Dapatkah SayaMengajukan KekhawatiranSecara Anonim?Walaupun PMI menganjurkan semua orang untuk menyatakan identitasapabila berbicara, Compliance HelpLine memungkinkan Anda untukmengajukan kekhawatiran secara anonim. Line ini memberikan nomorrujukan sehingga karyawan yang tidak ingin memberikan namanyamasih dapat memeriksa kembali untuk mendapatkan jawaban ataumenyediakan informasi lebih lanjut. PMI menganjurkan Anda untukmemberikan identitas apabila menghubungi HelpLine. Denganmemberikan identitas Anda membantu kami meninjau masalahtersebut. Dan sebagaimana dijelaskan di atas, PMI memiliki kebijakanyang ketat untuk tidak membolehkan pembalasan atas tindakanpengajuan kekhawatiran dengan niat baik menurut <strong>Pedoman</strong> ini.Program Kepatuhan Dan IntegritasPMI – Apa Saja yang Dilakukan?Struktur Kepatuhan<strong>Pedoman</strong> ini bukan hanya uraian dari standar-standar kita. <strong>Pedoman</strong>ini adalah inti dari program Kepatuhan dan Integritas perusahaan yangdidukung oleh Dewan Direksi dan pejabat senior, serta tim manajemensemua afiliasi PMI serta tim pimpinan fungsional kita.Program Kepatuhan ini diselenggarakan oleh Chief Compliance OfficerPMI. Chief Compliance Officer bertugas meninjau program Kepatuhanperusahaan bersama pejabat senior korporasi dan Komite Audit DewanDireksi PMI.Chief Compliance Officer dan manajemen perusahaan memantau programKepatuhan dan Integritas PMI. Tanggung jawab ini meliputi: Menentukan peran dan tanggung jawab untuk program Kepatuhan; Mengawasi pelatihan dan komunikasi tentang kepatuhan; Mengawasi pemantauan kepatuhan; Mengkoordinir penyelidikan kepatuhan internal; Meninjau prosedur pendisiplinan atas pelanggaran <strong>Pedoman</strong> sertapelanggaran kepatuhan lainnya; serta Memantau sumber daya yang tersedia untuk mengajukan masalahkepatuhan serta untuk melaporkan kekhawatiran.<strong>Pedoman</strong> <strong>Perilaku</strong> <strong>Philip</strong> <strong>Morris</strong> <strong>Internasional</strong> 7
Lingkungan KerjaApa Tujuan KitaPMI bertekad untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman danprofesional dan yang mendorong kerja sama kelompok, keragamandan kepercayaan. Hal ini termasuk tekad yang sangat kuat untukmenyediakan peluang kerja yang setara bagi semua orang. Kamimenghormati hak para karyawan kami untuk memilih bergabungatau tidak dengan serikat buruh.Peluang Kerja SetaraDan KeragamanPMI sejak lama merupakan tempat kerja yang memiliki keragamanbudaya dan menyenangkan. Kami akan merekrut, mempekerjakan,mengembangkan, mempromosikan, mendisiplinkan dan melakukantindakan kepegawaian lain tanpa memandang ras, warna kulit, agama,gender (termasuk identifikasi gender), umur, asal kebangsaan, orientasiseksual, cacat, status kewarganegaraan, status pernikahan atau statuslain yang dilindungi hukum. Kami juga akan mengakomodasi secaralayak kepentingan karyawan yang cacat atau untuk keperluan keyakinandan praktik agama.Akan disediakan tambahan perlindungan bagi karyawan berdasarkanhukum atau peraturan setempat.i Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai kesempatankerja setara atau kesetaraan bekerja, hubungi perwakilan Sumber DayaManusia lokal atau regional Anda.Lingkungan KerjaBebas Pelecehan?T: Saya adalah karyawan wanita.Rekan kerja pria seringmemberikan komentar pribaditentang penampilan saya yangmembuat saya merasa risih.Saya telah memintanya untukberhenti tetapi dia tidak mau.Apa yang dapat saya lakukanatas hal ini?J: Anda dapat – dan harus –mengajukan masalah ini.Ada banyak cara untuk bicara.Lihat bagian Tempat UntukMemperoleh Bantuan dalam<strong>Pedoman</strong> ini untuk mengetahuidi mana Anda dapat memperolehbantuan.Memiliki lingkungan kerja profesional juga berarti bahwa kita tidakakan menoleransi segala bentuk pelecehan. Pelecehan dapat berupatindakan lisan, fisik atau visual yang bertujuan atau berakibat menciptakansuatu lingkungan yang menyinggung, bermusuhan atau mengintimidasi.Pelecehan seksual, khususnya, dapat mencakup rayuan seksual, permintaantindakan seksual, kontak fisik yang tidak dikehendaki atau pernyataanseksual yang diulang-ulang dan tidak disukai. <strong>Perilaku</strong> terlarang lainnyatermasuk: hinaan atau gurauan tentang ras, etnik, agama, umur yangmenyinggung, atau gurauan atau penghinaan seksual; menyebarkan ataumemasang gambar atau kartun yang menyinggung; dan menggunakanvoicemail, e-mail atau alat elektronik lainnya untuk mengirimkan informasiyang menghina atau diskriminatif. <strong>Perilaku</strong> seperti ini tidak memilikitempat di PMI.i Anda harus mengenal dan mematuhi PMI 02-C “Ketenagakerjaan”.<strong>Pedoman</strong> <strong>Perilaku</strong> <strong>Philip</strong> <strong>Morris</strong> <strong>Internasional</strong> 8