Réfléchissez et devenez riche

LEADERSHIP PAR LA FORCE, sans consentement ni
sympathie des partisans.
L’histoire a prouvé que la conduite par la Force ne peut
pas durer. La chute et la disparition des “dictateurs” et des rois
signifient que les gens ne suivront pas indéfiniment un pouvoir
pris par la force.
Le monde vient d’entrer dans une nouvelle ère du rapport
entre les chefs et les suiveurs. Il réclame très clairement de
nouveaux chefs et un nouveau type de leadership dans les
affaires et l’industrie. Ceux qui appartiennent à la vieille école
du leadership par la force doivent acquérir une compréhension
du nouveau type de leadership (coopération) ou être relégués à
la troupe des suiveurs. Il n’y a aucune autre issue pour eux.
Le rapport de l’employeur et de l’employé ou du chef et
du partisan, à l’avenir, sera un rapport de coopération mutuelle
basé sur un partage équitable des bénéfices. À l’avenir, les
relations entre l’employeur et l’employé seront plus comme un
partenariat que ce qu’elles ont été dans le passé.
Napoléon, le Kaiser Wilhelm d’Allemagne, le Tzar de
Russie, et le roi d’Espagne étaient des exemples de la conduite
par la contrainte. Cette conduite est dépassée.
On pourrait sans trop de difficulté, prendre exemple sur
ces anciens prototypes de leaders dans le domaine des affaires,
des finances et des syndicats de l’Amérique qui ont été
détrônés ou congédiés. Le leadership par consentement des
suiveurs est le seul qui peut durer !
Les hommes peuvent suivre le leadership sous la
contrainte temporairement mais ils ne le feront pas vraiment de
bon cœur.
Le nouveau type de LEADERSHIP inclura les 11 facteurs
du leadership décrits dans ce livre, ainsi que d’autres facteurs.
L’homme qui en fait la base de son leadership trouvera de
nombreuses opportunités de diriger dans n’importe quel
secteur.
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