Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

More documents

Recommendations

Info

Penggunaan KomputerDan Keamanan JaringanTeknologi komputer – perangkat keras, perangkat lunak, jaringan daninformasi yang ada di dalamnya – sangatlah penting bagi keberhasilanusaha. Dan setiap orang yang menggunakan komputer harus membantumemastikan sumber daya tersebut beroperasi sebagaimana seharusnya.Artinya, semua karyawan harus: Menggunakan komputer perusahaan secara bertanggung jawab dansebagian besar untuk tujuan bisnis PMI yang sah – penggunaan pribadiharus dalam batasan wajar dan seminimal mungkin. Melindungi keamanan sistem komputer.?T: Saya kadang mengirime-mail ke pasangan sayauntuk mengatur kegiatanpribadi, seperti siapa yangakan menjemput anak-anaksetelah bekerja. Apakah sayadiijinkan untuk menggunakankomputer perusahaan untukhal seperti itu?J: Ya, selama kegunaanpribadi tersebut beralasandan dibatasi seminimalmungkin.Penggunaan komputer harus dipandu berdasarkan pertimbangan baikdari Anda, namun peraturan ini dapat membantu:JANGAN PERNAH: Melakukan komunikasi elektronik yang dapat dinilai menyinggung,menghina, memfitnah, melecehkan, cabul atau dengan cara laindianggap vulgar. Menggunakan sistem komunikasi elektronik perusahaan untuk secaratidak layak menyebarkan bahan-bahan yang dilindungi hak cipta atauberlisensi, atau informasi hak milik. Menggunakan sistem komunikasi elektronik perusahaan untukmengirimkan surat berantai, iklan atau penawaran bisnis (kecualijika diizinkan) atau materi yang tidak patut atau menyinggung oranglain, termasuk materi yang bersifat seksual. Mengunjungi situs Internet yang tidak patut. Menginstal atau mengunduh perangkat lunak ke komputerperusahaan tanpa mendapatkan izin dari Departemen SistemInformasi PMI.SELALU: Melindungi informasi yang digunakan untuk mengakses jaringanperusahaan, termasuk tanda pengenal diri dan kata sandi, kode sandipenting dan kartu kunci untuk mengakses gedung.Komunikasi elektronik Anda di kantor belum tentu bersifat rahasia.Komunikasi elektronik Anda dapat dicatat, dan catatan ini digunakanuntuk berbagai alasan dan, bergantung pada hukum yang berlaku,komunikasi elektronik Anda dapat dipantau untuk memastikan bahwapersyaratan perusahaan mengenai penggunaan komputer ditaati, dandapat digunakan bagi kepentingan lain perusahaan. Ingatlah akan halini dan berhati-hatilah apabila Anda menggunakan surat elektronik.i Untuk informasi tentang penggunaan komputer, lihat PMI 18-C“Menggunakan Teknologi Komputer”.Untuk pertanyaan mengenai apakah informasi tertentu dapat dikirimlewat e-mail, tanyakan kepada manajemen departemen Anda. Untukinformasi mengenai keamanan komputer dan jaringan, hubungiDepartemen Layanan Informasi.Cara setiap karyawan menggunakan dana perusahaan dapat memengaruhiPedoman Perilaku Philip Morris Internasional 37
Dana Perusahaankeuntungan, maka ikutilah aturan sederhana ini: Lindungi danaperusahaan seperti milik Anda sendiri, jaga agar tidak disalahgunakan,hilang atau dicuri. Hal ini termasuk memastikan segala tuntutan, kupon,tagihan dan faktur adalah akurat dan benar.Dana perusahaan termasuk uang tunai dan yang setara dengan uang tunai,seperti cek, materai, kartu hutang, tagihan, kupon, tagihan penggantiandan instrumen yang dapat dialihtangankan.Transaksi Orang Dalam?T: Seorang pemasokmenjual ke perusahaan sayasuatu sistem perangkatlunak untuk kepentinganpemakaian percobaan.Saya mendengar bahwapercobaan itu berhasil dankita akan membeli sistemperusahaan ini. Saya bertaruhperusahaan lain akan mengikutijalan kita. Kakak ipar wanitasaya menanamkan investasipada setiap saham teknologidan tahu banyak tentangmereka. Dapatkah sayamemberitahukannya tentanghal ini dan membiarkannyamemutuskan