syndicom magazine No.37

syndicom
N o 37 novembre 2023
magazine
Ce que
nous disent
les jeunes

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Movendo
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« La formation continue est pour tout le monde ! » Pour que cette affirmation reste une réalité,
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Sommaire
3 Edito
4 Brèves
5 Agenda
6 Dossier : jeunes et
syndicats
18 Au cœur de nos métiers
22 Politique
25 Droit au but
26 Suggestions
27 International
28 Evènements
31 Mots croisés
32 Tranches de vie
Chères lectrices, chers lecteurs,
« On fait vraiment baisser la moyenne d’âge,
non ? », me soufflait un représentant du GI
Jeunesse lors d’une conférence syndicale.
Pourtant, nous ne sommes pas une particularité,
ni une niche. Près d’un quart des personnes
actives en Suisse ont moins de 30 ans.
Nous voulons avoir notre mot à dire sur notre
avenir. Donner à la voix des jeunes travailleurs-euses
sa place légitime permettrait de
considérer leur point de vue lors des négociations,
des discussions et de prendre les décisions
qui leur conviennent (p. 9). Le futur nous
angoisse, nous voulons un futur durable sur
une planète habitable: le GI Jeunesse a participé
haut et fort à la manifestation nationale
pour le climat avec d’autres représentant-es
syndicaux-ales venu-es de toute la Suisse
(p. 5).
Matteo Antonini, président de syndicom,
répond dans ce numéro aux critiques et interrogations
de nos jeunes membres (p. 10 et 11),
car oui, une jeunesse forte renforce le mouvement
entier. Jamais cela n’a été aussi clair qu’à
l’occasion du camp syndical international de
cette année avec nos collègues allemand-es et
autrichien-nes (p. 15). En tant que syndicat,
nous devons progresser et faire de la place pour
de nouvelles idées, de nouvelles structures et
de nouvelles solutions. Car la jeunesse est là,
elle est bruyante et elle veut avoir son mot à
dire. Mon conseil : écoutez-la !
6
Dossier :
jeunes et syndicats
18
Débrayage Tamedia
32
Tranches de vie
Jeannine « Jane » Bossard,
secrétaire de la jeunesse syndicom

4 Brèves
St-François : poste menacée \ Migros ferme myMigros \ Nouveau responsable
secteur Logistique \ Nos membres primés \ Payot : un sondage payant \
Salaires équitables dans les médias : signez la pétition \ Livre Suisse :
augmentation salariale \ 7 francs par heure de nuit \ Salaire minimum vaudois
La poste de St-François
menacée
Une alliance d’associations, de partis et
de citoyen-nes, que syndicom soutient,
a récolté près de 3300 signatures en faveur
du maintien de l’office de poste à
St-François ainsi que de l’ensemble des
prestations. La Poste n’a toujours pas
réagi à la pétition pourtant déposée en
mars déjà. Un projet immobilier de
centre commercial menace cet office
qui offre une accessibilité exceptionnelle
au centre de Lausanne. Nous voulons
un service public digne de ce nom !
Fin de myMigros, effets sur
notime
Migros a mis fin à l’offre en ligne my-
Migros. Cette décision touche les
140 conducteurs-trices de la filiale de
notime qui livraient les achats effectués
sur myMigros. En tant que partenaire
social, syndicom s’engage à limiter
autant que possible les répercussions
sur le personnel. syndicom salue le fait
que notime soutienne ses conducteurs-trices
pour obtenir les permis de
conduire nécessaires à la poursuite de
leur activité.
Manuel Wyss, nouveau
responsable du secteur
Logistique
Le 31 août dernier, les délégué-es du
secteur Logistique de syndicom ont élu
le nouveau responsable du secteur.
Il s’agit de Manuel Wyss, qui était
jusqu’alors secrétaire central du secteur
Logistique. Dans sa nouvelle fonction,
il siègera aussi au comité directeur
de syndicom. Il succède ainsi à Matteo
Antonini, élu président en juin dernier.
Deux membres syndicom
tessinois primés
Le journaliste tessinois Federico
Franchini, membre du syndicom,
membre du Comité national presse et
collaborateur de cette revue, a reçu le
prix de l’Association des journalistes
tessinois, qui lui a été décerné fin septembre
pour son reportage sur les
mines de cobalt dans les Alpes piémontaises.
Tiziana Conte, opératrice culturelle
et journaliste indépendante, également
membre de syndicom, a reçu le
Prix suisse des arts du spectacle des
mains d’Alain Berset pour ses décennies
de travail dans le domaine de la danse.
Mesures d’économie levées
chez Payot
En juillet, un sondage a été mené par
syndicom auprès du personnel Payot au
sujet des mesures d’économie actuellement
en cours, en particulier l’heure
supplémentaire travaillée gratuitement
par semaine. La participation au sondage
a été très bonne et a montré que le
personnel ne souhaitait plus cette mesure.
Des discussions en commission
paritaire ont permis de la faire annuler.
Pétition pour des salaires
équitables dans les médias
Les négociations en vue de conclure la
CCT de la presse en Suisse alémanique
et au Tessin sont actuellement bloquées.
L’association des éditeurs, VSM,
veut établir le salaire minimum à
4800 francs, soit 1000 francs de mois
que le salaire minimum fixé dans la CCT
de la presse en Suisse romande. Un salaire
honteux ! Et les propositions des
éditeurs pour les conditions des pigistes
sont encore plus choquantes.
Nous ne les acceptons pas ! Pour signer
la pétition et la transférer à vos collègues
: salaires-equitable.ch/
Négociations fructueuses avec
Livre Suisse
Des négociations avec Livre Suisse ont
été menées depuis le début de l’année
pour une revalorisation de la grille salariale
et des améliorations de la CCT de
la librairie indépendante. La faîtière des
libraires et syndicom sont tombés
d’accord sur un résultat positif qui comprend
notamment une augmentation
salariale de 1,5 %, un jour de formation
payé et l’introduction d’un 13 e salaire
partiel.
7 francs de plus pour le
travail de nuit
Les employé-es des Services logistiques
de La Poste (région de Zurich) nous ont
rapporté qu’ils et elles ne reçoivent pas
d’allocation de travail de nuit entre
5h00 et 6h00 du matin. Par le biais
d’une pétition, les employé-es ont pointé
cette anomalie et exigé, avec le soutien
de syndicom, une indemnisation.
syndicom a négocié avec succès. Résultat
: les affectations comprises entre
5h00 et 6h00 du matin seront indemnisées
dès le 1 er janvier 2024 avec un supplément
de nuit de 7 francs.
Vaud, enfin un salaire
minimum ?
16 000 signatures ont été récoltées pour
chacune des deux initiatives pour l’introduction
d’un salaire minimum dans le
canton de Vaud. Malgré la période estivale,
c’est un résultat remarquable pour
la coalition « Ensemble à gauche », réunissant
partis de gauche et syndicats
(y compris syndicom). La première initiative
vise à ancrer le principe dans la
Constitution cantonale, la seconde établit
la loi d’application, avec le minumum
légal à 23 francs brut par heure.
Le vote pourrait se tenir au plus tôt courant
2025, 14 ans après la votation sur le
même objet, refusé par la population.
Des initiatives similaires sont aujourd’hui
en cours en Valais et à
Fribourg.

Brèves
Politique et rire à Berne \ syndicom s’investit pour le climat \
Agenda syndicom et cours Movendo\ Elections 2023 RP
Swisscom et cablex
5
Politique et rire
La section Berne Lötschberg Poste a
testé un nouveau format pour mobiliser
ses membres : allier humour et politique.
Fin juin, l’humoriste schwytzois
Sascha Schnellmann (connu pour ses
apparitions dans les émissions « Das
Zelt » et « Spasspartout » de SRF) a été
invité à Thoune pour un spectacle
destiné aux membres de syndicom de
l’Oberland bernois. A ses côtés, Martin
von Allmen, ancien grand conseiller du
PS et ancien conseiller municipal de
Thoune, est monté sur scène pour
parler de l’AVS et de la situation des
caisses de pension.
La production de Schnellmann et de von
Allmen ensemble est une tentative de la
section Berne-Lötschberg Poste pour
entrer en contact avec les membres de
syndicom. « Le comité envisageait un
événement intergénérationnel pour ses
membres », déclare Adriano Troiano,
responsable de la région Berne/
Haut-Valais de syndicom. « On a voulu
présenter un événement qui non seulement
crée le lien entre les générations,
mais qui permette aussi de mettre les
sujets politiques importants en perspective.
Il est essentiel que syndicom
encourage de nouveaux types de rencontres
pour informer, pour se faire
connaître et pour susciter le débat :
ça aussi, c’est le rôle du syndicat. »
(Mireille Guggenbühler)
Deux débats et une manif
sur le climat
En septembre à Zurich et en octobre à
Lausanne : syndicom a organisé deux
débats sur l’impact de la crise climatique
sur nos emplois et nos conditions
de travail.
Les travailleurs et travailleuses se
trouvent de plus en plus exposé-es aux
conditions météorologiques extrêmes
résultant du changement climatique, ce
qui accroît significativement les risques
pour leur santé et leur sécurité au travail.
Il est indéniable que les lois et les
conventions collectives actuelles ne
fournissent pas une protection adéquate
face à ces nouveaux défis. Les
discussions ont porté sur les conséquences
de la crise climatique sur la
santé et les conditions de travail et sur
le rôle des syndicats dans cette bataille
cruciale.
Le 29 septembre, le GI Jeunesse de syndicom
s’est mobilisé pour la manifestation
nationale pour le climat. Les slogans
« Pas d’emplois sur une planète
morte », « La planète avant le profit »
côtoyaient les drapeaux de syndicom.
Un stand présentant notre dossier climat
(magazine 35) a permis de mener
de nombreuses discussions sur le rôle
des syndicats pour une transition socialement
juste. Les avis récoltés
nourrissent la réflexion et notre engagement.
Agenda syndicom
Vous trouverez dans ce numéro une
carte postale pour commander l’agenda
syndicom 2024. Il est gratuit et vous
accompagnera tout au long d’une année
de batailles syndicales ! Vous trouverez
également le programme de formation
Movendo pour l’année
prochaine. Pour rappel, tous les
membres de syndicom peuvent suivre
gratuitement un cours Movendo par
année, que ce soit pour leur profession,
leur travail syndical ou simplement
leur développement personnel.
© Bruno Ferreira Dias, syndicom
2024
Elections 2023 de la représentation
du personnel chez
Swisscom et cablex
syndicom soutient 43 personnalités
fortes qui se portent candidates à la
représentation du personnel (RP) et
s’impliquent chez syndicom. Elles apportent
le juste mélange de compétences
et d’expériences, un réseau solide
et des idées fraîches.
Merci de les prendre en considération
lors de l’élection qui se déroule
jusqu’au 22 novembre !
syndicom.ch/electionrp23
Agenda
Novembre
9
Conférence féminicides
Au club 44, l’historienne Christelle
Taraud parlera de l’ouvrage qu’elle a
dirigé, « Féminicides, une histoire
mondiale » (Découverte, 2023). Ce livre
rassemble des contributions mondiales
pour comprendre le continuum
de violences qui s’exerce contre les
femmes depuis la préhistoire.
A noter également en novembre : le
15, une conférence intitulée « L’intelligence
artificielle n’existe pas » et le 30,
une tentative de réponse à la montée
des extrêmes droites et des régimes
autoritaires en parlant de convivialisme.
www.club-44.ch
10-12
7 e Journée de la typographie
à St-Gall
Sous le titre de « What nobody talks
about – ce dont personne ne parle »,
les collègues abordent des sujets
sensibles tels que se sentir incompétent-e,
ne pas s’entendre avec les
commanditaires ou être à cours
d’idées. De nombreux-ses
intervenant-es vont partager leurs
pires expériences !
typo-stgallen.ch
Jusqu’au 22
Elections RP chez Swisscom
et cablex
syndicom soutient 43 personnalités
fortes qui se portent candidates à la
représentation du personnel (RP) et
s’impliquent chez syndicom.
Elisez-les jusqu’au 22 novembre !
Toutes les infos : syndicom.ch/
electionrp23
25
Journée des médias de Berne
Les collègues discutent du type de
journalisme produit par les machines
et qui remplace de plus en plus
l’humain dans les rédactions.
bernermedientag.ch
syndicom.ch/agenda

