syndicom magazine No.37

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Le monde
du travail
« C’est un pas supplémentaire important vers des modèles
de temps de travail adaptés aux étapes de la vie. » Franz Schori
Retraite partielle attrayante
chez Swisscom
La pénurie de main-d’œuvre force entre autres les entreprises à
garder leurs employé-es âgé-es. Le modèle de temps partiel
chez Swisscom, négocié par syndicom, est bénéfique.
Manifestation pour le renforcement de l’AVS, le 25 septembres 2023. (© syndicom)
« Le projet-pilote m’a permis de
prendre une préretraite progressive
en 2020 », dit Urs Scheuble, ancien
collaborateur de Swisscom et ancien
président du comité d’entreprise de
Swisscom Group. « Dans le même
temps, Swisscom a pu prévoir suffisamment
tôt une succession, c’était
une situation gagnant-gagnant. »
Lors des négociations pour le renouvellement
de la convention collective
de travail, syndicom et Swisscom
ont convenu de se réatteler au projet-pilote
fructueux de 2020. Dès lors,
l’entrée dans le modèle de retraite partielle
est possible chaque mois pour
les employé-es soumis-es à la CCT et
pour les cadres de niveau C à partir de
60 ans qui travaillent dans une société
du groupe affiliée à la CCT de Swisscom
(exception : Swisscom Services).
Des pertes supportables
La participation à l’un des deux modèles
est volontaire et ne peut pas être
contrainte. Les collaboratrices et collaborateurs
de Swisscom qui s’intéressent
à une préretraite peuvent se
renseigner dans le détail auprès des
RH Advisory et de leur caisse de pension
comPlan. De plus, syndicom leur
propose des conseils de retraite.
Les collaborateurs-trices de Swisscom
ont le choix entre deux variantes
qui leur permettent de réduire en une
ou deux étapes leur taux d’occupation
de 10 à 40 % pendant 18 à 24 mois, puis
de prendre ensuite une retraite (anticipée)
:
– Temps partiel à partir de 60 ans : réduction
du salaire à hauteur de la
baisse du taux d’occupation, mais le
gain assuré chez comPlan reste inchangé.
– Retraite partielle : réduction du salaire
et diminution du gain assuré
chez comPlan à hauteur de la baisse
du taux d’occupation, mais avec une
rente partielle et une rente transitoire
AVS partielle versées.
Garantie de l’emploi pour les
participant-es
Le droit à la rente transitoire AVS
partielle est maintenu. Dans ce cas,
Swisscom contribue financièrement à
réduire les pertes de rente. Les responsables
hiérarchiques peuvent mettre
un veto à la participation, mais doivent
justifier leur décision par écrit. Un processus
d’escalade a été défini en cas
de litige. Les participant-es au programme
bénéficient d’une garantie
d’emploi quasi complète pendant la
durée du modèle.
Franz Schori
Infos sur le modèle
de retraite partielle
Infrastructure de
réseau : temps réduit
Daniel Hügli, secrétaire central secteur TIC
Les modifications de la convention
collective de travail (CCT) pour la
branche infrastructure de réseau entreront
en vigueur le 1 er janvier 2024.
D’ici là, le Conseil fédéral devrait aussi
avoir émis une déclaration de force
obligatoire générale. Au cours des négociations
menées avec les associations
patronales SNiv et AELC, syndicom
est parvenu à apporter des
améliorations supplémentaires à l’ancienne
CCT.
Même si la situation du marché
reste tendue, les perspectives à moyen
terme s’annoncent de bon augure. Les
travaux de protection contre la corrosion
des installations de l’infrastructure
de réseau sont désormais expressément
soumis à la CCT renouvelée,
qui s’appliquera le 31 décembre 2026.
Par ailleurs, une meilleure protection
est garantie aux employé-es qui sont
membres d’une représentation du
personnel, d’un comité de syndicom
ou d’un conseil de fondation d’une
caisse de pension.
Dès le 1 er janvier 2025, la semaine
est fixée à 41 heures – ce qui équivaut
à une réduction d’une heure de la durée
hebdomadaire moyenne du travail.
Dès 2024 déjà, un crédit-temps de
15 % est dû en cas de travail de nuit régulier,
au lieu de 10 % jusqu’à présent,
ce qui permettra aux travailleurs-euses
de bénéficier de plus de temps de compensation.
De même, le congé maternité
augmente de 14 à 16 semaines.
Enfin, le congé paternité de deux
semaines donne lui aussi droit à un
maintien intégral du salaire.