Rapport annuel 2008 - Agence Française de Développement

Amériques, Océan Indien,Pacifique 5%49%Afrique subsaharienne13%Méditerranée etMoyen-Orient14%Asie19%Outre-merRépartition des effectifs pargrandes zones géographiques** agents expatriés, volontaires internationaux et agentsrecrutés localement hors instituts et assistance techniqueBruno LeclercDirecteur d’agence à Maputo, Mozambique“ Un directeur d’agence doit non seulement être à l’affût d’opportunitésd’intervention, mais aussi d’idées pour améliorer la visibilité de la France dansle pays. C'est un créateur d’opportunités, un innovateur, quelqu’un d’ouvertet à l’écoute de l’ensemble de ses partenaires. Et puis, comme le disait récemmentun sage africain, “un ventilateur d’optimisme” pour un monde meilleur.Les moments de satisfaction sont nombreux. Quand l’équipe d’une agenceparticipe, aux côtés des autorités locales et des populations bénéficiaires, àune cérémonie d’inauguration d’un projet qu’elle a aidé à financer et qu’elle aaccompagné, alors nous ressentons le sentiment d’avoir été utiles. Le principaldéfi à relever pour un directeur d’agence est de trouver en permanence le bonéquilibre entre l’opérationnel, la coordination avec l’Ambassade de France etles autres bailleurs, et les tâches managériales au sein de l’agence. ”Présente depuis 1981 au Mozambique, l’AFD apporte principalement sonsoutien au secteur de la santé, de l’environnement et des infrastructures,en accordant des prêts aux entreprises privées et publiques.La politique de recrutement des jeunes diplômésDepuis plusieurs années, les jeunes diplômés représentent 30 %des recrutements. L’AFD leur propose deux opportunités deparcours spécifiques :le volontariat international : les volontaires sont affectésdeux ans dans l’une des agences locales pour renforcer leséquipes opérationnelles. Actuellement près de 70 sur le terrain,ils prennent en charge des portefeuilles de projets et sontactivement associés aux actions de réflexion et de représentationpilotées par l’agence.le programme Vivier : ouvert aux jeunes diplômés de moinsde deux ans d’expérience, il propose un parcours interne d’intégrationet de mise en situation dans trois secteurs de métiersde l’Agence. Chaque module dure six mois et l’un d’euxest effectué sur le terrain, dans une agence locale. A l’issue duprogramme, le jeune diplômé dispose d’une vision large desmétiers et des missions de l’AFD. Il est ainsi mieux préparé à saprise de fonctions.Rapport annuel 2008 - AFD 21