Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

Kesehatan, KeselamatanDan Keamanan Karyawan?T: Standar keselamatankerja kita jauh melampauiketentuan di negara tempatsaya bekerja dan para pesaingkita hanya mengikuti ketentuanlokal. Tidakkah kita seharusnyamelakukan hal yang sama?J: Tidak. Kita harus taatterhadap persyaratankeselamatan perusahaankita. PMI berkomitmen untukmenyediakan lingkungan yangaman dan terjamin bagikaryawan di mana pun kitaberoperasi, walaupun iniberarti melampaui ketentuansetempat.Kerahasiaan KaryawanPMI mempunyai komitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yangaman dan terlindungi. Keselamatan terutama sangat penting di lokasimanufaktur, yang terkena peraturan keselamatan tempat kerja tertentu,dan untuk pegawai yang menghabiskan sebagian besar waktu kerjamereka mengendarai kendaraan untuk kepentingan perusahaan. Setiaplokasi kerja memiliki peraturan keselamatan yang harus dipatuhi. Kitatunduk pada semua hukum kesehatan dan keselamatan kerja, maupunpersyaratan kesehatan dan keselamatan kita sendiri, yang sering kalimelebihi ketentuan hukum.Namun, memiliki peraturan keselamatan kerja tidaklah cukup. Komitmenperusahaan kita terhadap keselamatan kerja berarti kita masing-masingperlu siaga terhadap risiko keselamatan dalam menjalankan pekerjaankita. Semua karyawan, dan siapa pun yang bekerja di lokasi kita, harusmengetahui persyaratan kesehatan dan keselamatan yang terkait denganpekerjaan mereka.Lingkungan kerja yang aman dan terjamin juga berarti suatu lingkungankerja yang bebas dari kekerasan. Ancaman (baik secara terang-teranganatau terselubung), intimidasi dan kekerasan tidak memiliki tempat diPMI dan tidak akan ditoleransi.i Anda harus mengenal dan mematuhi PMI 08-C “Lingkungan,Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan” serta persyaratan lain tentangkesehatan, keselamatan dan keamanan. Karyawan diminta untukmemberitahukan segala bentuk tindakan berbahaya – termasukancaman atau intimidasi – ke atasan atau manajer mereka, petugaskeselamatan setempat, atau Departemen Sumber Daya Manusia.PMI menghormati kerahasiaan informasi pribadi karyawan. Hal ini berartiakses ke catatan pribadi harus dibatasi hanya kepada personel perusahaanyang memiliki wewenang dan kebutuhan yang sesuai akan informasitersebut. Karyawan yang memiliki akses ke informasi pribadi harusmemperlakukannya sesuai kebutuhan dan secara rahasia.Lingkungan KerjaJangan pernah memberikan informasi pribadi karyawan kepada siapapun di luar PMI tanpa izin yang sesuai.Komitmen perusahaan kita terhadap kerahasiaan karyawan bukanlahtindakan izin untuk melakukan aktivitas pribadi yang tidak pantas ditempat kerja. Komputer perusahaan, misalnya, dimaksudkan hanyauntuk tujuan kantor dan penggunaan pribadi yang terbatas, bukan untukaktivitas usaha luar. Perusahaan memiliki hak, sebatas dimungkinkanoleh perundangan yang berlaku, untuk mengakses, meninjau, danmenggunakan semua komunikasi, catatan dan informasi yang dibuat ditempat kerja atau yang menggunakan sumber daya perusahaan. Hal initermasuk segala bentuk aktivitas intranet atau Internet, e-mail, voicemaildan percakapan telpon, serta file komputer.i Kerahasiaan karyawan diatur oleh hukum dan peraturandari sejumlah lembaga Pemerintah dan dibahas dalam PMI 03-C“Perlindungan Data Pribadi”. Jika Anda memiliki pertanyaan, hubungiDepartemen Law.Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional 9