Jeunes et
syndicats

Photos dossier : Jana Leu, Manuel Lopez et Pascale Amez

8 Dossier
La nouvelle génération nous questionne
La grande majorité des syndicats européens et suisses ne parvient pas à rajeunir sa base militante. Comment expliquer
cette désaffection ? Le syndicalisme est-il devenu ringard au point que la jeune génération a perdu foi en la capacité
des syndicats à la défendre ?
Les entretiens menés avec les militant·es et les
collègues montrent que le travail et la mission
des syndicats sont souvent peu connus, voire
peu clairs pour les apprenti·es et les jeunes
adultes. Parmi les recrues moins âgées (p.10 et
11), certain·es pointent du doigt le manque de
modernité des syndicats, leur bureaucratie trop
lourde ou encore leur présence insuffisante sur
les réseaux sociaux, où devient possible une
mobilisation bien plus rapide que par nos organisations.
La volonté de contribuer à l’action collective
n’a, elle, pas flanché. La structure par laquelle
passe cet engagement est simplement devenue
secondaire. Si on y ajoute la réticence sentie des
syndicats à élaborer une politique spécifique
envers les jeunes, on comprend mieux pourquoi
ils préfèrent s’engager en premier lieu dans des
associations ou des partis.
Si la méthodologie vieillissante est une raison
évidente du déclin du syndicalisme chez les
moins de 30 ans, elle n’est pas la seule : se syndiquer
implique de bénéficier de conditions de
travail stables ou de rester suffisamment longtemps
dans un emploi ou un métier. Face à des
situations professionnelles précaires ou fluctuantes,
l’engagement des jeunes dans les syndicats
est relégué au second plan.
Les jeunes adressent
un message limpide à
nos institutions séculaires.
À nous de les écouter
pour nous réinventer !
REJOINS LA COMMISSION
DE LA JEUNESSE
Ensemble nous pouvons être une force de changements. Il y a
100 ans, la semaine de cinq jours était un rêve lointain, tout
comme les salaires pour les apprenti·es ou encore la protection
contre le licenciement.
Tout ceci a été obtenu de haute lutte ! Pour
façonner le futur dont nous rêvons, nous
avons besoin de ton engagement ! Rejoins
la commission de la jeunesse de syndicom,
participe, fais-nous part de tes revendications
et idées ! infos : jugend@syndicom.ch
De gauche à droite
devant : Jane Bossard,
Philip fleischmann,
Anja Bachmann,
derrière : Silas Arn,
Jakub Walczak,
Matteo Baschera.

Dossier
9
« Le syndicat doit intégrer les jeunes »
Le Groupe d’Intérêt (GI) jeunesse s’est retrouvé les 29 septembre pour réévaluer les statuts et élire la relève de certain·es
militant·es trop âgé·es pour appartenir encore à ce comité. De nouveaux membres sont difficiles à recruter.
« Comment rendre notre organisation plus visible pour les apprenti·es et les jeunes employé·es? », interroge Jane
Bossard, secrétaire de la jeunesse qui fête tout juste sa première année à syndicom.
Un message plus clair
« Ce que l’on fait est important, mais je dois parfois répéter
40 fois la même chose avant que mes collègues se
sentent concerné·es ! », commence Anja Bachmann, 25
ans, factrice à Winterthour (voir son portrait en dernière
page). Pour les militant·es présent·es, un gros effort de
pédagogie doit être fourni, et pas seulement auprès des
jeunes, soit dit en passant. « Un message simple et clair
sur ce que le mouvement représente serait un bon début »,
abonde Silas Arn, président sortant du GI Jeunesse, 34
ans, syndiqué depuis ses débuts professionnels en tant
qu’informaticien chez Swisscom. Il se sent parfois à court
de perspectives pour présenter le travail des syndicats à
ses collègues novices. « Je m’investis pour que les progrès
soient justes pour toutes et tous. Or quand j’explique le
rôle prépondérant des CCT je me rends compte du fait
que l’influence directe et concrète des syndicats sur leurs
conditions de travail reste floue. »
Philip Fleischmann, coursier à vélo zurichois de 30 ans,
évolue dans une branche très peu régulée. Nombre de ses
collègues sont issu·es de la migration, ignorent leurs
droits et cumulent les jobs pour boucler les fins de mois.
« Je m’investis pour que toutes et tous bénéficient le plus
rapidement possible d’une protection et d’un salaire minimum.
Les choses bougent à Genève grâce à l’action des
syndicats et j’utilise cet exemple pour convaincre mes
collègues de s’affilier. »
Structure périmée?
Les membres du comité remettent en question la place
du GI Jeunesse, à la marge de la structure syndicale. « La
manière dont se sont construits les syndicats, et syndicom,
par secteur, par région, en gros par silo, ne nous permet
pas d’amener partout la perspective des jeunes, que
ce soit dans les stratégies ou les plans d’actions syndicaux.
Il faut des jeunes dans tous les comités », constate Jane
Bossard.
Pour Jakub Walczak, 18 ans, apprenti·e informaticien·ne
de dernière année chez Swisscom, il s’agit de convaincre
les jeunes de s’engager. « Seuls le poids et la force du collectif
peuvent bouger les lignes ». Jakub, qui s’est présenté·e
aux élections au Conseil national sur la liste du PS du
canton de Berne en tant que tête de liste de la Jeunesse
Socialiste, va un peu plus loin : « Nous devons reprendre
la lutte des classes. Les compromis avec les capitalistes
ne pourront jamais nous rendre pleinement heureux. »
Pour Matteo Baschera, 33 ans, polygraphe de formation
et aujourd’hui employé chez Galledia, une entreprise de
médias indépendante basée en Suisse orientale et en
Suisse centrale, le dialogue doit également se tenir sur la
plan intergénérationnel. « Je travaille dans une branche
en crise depuis quinze ans. Je veux accompagner les changements
en cours et offrir un discours aux plus jeunes
autre que celui de la peur. Mais cette discussion doit avoir
lieu à tous les échelons de l’entreprise, entre toutes les
générations. Que voulons-nous ? Quel avenir pour nos
métiers ? Si les seniors se battent à juste titre pour leurs
rentes, ils doivent aussi prendre au sérieux les craintes et
les soucis de leurs collègues juniors. »
Des campagnes ciblées
Les jeunes tendent un miroir au syndicat. Sans aller
jusqu’à dire que le modèle est dépassé, il y a un gros potentiel
de changement. « À commencer par aller sur le terrain,
au contact direct avec les jeunes au chômage ou les
personnes en situation d’emploi précaire », dit la secrétaire
de la jeunesse. Pour Anja Bachmann, les rencontrer
là où elles et ils sont est essentiel : écoles, festivals, manifestations.
« Sensibiliser mes pairs est motivant. J’aimerais
que le syndicat nous donne les moyens de faire campagne.
»
Impliquer les jeunes adhérents dans le dialogue social et
les négociations collectives, ainsi qu’un quota de jeunes
dans les organes décisionnels sont des idées encore évoquées,
tout comme l’élargissement des thématiques à
aborder. Jane Bossard : « Les CCT sont importantes, mais
si on ne les relie pas à l’égalité des sexes, aux réalités
des personnes LGBTQI+ ou encore au climat, le
syndicat va passer à côté de nos intérêts et préoccupations.
» Le GI jeunesse s’est rassemblé le lendemain,
le 30 septembre, à la manifestation nationale
pour le climat. Pas d’emplois sur une
planète morte : le message est très clair.
Muriel Raemy

10 Dossier
Un dialogue ouvert : la parole aux jeunes
138 jeunes – 96 membres syndicom et 42 non-membres – ont répondu aux questions reçues par écrit. Matteo Antonini,
président, prend position.
Je suis déjà politiquement
et socialement engagé·e.
Pour des raisons idéologiques,
parce que je crois à la force du collectif.
Pourquoi êtes-vous membre d’un syndicat ?
Parce que je veux soutenir et
développer le contrat collectif de travail.
Pour les offres telles que la formation
continue et le service juridique.
Parce que le syndicat m’a soutenu·e lors d’un conflit
sur mon lieu de travail concernant une injustice salariale.
Pourquoi n’êtes-vous pas membre d’un syndicat ?
La cotisation est trop chère.
Y a’t-il un syndicat qui défende mon métier ?
Je ne connais pas les actions du/des syndicats
et ne sais donc pas quels sont les avantages d’en faire partie.
Est-ce que les syndicats ont vraiment changé la donne en Suisse ? Quels objectifs
ont-ils réellement atteints ? J’ai besoin de comprendre quels sont les thèmes concrets
qui peuvent changer dans mon quotidien professionnel grâce à l’action syndicale.
Le syndicat est un outil pour atteindre les objectifs des travailleuses et travailleurs : salaires,
horaires, conciliation, retraite, réduction du temps de travail. La grève a longtemps été un moyen
pour atteindre les objectifs tels qu’un salaire minimum décent, la semaine de cinq jours ou,
récemment, pour réclamer l’égalité. Matteo Antonini
BONUS DE FORMATION
Le savais-tu? syndicom soutient les apprenti·es et étudiant·es
à plein temps avec un bonus de formation de 100 CHF par an,
à titre de contribution pour l’achat de livres et d’outils de formation.
Tu peux demander le bonus de formation sur le portail
des membres my.syndicom.ch.
PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL
Le perfectionnement est important pour rester à jour dans ton
métier, ton travail syndical ou pour évoluer sur le plan personnel.
Les membres de syndicom peuvent suivre un cours syndicom
et un cours Movendo par an gratuitement, et un cours
Helias à un tarif réduit.
Nous soutenons les formations professionnelles continues de
nos membres avec une contribution financière équivalente à
un tiers des coûts du cours (y c. le matériel pédagogique). Le
montant maximal par année civile est de 500 CHF.

