Réfléchissez et devenez riche

5. PRÉCISION DES PLANS. Le bon chef doit planifier
son travail et travailler son plan. Un chef qui avance à
l’aveuglette, sans plan concret et défini, est comparable à un
bateau sans gouvernail. Tôt ou tard, il s’échouera.
6. L’HABITUDE D’EN FAIRE PLUS QUE LES
AUTRES. Un bon chef désire toujours en faire plus qu’il n’en
exige à ses subordonnés.
7. UNE PERSONNALITÉ AGRÉABLE. Aucune
personne négligée et négligente ne peut devenir un bon chef.
Le vrai leadership attire le respect. Les subordonnés ne
respecteront pas un chef dont la personnalité n’est pas
agréable.
8. SYMPATHIE ET COMPRÉHENSION. Un bon chef
doit attirer la sympathie de ses subordonnés. Il doit, de plus,
essayer de les comprendre ainsi que leurs problèmes.
9. MAÎTRISE DES DÉTAILS. Un bon chef ne devra
négliger aucun des détails.
10. VOLONTÉ D’ASSUMER LA PLEINE
RESPONSABILITÉ. Un chef est responsable des erreurs et des
manquements de ses subordonnés. Si l’un d’entre eux commet
une erreur et se montre incompétent, c’est au chef lui-même de
reconnaître son propre échec.
11. COOPÉRATION. Un bon chef doit comprendre et
appliquer le principe de l’effort commun et induire cet état
d’esprit à ses subordonnés.
Le leadership implique le POUVOIR, et le pouvoir
implique la COOPÉRATION.
Le leadership par consentement et celui par la force
Il y a 2 formes de leadership. La première, et de loin la
plus efficace, est LE LEADERSHIP PAR CONSENTEMENT
et la sympathie des partisans. La seconde est LE
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