Réfléchissez et devenez riche

8. DÉLOYAUTÉ. Cela aurait peut-être du venir en tête de
la liste. Le leader qui n’est pas fidèle aux personnes en qui il a
confiance, à ses associés, à ceux au-dessus de lui, et à ceux audessous
de lui, ne peut pas maintenir longtemps sa direction.
La déloyauté n’appelle que le mépris. Le manque de loyauté
est l’une des principales causes d’échec dans tous les domaines
de la vie.
9. MISE EN AVANT DE L’” AUTORITÉ” DE LA
DIRECTION. Un bon leader mène en encourageant et non pas
en essayant d’instiller la crainte au sein de ses subordonnés. Le
leader qui abuse de son “autorité” tombe dans la catégorie des
DICTATEURS. Si un leader est un VRAI LEADER, il n’aura
aucun besoin de l’afficher, si ce n’est par sa conduite, sa
sympathie, sa compréhension, son équité, et la connaissance
qu’il montrera de son travail.
10. MISE EN AVANT DU TITRE. Le leader compétent
n’a pas besoin de “titre” pour obtenir le respect de ses
subordonnés. Celui qui ne cesse d’afficher son titre a
généralement peu d’autres choses à mettre en avant. Les portes
du bureau du vrai leader sont toujours ouvertes à tous ceux qui
souhaitent entrer, et ce lieu de travail doit être dénué de toutes
formalités ou d’ostentation.
Chacune de ces 10 erreurs de comportement est
susceptible de provoquer l’échec dans la direction. Afin de les
éviter, étudiez cette liste soigneusement si vous cherchez à
obtenir un poste de direction.
Quelques domaines importants dans lesquels un
nouveau leadership sera exigé
Avant de passer à un autre sujet, nous attirons votre
attention sur quelques-uns des domaines importants dans
lesquels il y a eu un déclin de la conduite, et dans lesquels le
nouveau type de dirigeants peut trouver un grand nombre
d’opportunités.
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