Dossier
11
Que devrait entreprendre un syndicat/syndicom
pour qu’une affiliation soit intéressante pour vous ?
Représenter les intérêts des apprenti·es
et des jeunes adultes dans le monde du travail.
Encourager l’échange avec d’autres
jeunes adultes dans nos branches.
Être présent et visible auprès de mon
employeur. Et négocier une CCT avec lui !
S’engager pour mes droits :
mettre la jeunesse au premier plan.
Notre secrétaire de la jeunesse sera encore plus
présente sur les lieux de travail et de formation pour
expliquer le rôle du syndicat (p.12). Nous mettons sur
pied une stratégie de communication plus digitale.
Celle-ci nous pousse à revoir les revendications que
nous formulons au nom des jeunes et à questionner
si elles correspondent encore à leurs réalités !
Nous y travaillons. Matteo Antonini
Ne pas apparaître aussi poussiéreux
que les syndicats le sont aujourd’hui.
Aider dans des cas concrets, là où le système est défaillant
ou contourné, au détriment des travailleuses et travailleurs.
M’expliquer qu’avec syndicom ou un autre syndicat,
je peux gagner un salaire plus juste et surtout comment !
Avoir un plan climat digne de ce nom. S’engager
pour une politique climatique et sociale.
Exiger une réduction du temps
de travail, une semaine de quatre jours.
Il faudrait faire plus de grèves. Tout devient cher, tout est
répercuté sur les travailleuses et travailleurs, la caisse de
pension est foutue et, en plus, on donne aux banques,
d’un claquement de doigts, des sommes incroyables. Si la
politique ne veut pas, c’est aux syndicats de le faire !
Adapter le langage, nous expliquer
les enjeux politiques, sans prendre parti !
Le syndicat doit offrir un soutien
supplémentaire à l’entrée dans la vie
professionnelle et à l’indépendance.
Dossier de candidature, comptabilité, etc.
Conseils et astuces pour les discussions
avec l’employeur ou le supérieur hiérarchique.
Discussion concernant la négociation
des détails du poste.
Se battre pour des causes révolutionnaires. Prendre des positions écologiques, les appliquer
au sein du syndicat : une carte de réduction pour l’essence ? Des bons Reka ? Investir plutôt
dans des thèmes centraux du travail syndical. Les structures sclérosées de l’institution
et les luttes de pouvoir internes n’attirent pas forcément les jeunes.
Les syndicats ont parfois une structure trop complexe et lente, qui remonte au siècle dernier.
Je m’engage à la rationaliser, là où c’est nécessaire, pour la rendre plus adaptée au rythme rapide
de notre époque. Nos positions sont-elles trop conservatrices ? Là aussi je m’engage à ouvrir
le dialogue avec notre base, sachant que celle-ci est plurielle. Matteo Antonini

12 Dossier
Connaître leurs droits pour reprendre leur pouvoir
Dans un monde parfait, l’histoire et l’action des syndicats feraient partie de la formation, de la culture générale. Dans
un monde encore plus parfait, les apprenti·es n’auraient plus besoin des syndicats. Les jeunes bénéficieraient d’une
formation adéquate, d’un encadrement idéal et des meilleures chances d’obtenir un bon diplôme, qui ouvre de belles
perspectives d’emploi.
Mais nous ne vivons malheureusement pas (encore) dans
un tel monde. Nous, les syndicats, sommes plus nécessaires
que jamais. Les personnes en apprentissage ne
doivent pas seulement savoir que nous sommes là pour
elles, mais elles doivent d’abord savoir que nous existons.
Les jeunes travailleuses et travailleurs doivent être informé·es
de ce que nous sommes et surtout de leurs droits.
tré les thèmes qui les préoccupent particulièrement. Que
ce soit la réduction du temps de travail, de meilleurs salaires,
la compensation du renchérissement ou le congé
menstruel.
Chez certains partenaires sociaux, comme Swisscom ou
La Poste, une séance d’information avec nous est désormais
intégrée dans l’apprentissage. Dans d’autres secteurs,
nous pouvons intervenir directement auprès des
écoles professionnelles. Cela est malheureusement encore
très dépendant des enseignants, des directions
et des cantons. Parfois, nous devons aller droit au but
de manière chronométrée, parfois nous pouvons
échanger tout un après-midi avec les apprenti·es.
Nous allons alors à leur rencontre avec un langage
et des moyens adaptés à leurs modes de communication,
sous forme d’ateliers et de jeux de rôles, à
l’image de la demi-journée passée au sein de
Swisscom le printemps dernier.
Avec les secrétaires régionaux, nous avons fait
découvrir le monde syndical à plus de deux cents
apprenti·es venu·es de toute la Suisse. Jouer les
négociations de la CCT de manière ludique et
engagée n’a pas seulement été un enrichissement
pour les jeunes, mais nous a aussi mon-
Recruter des membres grâce à ces présentations ou à ces
ateliers n’est pas un but en soi. Il s’agit avant tout pour
nous de faire en sorte que les personnes en formation
sachent à qui s’adresser en cas de problème et qu’elles
puissent s’organiser, avec nous et entre elles. Il s’agit
d’être présent pour que nous ne devenions pas un mythe
du XX e siècle.
Jeannine « Jane » Bossard,
secrétaire de la jeunesse
« JE DÉFENDS MES
DROITS »
La jeunesse syndicale dispose d’un
guide, un ouvrage de référence sur
toutes sortes de sujets, comme le salaire,
les heures supplémentaires ou
les contrats de travail. Pour obtenir un
exemplaire imprimé, contacte directement
la secrétaire de la jeunesse :
jugend@syndicom.
www.droits-des-apprentis.ch

Dossier
13
syndicom s’investit pour…
… des apprentissages de qualité!
Le système dual de l’apprentissage est une spécificité
suisse, inscrite dans l’article 8 de la loi sur la formation
professionnelle. La qualité de celle-ci est une préoccupation
syndicale de premier ordre. De plus en plus de jeunes
abandonnent leur formation, dénoncent des situations
inadéquates ou sont victimes de harcèlement sexuel ou
moral sur leur lieu de travail. De plus, les apprenant·es
dénoncent une préparation insuffisante aux examens
finaux, une formation professionnelle non spécialisée
ainsi qu’un manque d’intégration des technologiues modernes
et de la numérisation dans la formation.
AINSI, SYNDICOM REVENDIQUE :
› des contrôles réguliers et inopinés
dans les entreprises formatrices;
21%
des apprenti·es suisses
interrompent leur formation (1 sur 5)
(au Tessin 32%, en Suisse romande 30%)
63%
des apprenti·es doivent parfois
faire des heures supplémentaires
70%
des apprenti·es se disent
parfois stressé·es
› plus de ressources pour
la surveillance de l’enseignement;
› plus de conseillers en formation;
› que le système actuel d’évaluation de la formation
en entreprise (QualiCarte) fasse l’objet d’une
évaluation externe par les autorités cantonales.
… la fin de l’exploitation
des stagiaires!
Les stages sont des emplois de courte durée à caractère
éducatif, utiles pour développer de nouvelles qualifications
ou acquérir une première expérience. Si l’apprentissage
est régi par des lois et des règlements explicites
sur les relations avec les jeunes, ce n’est pas le cas pour
les stagiaires.
Il existe une grande latitude en matière de salaires, de durée
et d’encadrement des stagiaires. La Confédération ne
montre aucune volonté de réglementer les stages sur le
plan national.
AINSI, SYNDICOM REVENDIQUE
› un encadrement adéquat;
› des standards de formation pour
garantir la qualité de la formation;
› un salaire minimum pour les apprenti·es,
les stagiaires et les bénévoles;
› l’interdiction des stages non rémunérés;
› la régulation des stages dans la loi sur le travail;
› l'introduction des organes de surveillance
et de contrôle dans les cantons.
Selon L’OFS, en 2020
31,5%
des personnes actives âgées entre
15 – 29 ans
avaient un contrat à durée déterminée, dont
une grande partie avec des contrats de stage
(1 personne sur 3)
100’000
personnes ne représentent pas suffisamment
d’employé·es pour que la Confédération
veuille améliorer leurs conditions de travail.

