier la gestion des chantiers ?N’ayant pas réponse à ses questions,monsieur Martin ne franchira jamais lecap et ne fera jamais évoluer son entreprise.Trop de contraintes administratives,trop de risques sans visibilité àlong terme, etc.Pourtant, grâce au dispositif ARDAN,monsieur Martin pourrait intégrer un nouveau collaborateursur un nouveau poste, en prenant le minimum derisque et en testant son projet pendant six mois. Un postede chef d’équipe par exemple. Ainsi, monsieur Martinpourrait se consacrer à temps plein à l’aspect commercialde son entreprise. Car l’image de la société, c’est lui.Le surcoût sera-t-il rentable ? Comment être sûr de l’efficacitéde cette nouvelle embauche ?Grâce au dispositif ARDAN, monsieur Martin crée un nouveauposte dans son entreprise à moindres frais (5 500 €nets pour six mois, soit 916 €/mois) et possède tout cetemps pour en évaluer l’efficacité. Au bout des six mois, sile projet est jugé rentable, monsieur Martin embauchedéfinitivement le chef d’équipe. Au contraire, si le projetn’est pas jugé viable, il se sépare de son collaborateur sansfrais ni complications administratives supplémentaires.Ce dispositif est compatible avec l’aide gouvernementaleaccordée en 2009 à toutes les entreprises de moins de10 salariés permettant de compenser les charges patronalessur les nouvelles embauches.Il est ouvert à tous les secteurs d’activités : industrie, commerce,services, etc. Et la plupart des postes sont éligibles :production, administration, comptabilité, commercial, encadrement,etc. Dès lors, monsieur Martin peut choisir uneautre stratégie en conservant son organisationactuelle, s’il préfère travailler sur leterrain, et embaucher un commercial. Ouencore se lancer dans un tout autre projetqui le tente depuis longtemps en développantune nouvelle activité pour son entreprise: les installations d’équipementsfavorisant les économies d’énergie. Pource faire, il lui faudra un nouveau collaborateur qualifié dansce domaine... qu’il pourra tester grâce au dispositif ARDAN.Durant le mois de janvier, la CCI du Lot a accompagnéquatre entreprises lotoises dans le montage de leur dossierARDAN. Ces quatre dossiers ont été acceptés par leConseil Régional. Deux de ces entreprises se sont positionnéessur le recrutement d’un commercial export, latroisième souhaitait embaucher un responsable d’équipeet la quatrième recherchait un ingénieur-développeur.Renseignements sur ce dispositif et les conditions d’éligibilité :Laurent Poudré - 05 65 20 35 40 - laurent.poudre@lot.cci.frBourse des Locauxet du Foncier d’EntreprisesVous recherchez un local, un bureau, un terrain ?Consultez la Bourse des Locaux et du Foncierd’Entreprise, publiée sur le site internet de la CCI du Lot :www.lot.cci.fr (menu de droite). L’ensemble des annoncespeut aussi être consulté au Centre de Documentation de laCCI, à Cahors. Vous êtes propriétaire d’un local, d’un terrain etsouhaitez le mettre en vente ou en location ? Passez uneannonce dans la Bourse des Locaux et du Foncier d’Entreprise.Renseignements : Laurent Poudré05 65 20 35 40 - laurent.poudre@lot.cci.frJ ANVIER-FÉVRIER 2009 41