Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative

More documents

Recommendations

Info

Pedoman Laporan Keberlanjutan RG Praktek Tenaga Kerja dan Pekerjaan yang Layak Indikator Kinerja Aspek: Pekerjaan CORE CORE ADD LA1 LA2 LA3 Jumlah angkatan kerja menurut jenis pekerjaan, kontrak pekerjaan, dan wilayah. Jumlah dan tingkat perputaran karyawan menurut kelompok usia, jenis kelamin, dan wilayah. Manfaat yang disediakan bagi karyawan tetap (purna waktu) yang tidak disediakan bagi karyawan tidak tetap (paruh waktu) menurut kegiatan pokoknya. Aspek: Tenaga kerja / Hubungan Manajemen CORE CORE LA4 LA5 Persentase karyawan yang dilindungi perjanjian tawar-menawar kolektif tersebut. Masa pemberitahuan minimal tentang perubahan kegiatan penting, termasuk apakah hal itu dijelaskan dalam perjanjian kolektif tersebut. Aspek: Pelatihan dan Pendidikan CORE CORE CORE ADD ADD LA10 Rata-rata jam pelatihan tiap tahun tiap karyawan menurut kategori/kelompok karyawan. LA11 Program untuk pengaturan keterampilan dan pembelajaran sepanjang hayat yang menujang kelangsungan pekerjaan karyawan dan membantu mereka dalam mengatur akhir karier. LA12 Persentase karyawan yang menerima peninjauan kinerja dan pengembangan karier secara teratur. Aspek: Keberagaman dan Kesempatan Setara LA13 Komposisi badan pengelola/penguasa dan perincian karya¬wan tiap kategori/kelompok menurut jenis kelamin, kelompok usia, keanggotaan kelompok minoritas, dan keanekaragaman indikator lain. LA14 Perbandingan/rasio gaji dasar pria terhadap wanita menurut kelompok/kategori karyawan. Aspek: Kesehatan dan Keselamatan Jabatan ADD CORE CORE ADD LA6 LA7 LA8 LA9 Persentase jumlah angkatan kerja yang resmi diwakili dalam panitia Kesehatan dan Keselamatan antara manajemen dan pekerja yang membantu memantau dan memberi nasihat untuk program keselamatan dan kesehatan jabatan. Tingkat kecelakaan fisik, penyakit karena jabatan, hari-hari yang hilang, dan ketidakhadiran, dan jumlah kematian karena pekerjaan menurut wilayah. Program pendidikan, pelatihan, penyuluhan/ bimbingan, pencegahan, pengendalian risiko setempat untuk membantu para karyawan, anggota keluarga dan anggota masyarakat, mengenai penyakit berat/berbahaya. Masalah kesehatan dan keselamatan yang tercakup dalam perjanjian resmi dengan serikat karyawan. Version 3.0 31
RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Hak Asasi Manusia Indikator Kinerja Hak Asasi Manusia menentukan bahwa organisasi harus melaporkan sejauh mana hak asasi manusia diperhitungkan dalam investasi dan praktek pemilihan supplier/kontraktor. Sebagai tambahan, Indikator ini meliputi pelatihan mengenai hak asasi manusia bagi karyawan dan aparat keamanan, sebagaimana juga bagi nondiskriminasi, kebebasan berserikat, tenaga kerja anak, hak adat, serta kerja paksa, dan kerja wajib. Hak asasi manusia diakui secara umum dalam Konvensi dan Deklarasi berikut: • United Nations Universal Declaration of Human Rights and its Protocols; • United Nations Convention: International Covenant on Civil and Political Rights; • United Nations Convention: International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights; • ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work of 1998 (pada khususnya delapan konvensi inti ILO); dan • The Vienna Declaration and Programme of Action. Penjelasan Pendekatan Manajemen Berikan penjelasan ringkas mengenai Pendekatan Manajemen terhadap hal-hal yang berhubungan dengan Aspek Hak Asasi Manusia. ILO Tripartite Declaration Concerning Multinational Enterprises and Social Policy (khususnya dalam delapan konvensi inti ILO di mana termasuk konvensi 100, 111, 87, 98, 138, 20, dan 105), dan OECD Guidelines for Multinational Enterprises harus merupakan rujukan untuk: • Praktek Investasi dan Pengadaan; • Nondiskriminasi • Kebebasan berserikat dan berkumpul dan Tawarmenawar Kolektif; Tujuan dan Kinerja Tujuan lebih luas dari organisasi terhadap kinerja yang berhubungan dengan Aspek Hak Asasi Manusia, yang menyatakan hubungan antara deklarasi dan standar internasional seperti yang dinyatakan di atas. Gunakan Indikator spesifik bagi organisasi (jika diperlukan) sebagai tambahan dari Indikator Kinerja GRI yang menunjukkan hasil antara kinerja terhadap tujuan. Kebijakan Secara singkat, kebijakan umum organisasi terhadap komitmen organisasi mengenai Aspek Hak Asasi Manusia (termasuk kebijakan yang dapat mempengaruhi keputusan karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja atau tawar-menawar kolektif), atau dinyatakan dalam ruang publik (misalnya weblink). Juga harus dirujuk hubungan terhadap deklarasi nasional dan standar. Tanggung Jawab Organisasi Posisi paling senior dalam tanggung jawab operasional terhadap Aspek Hak Asasi Manusia atau jelaskan bagaimana tanggung jawab operasional dibagikan dalam tingkat senior untuk aspek ini. Ini berbeda dengan Penjelasan 4.1, yang memfokuskan diri pada struktur tata kelola. Pelatihan dan Kesadaran Prosedur yang berhubungan dengan pelatihan dan peningkatan kesadaran yang berhubungan dengan Aspek Hak Asasi. Pengawasan dan Tindak Lanjut Prosedur yang berhubungan dengan pengawasan dan aksi pencegahan dan perbaikan, termasuk yang berhubungan dengan supply chain. Daftar sertifikasi untuk kinerja yang berhubungan dengan hak asasi manusia, atau sistem sertifikasi, atau pendekatan lain terhadap audit/verifikasi organisasi pelapor atau supply chainnya. • Penghentian Pekerja Anak; • Penghindaran Kerja Paksa dan Kerja Wajib • Praktek Keluhan dan Kedukaan • Praktek Keamanan;dan • Hak adat 32 © 2000 - 2006 GRI
Page 1 and 2: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan ©
Page 3 and 4: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pe
Page 5 and 6: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Or
Page 7 and 8: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Se
Page 9 and 10: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pr
Page 11 and 12: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan PE
Page 13 and 14: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Al
Page 15 and 16: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan DA
Page 17 and 18: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan KE
Page 19 and 20: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pa
Page 21 and 22: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan St
Page 23 and 24: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan RU
Page 25 and 26: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan 4.
Page 27 and 28: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan In
Page 29 and 30: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan In
Page 31: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pr
Page 35 and 36: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ha
Page 37 and 38: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ma
Page 39 and 40: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan TA
Page 41 and 42: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan PE
Page 43 and 44: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Pe
Page 45 and 46: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan An
Page 47 and 48: RG Pedoman Laporan Keberlanjutan Ko

Pedoman Laporan Keberlanjutan GRI G3 - Global Reporting Initiative

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?