14 Dossier
Jeunes journalistes, syndicom est là pour vous !
Même si la tendance est malheureusement claire depuis plusieurs années, les récentes annonces de licenciements
au Temps et chez Tamedia, pour ce ne citer que ces restructurations, le prouvent encore une fois: la situation des
journalistes est toujours plus compliquée en Suisse. Désengagement des éditeurs, conditions de travail qui stagnent
voire péjorent, en particulier pour les pigistes mais aussi pour les salarié·es, la lutte pour la défense des professionnel·les
des médias n’a jamais été aussi cruciale.
Il est, dès lors, d’autant plus important que les jeunes
journalistes entrent sur le marché du travail avec toutes
les armes en main pour défendre leurs droits et leurs
conditions de travail futures, continuer à se former à un
métier en constante évolution et trouver le soutien nécessaire
tout au long de leur carrière.
Plus grand syndicat des médias en Suisse, syndicom fait
partie des acteurs qui se tiennent aux côtés des journalistes
dans le cadre de leur activité professionnelle et de
leurs luttes, individuelles et collectives. Le récent exemple
de Tamedia l’a encore montré. Mais cela, les journalistes
stagiaires romands l’ignorent le plus souvent. En effet si
les jeunes journalistes formés au MAZ en Suisse alémanique
ou au Corso tessinois reçoivent durant leur cursus
la visite de toutes les associations et syndicats défendant
les droits des professionnel·les de la presse, syndicom
compris, les étudiant·es du Centre de formation des journalistes
(CFJM) à Lausanne n’y ont pas droit. Seule l’association
professionnelle impressum est autorisée à rencontrer
les journalistes stagiaires, qui commencent ainsi
leur activité professionnelle en ignorant l’existence d’un
acteur majeur de défense de leur profession auquel ils
pourront faire appel. Cette mise à l’écart de syndicom par
le Conseil de fondation du CFJM, depuis de nombreuses
années, représente tout d’abord une entrave à la liberté
syndicale prévue par la Constitution (article 28), mais pénalise
surtout lourdement les jeunes journalistes dont on
connaît le sens critique, la liberté d’opinion et d’analyse
propres à leur métier. Elles et ils seraient en droit de
connaître les acteurs importants pour leur profession afin
de choisir auprès duquel s’affilier, demander leur inscription
au registre professionnel et s’engager pour de meilleures
conditions de travail.
Un important réseau de professionnel·les des médias
membres de syndicom leur permet le plus souvent de rejoindre
notre syndicat plus tard dans leur carrière lorsque
leurs conditions de travail sont menacées ou lorsqu’ils
souhaitent se mobiliser pour leur métier. Mais il est essentiel
que dans un secteur aussi difficile que celui des
médias, les jeunes journalistes connaissent l’existence
d’un syndicat engagé qui les soutient. C’est pour cela que
syndicom demande l’accès au CFJM comme ce qui se fait
dans les écoles de journalisme dans le reste de la Suisse.
Melina Schröter
Photos : Sergio Ferrari

Dossier
15
Échanges internationaux : être plus fort·es
Les jeunesses syndicales allemandes, autrichiennes et suisses se sont retrouvées lors d’un camp d’été organisé début
août sur les bords du lac de Constance. Trois jours pour échanger, nourrir et penser les luttes au-delà des frontières.
Extrait du journal de bord de Jane Bossard, secrétaire de la jeunesse.
PREMIER ATELIER
Les thèmes du travail frontalier et de la montée en puissance
des partis de droite en Europe ont suscité de fortes
émotions aussi bien chez les participant·es que chez les
animateurs·trices. L’antifascisme mobilise en effet une
grande partie du travail des syndicats allemands. Ils
consacrent leur temps à la sensibilisation, à l’analyse historique
et à la lutte pour plus de démocratie.
ATELIER SUR LA GRÈVE
FÉMINISTE DU 14 JUIN 2023
J’ai évoqué le contexte historique et la situation en Suisse,
avant d’aborder la politique féministe en soi. Les participant·es
suisses ont pu raconter comment elles et ils ont
vécu le 14 juin et les problèmes rencontrés dans leurs
branches et leurs entreprises. La revendication « Du respect,
du temps, de l’argent ! » a été discutée : que peut-on obtenir
sur les plans syndical, social et entrepreneurial ? Que doitil
se passer pour qu’un véritable changement advienne ?
Ces questions ont débouché sur des propositions concrètes:
crèches dans les entreprises, congé parental, sensibilisation
aux questions féministes au sein du syndicat. Des idées
un peu plus utopiques comme le dépassement du patriarcat
ou des rôles de genre ont fait l’objet de débats.
J’AI MODIFIÉ LE JEU POPULAIRE DES
LOUPS-GAROUS (DE THIERCELIEUX)
Ce n’étaient plus les « loups-garous contre les villageois·es
», mais les « grévistes contre les briseurs de grève ».
La « petite fille qui cligne des yeux » s’est muée en personne
de confiance et les « voyantes » sont devenues des représentant·es
de la commission du personnel (CoPe). Discuter
à plus de cinquante personnes s’est révélé chaotique,
surtout quand ces personnes sont des syndicalistes ! Nos
revendications pour des procès-verbaux, des initiatives
populaires ou l’élection d’une CoPe ont provoqué pas mal
de retards, mais aussi beaucoup de fous rires.
LA SANTÉ MENTALE DE JEUNES NOUS A PARTICULIÈREMENT OCCUPÉ·ES
Partout dans le monde, des jeunes travailleuses et travailleurs ont perdu leur emploi lors de la pandémie ou ont vu leur
temps de travail réduit et l’accès à l’éducation se fermer. Par le biais de la négociation collective, les syndicats peuvent
veiller à ce que des cadres et des politiques appropriés soient mis en place pour fournir une assistance en matière de
santé mentale. Représentation des apprenti·es en entreprise, surveillance efficace des conditions d’apprentissage, réduction
du temps de travail et sensibilisation : il y a beaucoup à faire !
Pour obtenir les présentations, les vidéos, d’autres photos ou le loup-garou syndical de Thiercelieux, n’hésitez pas à
contacter Jane.
Jeannine « Jane » Bossard

16 Dossier

Dossier
17

18
Au cœur de
nos métiers
Presse écrite :
la descente aux enfers
Le personnel de Tamedia, soutenu par syndicom, a organisé un
débrayage à Lausanne, pour protester contre les licenciements
annoncés. Nous étions plus de 100 et espérons que cet esprit
combatif gagne les rédactions Tamedia dans toute la Suisse.
L’ampleur du plan d’économies annoncé
par Tamedia à ses rédactions le
20 septembre a surpassé les craintes
des journalistes et des travailleuses et
travailleurs des médias : 50 postes
fixes et 20 postes de freelance, au niveau
national. En Suisse romande,
28 personnes seront licenciées d’ici à
la fin du mois d’octobre dans les rédactions
de 24 heures, de la Tribune de
Genève, de la rédaction T (rédaction
commune des titres romands de Tamedia)
et du Matin Dimanche. Ce
chiffre correspond à plus de 10 %
des effectifs (250 collaborateurs-trices
sont aujourd’hui actifs en Romandie).
syndicom dénonce l’absence totale
de responsabilité sociétale de
l’éditeur zurichois qui, en vidant ses
rédactions, empêche leur travail essentiel
pour une société informée et
pour la démocratie. Rappelons aussi
l’absence totale de responsabilité sociale
d’une entreprise milliardaire qui
supprime des emplois dans un secteur
déjà sinistré, en grande partie à cause
de ses propres décisions. Tout cela a
déjà été dit et répété. Mais Tamedia
n’en a que faire.
Débrayage organisé devant les bureaux de Tamedia à Lausanne, le 25 septembre. (© Sergio Ferrari)
Des dividendes exorbitants
Pour Stephanie Vonarburg, vice-présidente
de syndicom et responsable du
secteur Médias, il ne s’agit rien de
moins qu’un scandale. « Les rédactions
sont déjà exsangues et constamment
pressées par le temps. » Et cela
alors que TX Group se porte bien financièrement
: TX Group, c’est 123
millions de bénéfice en 2022, 177 millions
en 2021. TX Group c’est 47,7 millions
de dividendes versés l’an dernier
à ses actionnaires, 78,4 millions en
2021, plus d’un milliard depuis l’entrée
en Bourse du groupe en l’an 2000.
Une somme perçue principalement
par l’actionnaire majoritaire, la famille
Supino-Coninx.
Economiser 6 millions en supprimant
50 postes et soustraire 47 millions
au budget pour les offrir à des actionnaires
qui n’en ont pas besoin ?
Toujours plus de personnes rejettent
cette façon de faire. Cette course effrénée
au profit doit cesser. Cette stratégie
basée uniquement sur les suppressions
de postes doit cesser. syndicom
soutient les rédactions dans toutes
leurs actions à venir pour contrer ce
nouveau plan d’économies et les licenciements
qui vont précariser les dizaines
de professionnel-les concerné-es
en Suisse romande et alémanique
et augmenter la pression sur les rédactions.
C’est le travail de ses salarié-es qui
a apporté à Tamedia son excellente
santé financière. Il est temps que le
groupe investisse dans ses rédactions,
dans ses collaborateurs-trices et dans
le journalisme. Nos collègues sont à
bout, la lutte syndicale continue.
Melina Schröter
Pietro Supino : une histoire
d’argent
« Les lecteurs aiment ‹ Der Bund › et
‹ Berner Zeitung › ! » Deux journaux,
une rédaction : telle est la formule
de Pietro Supino pour sauver les
journaux. Lors de son intervention à
Lugano fin septembre, invité par la
fondation Möbius, le patron de TX
Group n’a pas caché que le déclin
des médias imprimés est inéluctable,
seule la vitesse de leur disparition
peut encore varier. Il prédit
même la fermeture de deux des trois
centres d’impression encore en activité.
Les journalistes sans emplois ?
La diversité des opinions menacée
et par là la démocratie ? Des dégâts
collatéraux. Pour lui, la cause de la
crise est l’offre alternative surabondante.
Quant à la SRG SSR, elle ne
devrait selon lui s’occuper que de
l’offre culturelle et de tout ce qui
n’entre pas en concurrence avec les
particuliers. Si ça n’était pas encore
assez clair...Giovanni Valerio