apakahmenurutnya perusahaanini merupakan investasiyang bagus?J: Tentu saja tidak. Informasiyang Anda miliki tentangrencana kita untukmenggunakan produkperusahaan ini adalah informasiorang dalam yang rahasia.Jika Anda menyampaikannyakepada kakak ipar wanita Anda,Anda melanggar kebijakankita untuk tidak membocorkaninformasi hak milik rahasia.Jika Anda atau kakak iparwanita Anda menggunakaninformasi tersebut untukberinvestasi, Anda jugadapat dianggap melanggarhukum sekuritas.Untuk melindungi kalangan investor, peraturan perundangan mengenaisurat berharga melarang siapa saja yang memiliki “informasi internalyang material” untuk membeli atau menjual surat berharga (saham,obligasi, opsi, dan sebagainya).“Informasi internal yang material” berarti informasi yang tidak tersediauntuk umum dan yang akan dianggap penting oleh investor dalammemutuskan apakah akan membeli atau menjual surat berharga.Umumnya, jika Anda mengetahui suatu informasi yang bukan untukumum yang membuat Anda berkeinginan membeli atau menjual saham,maka informasi mungkin merupakan informasi material. Informasi internalyang material tidak harus berupa informasi yang pasti; informasi bahwasesuatu akan terjadi, atau bahkan “mungkin terjadi”, dapat dianggapinformasi internal yang material.Banyak dari karyawan yang memiliki informasi orang dalam hanyakarena kedudukan mereka.Informasi internal yang material dapat mencakup sejumlah hal, misalnya: Pengenalan produk baru yang inovatif. Pandangan negatif tentang produk baru atau yang telah ada. Kontrak baru yang berarti. Perubahan dividen. Merger, akuisisi dan usaha patungan. Perkembangan besar dalam proses pengadilan. Laporan dan ramalan pendapatan. Tindakan Pemerintah yang diharapkan.Informasi Tentang Perusahaan Lain. Informasi internal yang materialdapat juga berupa informasi rahasia tentang perusahaan lain yangAnda dapatkan dalam kapasitas kerja Anda – misalnya, dari pelangganatau pemasok.Jangan Memberi “Tip”. Artinya Anda dilarang memberi orang lain(pasangan Anda, rekan kerja, teman, broker, dan sebagainya) suatu“tip” (saran) mengenai informasi internal yang material; termasukmelalui diskusi di “chat room” Internet.Pelanggaran terhadap peraturan mengenai surat berharga akan ditanggapisangat serius dan dapat dituntut secara hukum, walaupun hanya melibatkanjumlah yang kecil atau pemberi “tip” tidak mendapat keuntungan samaPedoman Perilaku Philip Morris Internasional 38
Page 1 and 2: Pedoman PerilakuPhilip Morris Inter
Page 3 and 4: Integritas -Melakukan Hal Yang Bena
Page 5 and 6: Daftar IsiYang Harus Anda Ketahui T
Page 7 and 8: Yang Harus Anda KetahuiTentang Pedo
Page 9: Bagaimana DenganPerbedaan Hukum DiN
Page 12 and 13: Dapatkah SayaMengajukan Kekhawatira
Page 14 and 15: Kesehatan, KeselamatanDan Keamanan
Page 16 and 17: Konflik Kepentingan, Hadiah danHibu
Page 18 and 19: Konflik Kepentingan(Lanjutan)Pertim
Page 20 and 21: Menerima HadiahDan Hiburan(Lanjutan
Page 22 and 23: Pemberian Hadiahdan Hiburan(Lanjuta
Page 24 and 25: Hukum Persaingan?(Lanjutan)T: Dalam
Page 26 and 27: InformasiMengenai Pesaing?T: Saya b
Page 28 and 29: Pencucian UangDan PerdaganganBarang
Page 30 and 31: Bea Cukai Dan PajakTak LangsungSeca
Page 32 and 33: Suap Dan KorupsiInternasional?T: Sa
Page 34 and 35: Praktik Usaha YangTidak Sehat?T: Sa
Page 36 and 37: Periklanan DanPromosi ProdukPrinsip
Page 38 and 39: Privasi Pelanggan AtauInformasi Pel
Page 40 and 41: Pembukuan DanPencatatan Aktual,Dan
Page 44 and 45: Transaksi Orang Dalam(Lanjutan)seka
Page 46 and 47: Apa Tujuan KitaKepatuhan DanKeunggu
Page 48 and 49: Tenaga Kerja Anak DanTenaga Kerja P
Page 50 and 51: Pelatihan DanPenghargaan KaryawanSe
Page 52: 05/13 - ID EX

Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?