« Sur la base du sondage et en fonction des résultats de négociation
de la CCT faîtière, nous formulerons nos revendications. » Manuel Wyss
19
La CCT de demain
Pour façonner « La Poste de demain », une « CCT de demain »
s’impose. syndicom entend modifier l’architecture des
conventions collectives dans le cadre du partenariat social
avec La Poste Suisse SA.
Coup d’envoi des négociations salariales CCT avec la Poste (© syndicom)
« La Poste de demain » : voilà ni plus ni
moins ce que promettent les responsables
du groupe Poste à la population
suisse. Or cette promesse doit aussi
être tenue vis-à-vis du personnel. Sans
les employé-es et de bonnes conditions
de travail pour le personnel, une
poste d’avenir ne peut advenir. C’est
pourquoi syndicom a choisi comme
slogan pour les négociations CCT avec
La Poste : « La CCT de demain ».
La plupart des conventions collectives
conclues avec La Poste arrivent à
échéance à la fin 2024. Pour garantir
une continuité, les négociations sur
les nouvelles conventions ont débuté
en septembre 2023. L’objectif est
qu’elles entrent en vigueur en 2025.
Dans les négociations à venir avec La
Poste, syndicom veut :
– développer les CCT
– renforcer l’égalité en droits de l’ensemble
des travailleurs-euses au
groupe Poste
– améliorer leur protection et les
conditions de travail
Dans un premier temps, syndicom
compte développer le champ d’application
de la CCT faîtière de La Poste
pour l’ensemble des collègues du
groupe Poste. La CCT faîtière règle
aujourd’hui les dispositions obligationnelles,
donc ce que se doivent mutuellement
les parties à la convention
(syndicom et Poste), par exemple les
négociations salariales annuelles. La
CCT faîtière devra à l’avenir aussi comporter
des dispositions normatives visant
à renforcer l’égalité en droits de
l’ensemble des collègues au sein des
différentes sociétés du groupe.
Dans une prochaine étape, les
partenaires sociaux renégocieront les
conventions d’entreprise des diverses
sociétés du groupe, à commencer par
la CCT Poste CH – avec les deux
grandes unités Services logistiques et
RéseauPostal. Il en ira ensuite de
l’amélioration des conditions de travail
dans ces deux unités.
Afin de défendre au mieux les préoccupations
et les intérêts de nos collègues,
nous avons sondé leur opinion
pendant les mois d’été. Notre enquête
révèle leurs préoccupations les plus
urgentes en matière de salaire, de
santé, de temps de travail, etc. Nous
discutons ces jours-ci des résultats de
cette enquête avec nos organes compétents
pour en tirer des revendications
tangibles et les prioriser. Dès
que ces revendications seront finalisées,
nous les communiquerons.
Manuel Wyss
Négociations CCT avec La Poste
Augmentez nos
rentes !
Adrian Flükiger, coprésident union syndicale de la
ville de Berne et environs
Nous étions plus de 1 000 collègues
dans la rue le 25 septembre dernier à
Berne, lors du 75 e anniversaire de
l’AVS, pour réclamer que le mandat
constitutionnel soit enfin rempli.
L’AVS a en effet été introduite en 1948,
et depuis lors, la Constitution fédérale
(article 112) prévoit que les besoins vitaux
doivent être garantis à l’âge de la
retraite. Mais la réalité est bien différente
! En ces temps de vaches maigres
marqués depuis trois ans par une
hausse record des loyers, des prix de
l’énergie et de l’alimentation ainsi que
des primes d’assurance-maladie, cette
politique lamentable devient insupportable.
Entre-temps, il manque aux
retraité-es une rente mensuelle entière,
car le renchérissement (environ
8,3 % rien qu’au cours des dernières
années) sur les rentes AVS n’a pas été
compensé ou l’a été de manière insuffisante.
Pour cette raison, les retraité-es de
syndicom se sont mobilisé-es à large
échelle. Nous exigeons, en plus de la
mise en œuvre du mandat constitutionnel,
l’introduction d’une 13 e rente
AVS, le plafonnement des primes d’assurance-maladie
à 10 % maximum du
revenu, le refus de la réforme LPP 21 et
le rejet catégorique de l’initiative des
Jeunes PLR qui veut augmenter l’âge
de la retraite à 66 ans.
Nous voulons que les priorités
justes soient fixées pour les personnes
âgées, dans les politiques sociales, fiscales
et celles du logement. Nous le
faisons aussi pour les jeunes générations.

20
Le monde
du travail
« C’est un pas supplémentaire important vers des modèles
de temps de travail adaptés aux étapes de la vie. » Franz Schori
Retraite partielle attrayante
chez Swisscom
La pénurie de main-d’œuvre force entre autres les entreprises à
garder leurs employé-es âgé-es. Le modèle de temps partiel
chez Swisscom, négocié par syndicom, est bénéfique.
Manifestation pour le renforcement de l’AVS, le 25 septembres 2023. (© syndicom)
« Le projet-pilote m’a permis de
prendre une préretraite progressive
en 2020 », dit Urs Scheuble, ancien
collaborateur de Swisscom et ancien
président du comité d’entreprise de
Swisscom Group. « Dans le même
temps, Swisscom a pu prévoir suffisamment
tôt une succession, c’était
une situation gagnant-gagnant. »
Lors des négociations pour le renouvellement
de la convention collective
de travail, syndicom et Swisscom
ont convenu de se réatteler au projet-pilote
fructueux de 2020. Dès lors,
l’entrée dans le modèle de retraite partielle
est possible chaque mois pour
les employé-es soumis-es à la CCT et
pour les cadres de niveau C à partir de
60 ans qui travaillent dans une société
du groupe affiliée à la CCT de Swisscom
(exception : Swisscom Services).
Des pertes supportables
La participation à l’un des deux modèles
est volontaire et ne peut pas être
contrainte. Les collaboratrices et collaborateurs
de Swisscom qui s’intéressent
à une préretraite peuvent se
renseigner dans le détail auprès des
RH Advisory et de leur caisse de pension
comPlan. De plus, syndicom leur
propose des conseils de retraite.
Les collaborateurs-trices de Swisscom
ont le choix entre deux variantes
qui leur permettent de réduire en une
ou deux étapes leur taux d’occupation
de 10 à 40 % pendant 18 à 24 mois, puis
de prendre ensuite une retraite (anticipée)
:
– Temps partiel à partir de 60 ans : réduction
du salaire à hauteur de la
baisse du taux d’occupation, mais le
gain assuré chez comPlan reste inchangé.
– Retraite partielle : réduction du salaire
et diminution du gain assuré
chez comPlan à hauteur de la baisse
du taux d’occupation, mais avec une
rente partielle et une rente transitoire
AVS partielle versées.
Garantie de l’emploi pour les
participant-es
Le droit à la rente transitoire AVS
partielle est maintenu. Dans ce cas,
Swisscom contribue financièrement à
réduire les pertes de rente. Les responsables
hiérarchiques peuvent mettre
un veto à la participation, mais doivent
justifier leur décision par écrit. Un processus
d’escalade a été défini en cas
de litige. Les participant-es au programme
bénéficient d’une garantie
d’emploi quasi complète pendant la
durée du modèle.
Franz Schori
Infos sur le modèle
de retraite partielle
Infrastructure de
réseau : temps réduit
Daniel Hügli, secrétaire central secteur TIC
Les modifications de la convention
collective de travail (CCT) pour la
branche infrastructure de réseau entreront
en vigueur le 1 er janvier 2024.
D’ici là, le Conseil fédéral devrait aussi
avoir émis une déclaration de force
obligatoire générale. Au cours des négociations
menées avec les associations
patronales SNiv et AELC, syndicom
est parvenu à apporter des
améliorations supplémentaires à l’ancienne
CCT.
Même si la situation du marché
reste tendue, les perspectives à moyen
terme s’annoncent de bon augure. Les
travaux de protection contre la corrosion
des installations de l’infrastructure
de réseau sont désormais expressément
soumis à la CCT renouvelée,
qui s’appliquera le 31 décembre 2026.
Par ailleurs, une meilleure protection
est garantie aux employé-es qui sont
membres d’une représentation du
personnel, d’un comité de syndicom
ou d’un conseil de fondation d’une
caisse de pension.
Dès le 1 er janvier 2025, la semaine
est fixée à 41 heures – ce qui équivaut
à une réduction d’une heure de la durée
hebdomadaire moyenne du travail.
Dès 2024 déjà, un crédit-temps de
15 % est dû en cas de travail de nuit régulier,
au lieu de 10 % jusqu’à présent,
ce qui permettra aux travailleurs-euses
de bénéficier de plus de temps de compensation.
De même, le congé maternité
augmente de 14 à 16 semaines.
Enfin, le congé paternité de deux
semaines donne lui aussi droit à un
maintien intégral du salaire.

« Nous devons nous organiser à l’échelle mondiale,
comme nous ne l’avons jamais fait auparavant. » Daniel Hügli
21
Lutter ensemble mondialement
Plus de 1200 militant-es et secrétaires syndicaux représentant
109 pays se sont rencontré-es lors du 6 e congrès de l’UNI Global
Union à Philadelphie, du 27 au 30 août dernier. syndicom y était.
Daniel Hügli, lors du 6 e congrès de l’Uni Global Union à Philadelphie.. (©Uni Global)
Daniel Hügli, pourquoi un congrès
mondial des syndicats ?
Bien que diversifiée, nous sommes
une immense famille syndicale mondiale,
qui s’unit pour renforcer les
luttes. Nous devons en effet nous organiser
comme nous ne l’avons jamais
fait auparavant : la taille des entreprises
et le poids des gouvernements
qui attaquent les droits des travailleuses
et travailleurs vont grandissant,
nous devons rechercher des liens nouveaux
et plus puissants entre nous et
au sein de nos propres syndicats.
Quelles sont les « batailles » syndicales
qui concernent tous les pays ?
Si les thèmes ne sont évidemment pas
abordés de la même manière ni avec la
même urgence que l’on soit en Ukraine
ou au Japon, partout, les syndicats
sont la solution. Renforcer l’influence
des travailleurs et travailleuses est une
priorité : augmenter nos effectifs pour
plaider avec encore plus de force pour
les droits tels que la sécurité, la santé,
l’égalité et celui de participation et de
négociation.
Dans un domaine que je connais
bien, celui des TIC, nous devons faire
face à des employeurs comme Alphabet,
qui ont des stratégies mondiales.
Nous devons en faire autant et nous
organiser à l’international pour mettre
en place des instruments efficaces et
contraignants et obliger les entreprises
multinationales à rendre des
comptes.
Quelles sont les propositions
concrètes issues de cette rencontre ?
Nous avons adopté des résolutions et
des mesures pour nous concentrer, les
quatre prochaines années, sur la reconstruction
du pouvoir syndical à un
niveau mondial. Les débats ont porté
sur les moyens de faire face à l’impact
du changement climatique et d’assurer
une transition équitable pour les
travailleuses et travailleurs de tous les
secteurs, par exemple, ou s’élever ensemble
(« rising together », slogan de
ce 6 e congrès) pour la jeunesse, pour la
paix, la démocratie et les droits humains.
Entendre les témoignages de
nos collègues de Colombie, du Népal
ou des Philippines est d’une richesse
incroyable et m’a donné non seulement
de nouvelles perspectives et
d’autres angles de lutte, mais également
l’énergie et le courage de défendre
inlassablement les libertés
syndicales et humaines.
Muriel Raemy
https ://uniglobalunion.org
Ensemble pour l’égalité
dans le monde
Patrizia Mordini, responsable de l’égalité et
membre du comité directeur
Pas moins de 700 femmes syndicalistes
de plus de 200 pays se sont réunies
les 25 et 26 août dernier à Philadelphie
à l’occasion de la Conférence
mondiale des femmes d’UNI Global
Union. Rassemblées sous le slogan
« Women Rising Together – Les
femmes se soulèvent ensemble », elles
ont défini les priorités pour les quatre
prochaines années et élu le nouveau
comité. Nous avons adopté des motions
sur six thèmes, échangé des
bonnes pratiques et tiré des enseignements
de campagnes menées sur tous
les continents : pour un travail digne
et un monde durable, pour un monde
sans violence sexuelle ni harcèlement,
pour la jeunesse, pour la promotion
des femmes au sein des syndicats et
pour la santé et la sécurité au travail.
En ce qui concerne ce dernier thème,
de nombreuses syndicalistes ont signalé
la nécessité de prendre en
compte toutes les périodes de vie de la
femme.
Mis à part la maternité, le tabou
autour des deux autres « M » – les
menstruations et la ménopause – doit
être brisé. La ménopause en particulier
reste peu abordée, même si des
études récentes montrent que de nombreuses
femmes en sont incommodées
au travail. En Grande-Bretagne,
trois femmes sur cinq âgées de 50 à
64 ans ont déclaré l’année dernière
que la ménopause avait un impact négatif
sur leur travail, 83 % en Australie.
La Conférence mondiale des femmes
a exigé de prendre en compte ces réalités
dans les négociations et les CCT.

22 Politique
Stopper le lobby
immobilier
Le Parlement fédéral est profondément infiltré par le lobby immobilier
: malgré l’augmentation des charges liées au logement,
il a décidé de dégrader drastiquement le droit du bail.
Une situation inadmissible! Un double référendum a été lancé
par l’association des locataires, l’Asloca. Les syndicats le soutiennent.
Texte : Reto Wyss, USS. Collaboration : Esther Banz
Images : Asloca
Le droit du bail a permis jusqu’à aujourd’hui
de s’opposer à une pure
logique de marché en matière de logement.
Les bailleurs ne pouvaient
en effet encaisser des revenus locatifs
que pour couvrir les frais et obtenir
un rendement limité.
Mais lors de la session d’automne,
le Parlement, dominé par les
partis bourgeois, a froidement orchestré
l’affaiblissement du droit du
bail. Les locataires devront en effet
pouvoir être évincés encore plus facilement
pour des raisons de profit.
Un double référendum, soutenu par
les syndicats, a été immédiatement
lancé contre cette décision.
Attaques de tous bords contre
les locataires
Premier coup bas : dégradations en
matière de sous- location. Selon la
loi en vigueur, la sous- location est
un droit acquis aux locataires. Aujourd’hui
déjà, les bailleurs doivent
approuver la sous-location. Mais le
projet de révision de la loi prévoit
d’introduire une série de motifs arbitraires
pour refuser celle-ci. Cela
pourrait compliquer les séjours des
étrangers, ainsi que toutes sortes de
colocations, même si ces pratiques
deviennent de plus en plus importantes
pour des raisons écologiques,
sociales et économiques. Désormais,
les locataires qui sous-louent
une chambre ou leur appartement
pourraient même être licenciés en
cas de légers « vices de forme » lors
d’une sous-location – et ce quasiment
sans préavis ! Mis à la rue uniquement
pour que le propriétaire
puisse louer son appartement pour
réaliser plus de profit. Ce plan perfide
des propriétaires immobiliers
doit être stoppé !
Deuxième coup bas : détérioration
flagrante de la protection
contre les résiliations de bail. A
l’avenir, ce besoin personnel ne devra
plus être « urgent », ce qui signifie
que la pesée des intérêts actuellement
en vigueur sera toujours en
faveur du bailleur. Aujourd’hui déjà,
le besoin personnel est souvent utilisé
comme prétexte pour résilier le
bail. Et ce dans le simple but de remettre
ensuite le logement sur le
marché à un prix de location plus
élevé. Avec la modification de la loi
prévue, cela serait encore plus facile.
Même les locataires âgés qui
vivent depuis des années dans leur
logement pourraient ainsi être tout
simplement mis à la rue sans qu’il
soit nécessaire d’évaluer les cas de
rigueur.
On se frotte les yeux à deux reprises
lorsqu’on voit comment le lobby
immobilier avance ses pions et ses
intérêts sur le plan politique, sans
aucune gêne, voire même avec insolence.
Son plan est déterminé et
limpide : d’abord, on expulse plus
facilement les locataires et ensuite,
on augmente encore plus les loyers.
Mettre les gens à la porte :
la solution de facilité
Troisième coup bas : la contestation
d’un loyer abusif devrait être rendu
encore plus difficile à l’avenir. Deux
interventions parlementaires supplémentaires
ont été déposées au
Parlement. Il s’agit d’une attaque
frontale contre le droit du bail et
la durabilité sociale et, en fin de
compte, contre la paix sociale.
Le référendum doit être lancé individuellement
contre chaque détérioration
du droit.
Les mesures préconisées vont
accélérer la spirale infernale de
l’augmentation des prix des loyers
et la diminution regrettable des logements
abordables. Comme si les
loyers n’étaient pas déjà exorbitants
depuis des lustres et si les logements
libres et abordables étaient
légion dans les grandes aggloméra-
Lors de la manifestation pour le pouvoir d’achat, des membres de l’Asloca annonçaient le référendum
contre l’affaiblissement de la protection des locataires voté 2 jours plus tard au Conseil national.

« Tous les voyants passent au rouge en ce qui
concerne la politique du logement. » Reto Wyss, USS
23
Le plan du lobby
immobilier :
tions ! La détérioration du droit du
bail serait moins grave si les immeubles
d’habitation avec des appartements
en location appartenaient
encore majoritairement à des
particuliers, mais de plus en plus
d’appartements appartiennent à des
groupes immobiliers. Alors que les
personnes ayant le droit de vote
dans ce pays de locataires exigent
exactement le contraire : des logements
plus abordables et d’utilité
publique, une meilleure protection
du logement et plus de durabilité.
Les propositions en ce sens
sont pourtant sur la table depuis
longtemps : la mise en œuvre immédiate
d’un contrôle régulier du
rendement locatif admissible par
l’introduction d’une obligation de
révision ainsi que le développement
rapide des instruments de promotion
de la construction de logements
d’utilité publique – instruments
qui sont d’ailleurs inscrits
dans la Constitution fédérale !
Inertie totale du côté du ministre
du logement Guy Parmelin
Mais le conseiller fédéral UDC Parmelin,
responsable de l’Office fédéral
du logement, pratique la politique
de l’autruche depuis des
années. Au printemps dernier, il a
même été décidé, lors d’une « table
ronde », qu’un plan d’action serait
éventuellement mis en place, à un
moment donné, pour atténuer la
pénurie de logements et de loyers.
Bien entendu, cela ne se fera que
lorsque cela conviendra au lobby
immobilier, représenté en masse
autour de ladite table ronde. L’espoir
que le Parlement élu cet automne
soit plus favorable aux locataires
et mette enfin le lobby
immobilier au pas s’est amenuisé.
Nous devons donc combattre les attaques
en cours contre le droit du
bail par tous les référendums nécessaires.
https ://www.asloca.ch/actualites/
deux-referendums-sauver-vos-droits
Deux référendums
pour sauver vos droits
Le lobby immobilier veut affaiblir le
droit du bail par toute une série
d’interventions au Parlement. Son
objectif est clair : obtenir encore plus
de rendement. Pour y arriver, les relais
parlementaires du lobby immobilier
ont volontairement renoncé à regrouper
les révisions de la loi en un seul
projet, nous obligeant ainsi à lancer
un référendum contre chaque modification
de la loi. Les deux premières
révisions adoptées par le Parlement en
septembre 2023 visent à affaiblir la
protection contre les résiliations, de
sorte que les locataires pourront
perdre plus facilement leur logement
ou leur local commercial.
Nous devons nous mobiliser!
Contre :
Une nouvelle réglementation qui durcit
les règles de la sous-location – sans
s’attaquer à des plateformes comme
Airbnb !
Et contre
La proposition qui veut pouvoir
expulser les locataires en substituant
le besoin « urgent » par un besoin
« important et actuel » revendiqué par
le bailleur.
Signez le référendum !
www.asloca.ch/
2x NON à l’attaque
contre les locataires !
Signez les 2 référendums!
Faciliter les
résiliations
Augmenter
les loyers
Un rendement
« limité » ?
Le principe du droit du bail n’est pas
mauvais en soi. En effet, selon la loi,
les bailleurs ne peuvent utiliser les
revenus locatifs que pour couvrir les
frais et obtenir un rendement limité.
En théorie. Mais dans la pratique,
les locataires ont payé près de
80 milliards de francs de trop au cours
des 15 dernières années en raison des
rendements locatifs abusifs – conclut
une récente étude commandée par
l’association des locataires. Selon un
arrêt scandaleux du Tribunal fédéral,
ce « rendement limité » peut désormais
être supérieur de 1,5 % à ce qu’il
était jusqu’à présent. On adapte donc
le droit à la pratique abusive – et non
l’inverse.
Au vu de la violation persistante du
droit et de l’interprétation extrêmement
favorable aux propriétaires, il est
d’autant plus important de stopper
l’attaque politique majeure du lobby
immobilier contre les locataires.

24 Politique
Libre circulation :
avantages et risques
La libre circulation des personnes,
assortie des mesures
d’accompagnement, a globalement
amélioré la situation
des travailleuses et travailleurs.
Le revers de cet accord :
il facilite malheureusement
le travail temporaire et le détachement
de main-d’œuvre.
Texte : Giovanni Valerio
Infographies : Patrick Aliesch
Dans sa présentation du rapport de
l’Observatoire de 2023, l’USS commente
les avantages et les risques
de l’Accord sur la libre circulation
des personnes (ALCP) dans une
perspective de l’emploi.
De manière générale, les mesures
d’accompagnement ont amélioré
la situation des travailleuses et
travailleurs. La « qualité » de l’immigration
a progressé, comme le
montre le niveau de formation universitaire
des personnes employées,
qui est passé de 22 % (2001) à 41 %
(2016). Il n’y a par contre guère de
corrélation entre le nombre de personnes
immigrant en Suisse et la
libre circulation des personnes.
Ce sont la situation économique et
l’internationalisation de l’économie
et de la société qui jouent ici un rôle
moteur.
Points critiques
Cet accord a hélas aussi facilité deux
formes d’activité potentiellement
précaires – le travail temporaire et le
détachement de main-d’œuvre en
Suisse. L’ALCP permet en effet aux
agences de travail temporaire de
placer des résident-es de courte
durée et des salarié-es frontaliers
puisque l’autorisation de séjour durable
en Suisse n’est plus requise.
Le travail temporaire a ainsi explosé,
ce qui a surtout servi aux agences
d’intérim.
Les sociétés étrangères détachant
leur main-d’œuvre en Suisse
réalisent ainsi près de 2 milliards de
francs par an. Dans les régions frontalières,
elles détiennent des parts
de marché d’environ 20 % dans
l’agencement de cuisines, le montage
de fenêtres ou la construction
en bois. De telles entreprises arrivent
en Suisse avec des salaires et
des contrats de travail étrangers,
ce qui augmente le potentiel de
sous-enchère. Les contrôles des salaires
et les mesures d’accompagnement
permettent toutefois de
procéder à des inspections et de
sanctionner les infractions. Comme
l’exécution des amendes demeure
difficile à l’étranger, des cautions
ont été mises en place.
Autre lacune : le personnel temporaire
s’expose à avoir de moins
bonnes conditions de travail que la
main-d’œuvre fixe, ce qui confère au
travail temporaire un avantage injustifié
sur le marché. De plus, de
nombreuses branches d’activité ou
professions, comme le commerce
de détail ou le secteur de la santé et
du social (crèches, garderies, EMS,
etc.), ne bénéficient pas à ce jour de
conventions collectives de travail
prévoyant des salaires minimaux.
Pourquoi soutenir la libre
circulation ?
La libre circulation des personnes
confère toutefois aux personnes migrantes
davantage de droits et une
meilleure protection sociale, dans la
mesure où les permis de séjour sont
délivrés pour une durée de cinq ans
et où il est relativement simple de
changer d’emploi en Suisse. Les personnes
migrantes se laissent donc
moins mettre sous pression par les
employeurs. Le travail au noir est lui
aussi nettement moins fréquent.
En résumé, les deux champs
d’actions prioritaires selon l’USS :
l’amélioration des conditions d’engagement
de la main-d’œuvre temporaire
et l’amélioration de la protection
offerte par les conventions
collectives de travail.
Pour lire le commentaire
de l’USS
L’ALCP
L’Accord sur la libre circulation des
personnes, l’ALCP, signé le 21 juin 1999
entre la Suisse et l’Union européenne,
facilite les conditions de séjour et
de travail des citoyens de l’Union
européenne (UE) en Suisse. Le droit à
la libre circulation des personnes est
complété par des dispositions sur la
reconnaissance mutuelle des diplômes,
l’acquisition de biens immobiliers
et la coordination des systèmes
de sécurité sociale.

Droit au but !
25
Cher service juridique,
J’ai obtenu mon bachelor en design graphique
en juin 2022. Ne trouvant pas de
travail de conceptrice graphiste, j’ai accepté
en début d’année un poste de stagiaire
au sein du service prépresse d’une
imprimerie. Il était convenu d’effectuer un
stage de six mois qui déboucherait ensuite
sur une embauche. Quels sont mes droits
en tant que stagiaire ?
En juin, le patron m’a proposé un autre
contrat de stage de trois mois avec les
mêmes conditions salariales, à la place
d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Après six mois d’expérience professionnelle,
n’ai-je pas droit à un emploi
permanent et à un salaire plus élevé ?
En septembre, on m’a à nouveau proposé
un contrat de stage. Est-ce permis ?
Réponse du service juridique :
Comme il n’existe pas de dispositions légales qui régissent
la relation de travail pendant le stage, il est toujours
conseillé d’insister pour obtenir un contrat de stage
écrit. Celui-ci doit réglementer les points contractuels
essentiels, notamment le salaire, une période d’essai et
les possibilités de licenciement, celles-ci n’étant pas légalement
prévues dans les relations de travail à durée déterminée.
Si tu n’obtiens pas de contrat de stage, tu as, en
tant que stagiaire, droit à des vacances payées, à un certificat
de travail, au respect de la durée maximale hebdomadaire
de travail et à une assurance-accidents comme
n’importe quel-le employé-e. Si le volume de travail est supérieur
à huit heures par semaine, une assurance contre
les accidents non professionnels est également obligatoire.
En outre, les dispositions du contrat collective de
travail (CCT) pour l’industrie graphique s’appliquent aux
stagiaires si l’entreprise tombe dans son champ d’application.
Selon la CCT, les stagiaires bénéficient d’au moins
cinq semaines de vacances par année civile et d’une durée
de travail maximale de 40 heures par semaine.
Pendant six mois, tu as effectué la prestation de travail
prévue dans le cadre du contrat de stage, l’employeur doit
donc justifier pourquoi tes performances ne sont pas suffisantes
pour obtenir un poste permanent. C’est pourquoi
les objectifs devraient également être définis dans un
contrat de stage. La rémunération n’est pas non plus réglementée
par la loi. Etant donné que le stage est basé sur
le caractère de formation, un salaire inférieur est justifié.
Le salaire du stage n’est qu’une question de négociation.
Si la CCT s’applique, les dispositions relatives à la rémunération
de la main-d’œuvre non qualifiée et des apprenant-e-s
peuvent tout au plus servir de base de négociation.
Dans tous les cas, il faut prendre en compte les
salaires de la branche.
Un stage sert à la formation. Il n’est donc pas permis
d’effectuer plusieurs stages successifs dans la même
entreprise, dans le même domaine d’activité et avec les
mêmes conditions de travail. Comme le stipule la jurisprudence
du Tribunal fédéral concernant les relations de
travail à durée déterminée, il s’agit de contrats de travail
en chaîne, ce qui est interdit. C’est juste un moyen de
contourner les droits légaux en matière de protection des
salarié-es. Tu peux te défendre contre ces pratiques et syndicom
se fera un plaisir de te conseiller, si tu es membre.
Notre secrétaire de la jeunesse milite également contre de
tels abus (voir les résolutions adoptées lors de la dernière
Assemblée des délégué-es, p.13).
Toutes les rubriques
Droit au but !

26 Loisirs
Suggestions
Cours Movendo + syndicom
2024
Les offres de formation continue
pour 2024 de Movendo et de syndicom
viennent d’être publiées.
Pas moins de 110 cours sont annoncés
sur le site en ligne de Movendo.
Pour ce qui concerne le quotidien
professionnel et syndical,
sont très appréciés les cours de base
pour les membres des commissions
du personnel, les cours qui traitent
du droit collectif et de l’égalité, du
droit du travail – qui englobe le
Code des obligations, la loi sur le
travail, les conventions collectives et
les contrats-types – ou encore les
cours destinés à repérer les conflits
collectifs et à les gérer. A noter « Recruter
des membres et renforcer le
mouvement », une formation essentielle
pour que les collègues et
les militant-es deviennent les meilleur-es
ambassadrices et ambassadeurs
du mouvement syndical.
Movendo est également très actif
sur le développement personnel
avec des cours comme « Prendre la
parole en public », « Argumenter
avec pertinence et efficacité », « La
gestion du stress », etc. La préparation
à la retraite est proposée plusieurs
fois par année. Un cours sur
le changement climatique et les
transitions écologiques et sociales
vient d’être introduit.
Formation continue
pour les membres
2024
Offres pour les groupes d’intérêt
et les branches
Helias – l’offre de formation
pour la branche graphique
syndicom a également publié
une nouvelle offre de formation
continue.
Des cours spécifiques sont destinés
à nos collègues de La Poste.
Des visites au Palais fédéral sont
également prévues, dont une le
3 juin avec Pierre-Yves Maillard.
L’implication politique des syndicats
est un pilier central de notre
action et il est important d’en comprendre
les rouages.
Les cours de perfectionnement
pour la branche des médias dispensés
par Helias sont quant à eux présentés
en ligne et dans la brochure
jointe au magazine.
L’institut de formation des syndicats
Offre de formation 2024
Offre de formation continue pour membres et militant-es
des syndicats, représentant-es du personnel et public intéressé
006919_movendo_weiterbildung_2024_12_syndicom_f_def.indd 3
Toutes les informations pratiques
sur my.syndicom (http://my.syndicom.ch).
Dans le domaine Service et
formation, sous « formation », se
trouve la liste de tous les cours destinés
aux membres. Il est possible
de les filtrer selon le thème, la
langue ou la date. Vous pouvez vous
inscrire au cours qui vous intéresse
en quelques clics.
Programme movendo 2024
Le grand retour des syndicats
« Nouveau Départ » est un podcast et
une newsletter. Ses deux auteurs,
Laëtitia Vitaud (voir interview « La
productivité est misogyne » dans le
magazine n o 30) et Nicolas Colin,
sont tous deux de grands observateurs
du monde du travail et de
l’entreprenariat. Stress au travail,
humanité et IA, ambition, futur du
travail : longue est la liste des sujets
traités.
L’épisode daté du 5 octobre est
consacré au grand retour des syndicats
aux Etats-Unis, en France et en
Europe. Au fil de la conversation,
les thèmes suivants sont discutés :
Des grèves à Hollywood, où les
acteurs sont encore en grève alors
que les scénaristes viennent d’obtenir
un accord qui les satisfait ;
Des deux traditions syndicales
aux Etats-Unis (syndicat corporatiste
vs syndicat industriel) ;
© xxxxxxxxxxxxxxx
Des grands moments de l’histoire
syndicale américaine ;
De ce qui se passe à Détroit, où le
syndicat de l’automobile américain
bloque les usines et exige la semaine
de quatre jours pour ses ouvriers
;
Des Etats industriels du Nord
contre les Etats sans syndicats du
Sud ;
De la place du Parti communiste
dans l’histoire syndicale et politique
française ;
Du caractère « redistributif » de
l’inflation ;
De la paupérisation des agents
du service public ;
De l’importance de la négociation
collective.
L’Europe n’est pas en reste.
En France, la bataille à propos de
la réforme des retraites a provoqué
des milliers de nouvelles adhésions.
Avec l’inflation, les syndicats ont
trouvé un nouveau cheval de bataille
: faire en sorte que les salaires
ne soient plus à la traîne. Bonne
écoute !
Muriel Raemy
Pour écouter « Nouveau Départ »

27
Luttes syndicales dans le monde
GRANDE-BRETAGNE
Les chauffeurs d’Uber ne sont pas les seuls à s’être mobilisés
depuis l’été 2022. Que ce soit dans le privé ou le public, des séries
de grèves ont eu lieu pour réagir à une inflation de plus de
11 % et face au gouvernement deRishiSunakqui refusait d’engager
les négociations salariales.Les infirmières, les ambulanciers,
les kinésithérapeutes, mais aussi les instituteurs, les employés
d’autoroute ou les cheminots: les syndicats se sont coordonnés
pour que les grèves se succèdent et paralysent le système
au maximum. Le gouvernement pariait sur le pourrissement du
mouvement, en vain. Les négociations sont en cours.
UKRAINE
Créé en 2019, le syndicat ukrainien des soins de santé Be Like
Nina compte aujourd’hui plus de 82’000 membres. Depuis que
les combats ont éclaté en Ukraine, les travailleuses et travailleurs
luttent pour fournir des soins de santé dans des conditions
d’urgence permanente. L’association a contribué à la
réintégration d’infirmières licenciées illégalement dans les
régions de Lviv et de Poltava. Elle a également récupéré des
salaires impayés dans un certain nombre d’établissements
médicaux, mis en place des formations et une aide humanitaire,
notamment des logements pour les personnes déplacées
à l’intérieur du pays, des médicaments et d’autres produits de
première nécessité pour le personnel soignant, ainsi qu’un
soutien psychologique pour les employé·es médicaux qui se
trouvent en situation de crise. Il a reçu le prix « Freedom from
Fear » lors du Congrès mondial d’UNI Global à Philadelphie.
USA
Depuis mai dernier, 11’500 scénaristes
de cinéma et télévision se sont mis en
grève, soutenus par le puissant syndicat
des auteurs Writers Guild of America.
Elles et ils réclament une meilleure
rémunération, de meilleures
récompenses pour la création d’émissions
à succès et une protection face
à l’intelligence artificielle. Elles et ils
ont tenu des piquets de grève devant
des entreprises telles que Netflix et
Disney, rejoints par les actrices et acteurs
dès la mi-juillet. À la mi-septembre
un accord a été trouvé entre
les scénaristes et les studios, les acteurs
attendent encore.
KENYA
Réuni·es à Nairobi en mai de cette année,
des employé·es des entreprises
sous-traitantes de Meta, ByteDance et
autres OpenIA ont voté la création d’un
syndicat africain de modérateurs·trices
de contenu.
Disséminées sur tout le continent africain,
ces sociétés sous-traitantes sont
chargées de la modération sur Facebook,
Instagram, WhatsApp, TikTok ou même
ChatGPT. Les employé·es doivent publier
les contenus en 14 langues africaines,
repérer et supprimer les contenus inappropriés,
le plus souvent très violents.
Depuis plusieurs mois, le problème des
conditions de travail de ces petites
mains de la tech s’impose dans le débat
public. Outre une charge de travail importante
et des salaires faibles, beaucoup
de modérateurs·trices ont dénoncé
les conséquences psychologiques de
leur activité.
JAPON
Une offensive de la Confédération japonaise
des travailleuses et travailleurs
de l’automobile menée ce printemps,
a permis de les protéger contre
les hausses de prix, ce qui s’est traduit
par les plus fortes augmentations de
salaire depuis des décennies.

28 Evènements Un septembre de manif
Le 16 septembre, quelque 20 000 personnes sont descendues dans la rue pour
exiger une hausse des salaires et des rentes afin de faire face à l’augmentation
des loyers, des primes d’assurance-maladie ou encore de l’électricité. syndicom
se prépare à négocier durement ces hausses salariales indispensables.

« Pas de jobs sur une planète morte ! » Les jeunes ont manifesté en masse le 30 septembre
pour réclamer un avenir durable. syndicom a tenu un stand lors de cette journée nationale
en faveur du climat, pour échanger sur le rôle des syndicats dans la transition sociale qui
s’impose. (© S. 28: Bruno Ferreira Dias, S. 29: Jana Leu, Manuel Lopez, Pascale Amez)
29

30 Evènements Toujours en septembre
1. Remise des signatures pour un salaire minimum dans le canton de Vaud, le 13 septembre (© syndicom)
2-3. Stand de syndicom à la course contre le racisme, à Zurich le 17 septembre (© syndicom)
4. Boris Bojilov, secrétaire du syndicat ver.di, invité au séminaire du personnel du secteur logistique de
Zurich/Suisse orientale (© syndicom)
5. Groupe La Combi lors de la journée festive organisée par syndicom Ticino et Moesano à Rodi, le 3 septembre (© syndicom)
6. Grande mobilisation des membres retraités lors de la manifestation pour le renforcement de l’AVS le 25 septembre
(voir p. 19) (© syndicom)
1
2
3
4 5
6

Impressum
Rédaction : Muriel Raemy et Giovanni Valerio
(coresponsables), Rieke Krüger
Courriel : redaction@syndicom.ch
Traductions : Alexandrine Bieri et Gabriele Alleva
Portraits dessinés : Katja Leudolph
Layout dossier + carte p. 27 : Cinzia Sigg, aldine.ch
Infographies : Patrick Aliesch
Layout, correction, impression : Stämpfli Communication
Changements d’adresse : syndicom, gestion
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17
Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation
de membre. Non-membres : Fr. 35.– (Suisse),
Fr. 50.– (étranger)
Editeur : syndicom – syndicat des médias
et de la communication, Monbijoustr. 33,
case postale, 3001 Berne
Le magazine syndicom paraît six fois par année.
Le prochain numéro paraîtra le 3 janvier 2024.
31
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
I
6 11
II
7
III
3
IV
2
V
VI
VII
VIII
IX
X
Mot mystère :
9
DÉFINITIONS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Horizontalement : I. Préparations. II. Matérialiste.
Répétition. III. Peuple arabe ancien. Fish and
chips. Réfléchi. Théâtre aux armées. IV. Manie la
serpe, pas la faucille. Parmi nous. Vieux monsieur.
V. arbuste à fleur. Digramme. Es. VI. Trou de bête.
Corrige. VII. Demi-nurse. Pas à pas. VIII. Se
perdra. Prince troyen arrivé à Rome. IX. Sans
chef. Bouquet. X. plusieurs son. Osseux à
nageoire épineuse. Très féminines.
4
5 8
1 10
Verticalement : 1. Déplacements inutiles. 2. Joint.
Autoroute sanglante. 3. Accompagnant le
déplacement. 4. Personnage complexe. Extraterrestre.
5. Arrivé sur Terre. Tout en couleurs. 6.
Mordu. 7. Mine. Dédain. 8. Voie. 9. Entre mer et
étang. Infinitif. Un à la douzaine. 10. Expérimenté.
Razzia. 11. Laves. Assomment. 12. Coule en
Afrique de l'ouest. Défaite prussienne. 13.
Précède dessous pour indiquer que ça suit. Bridé.
14. Travesti pour Louis. Exclut. Vive introduction.
15. Se la pète. Attaches.
Mots croisés
Le-la gagnant-e, dont le nom paraîtra
dans le prochain magazine, recevra une
pièce en argent de notre partenaire la
Banque Cler. Merci d’envoyer votre
solution (le mot mystère seulement)
jusqu’au 27 novembre par e-mail à
admin@syndicom.ch ou par courrier à
Rédaction syndicom,
Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne.
Une seule participation possible par
membre.
Le gagnant du dernier mots croisés
La solution du mots croisés du
dernier numéro était « ENGAGEMENT ».
Le gagnant est Monsieur Claret.
Il recevra un bon d’achat de 50 francs
de notre partenaire Reka. Chaleureuses
félicitations !
Annonce

32
Tranches
de vie
« Le syndicat ce n’est pas seulement les
salaires et les conditions de travail »
Née en 1998 à Winterthour, Anja Bachmann
a suivi une formation de logisticienne,
puis a décroché une maturité
professionnelle. Le déclic pour le choix
de sa formation s’est produit lors d’une
journée « Futur en tous genres ». En
2017, à la fin de son apprentissage à La
Poste, Anja y est engagée comme factrice.
Elle travaille aujourd’hui comme
responsable adjointe d’équipe. Après
une expérience décevante dans un
syndicat peu présent sur son lieu de
travail, elle rejoint syndicom, où elle se
sent immédiatement impliquée dans
les processus décisionnels. Elle s’engage
activement au sein de la commission
des femmes, de la commission de
la jeunesse et du comité central.
Texte : Mattia Lento
Image : Patrick Gutenberg
« La rencontre avec
syndicom a fait naître
mon intérêt pour le
travail syndical »
J’ai un travail qui me plaît, des collègues
avec qui je m’entends bien et de
bonnes conditions de travail. J’ai
pourtant ressenti le besoin de m’affilier
au syndicat et de m’engager personnellement.
Ma décision ne résulte
donc pas d’un mal-être, mais de
l’envie d’assumer davantage de responsabilités
et d’avoir mon mot à
dire sur de nombreux processus qui
impactent mon travail à La Poste.
La solidarité est aussi un aspect qui
a influencé mon choix : tout ne se
passe pas bien pour tout le monde
dans ma branche, et c’est pour ces
personnes que je m’engage sans oublier
celles qui n’ont pas le temps, ni
la force, ni la possibilité de lutter.
Pour mes collègues, de bons
contrats de travail, des droits respectés
et la participation vont de soi.
Mes jeunes collègues ne voient pas la
nécessité d’adhérer au syndicat, encore
moins de s’y engager. J’ai l’impression
que les jeunes préfèrent
s’investir dans des projets sociaux et
solidaires, plus limités dans le
temps, plutôt que de consacrer leur
énergie aux syndicats. Les jeunes
gens associent par ailleurs les syndicats
uniquement à la défense des
salaires et des conditions de travail.
Or les grandes grèves des femmes de
2019 et 2023 ont montré que le travail
syndical, c’est influencer des
processus qui dépassent le contexte
entrepreneurial. Il est certain que
l’activité syndicale est et reste centrée
sur le travail, mais m’investir au
sein de syndicom me montre qu’il y a
bien plus en jeu. Dans mon travail à
la commission des femmes, nous
nous occupons d’une palette plus
large de thèmes politiques et sociaux
tels que l’égalité salariale, la garde
des enfants, la violence sexuelle ou
encore l’antiracisme. En ce qui
concerne d’autres thèmes, par
exemple les questions climatiques et
environnementales, il est plus difficile
de faire comprendre le rôle des
syndicats. Or leur engagement est
prioritaire si l’on veut une transition
écologique juste et équitable pour
toutes et tous.
J’estime important que les jeunes
adhèrent aux syndicats et y assument
des responsabilités. Il va sans dire
que la présence de travailleurs-euses
d’un certain âge dans les syndicats
est importante, que leur expérience
est précieuse et leur engagement remarquable.
Mais il est aussi vrai que
de nombreux sujets requièrent une
vision différente, un nouvel élan et
une ouverture d’esprit que les personnes
âgées ne parviennent pas toujours
à adopter. Le même discours
vaut aussi pour les femmes : le processus
de féminisation des syndicats
a déjà commencé, mais le chemin
vers l’égalité, y compris au sein de
nos organisations, est encore long.