13.07.2015 Views

Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

Pedoman Perilaku Philip Morris Internasional

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

InformasiMengenai Pesaing?T: Saya baru pindah bekerjadari perusahaan lain. Sayamemiliki sekotak materi daritempat kerja sebelumnyayang sangat berguna dalammengembangkan rencanapemasaran untuk perusahaansaya. Dapatkah ini saya bawa?J: Tidak, Anda tidak bolehmembawa materi yang berisiinformasi rahasia ke PMIdari pekerjaan sebelumnya.Sebagaimana orang lain tidakboleh mengambil informasirahasia kita, kita juga tidakboleh menggunakan informasirahasia orang lain.Untuk bersaing di pasar, mengumpulkan informasi kompetitif secaraadil merupakan suatu keharusan dan sesuai dengan hukum. Namunada beberapa bentuk pengumpulan informasi yang salah dan dapatmelanggar hukum, termasuk hukum persaingan dan hukum rahasia bisnis.Di PMI, kita harus bersikap sangat teliti untuk menghindari pengumpulaninformasi yang tidak benar, maka Anda perlu mengetahui apa saja yangboleh Anda lakukan dan apa yang harus diperhatikan.Sumber-sumber sah informasi persaingan termasuk: Surat kabar, laporan pers dan informasi publik lainnya. Bicara dengan pelanggan – tapi bukan untuk mendapatkaninformasi rahasia. Pameran dagang (tapi bukan dari berdiskusi dengan pesaing – lihatbagian Hukum Persaingan dalam <strong>Pedoman</strong> ini). Informasi yang tersedia untuk umum di Internet atau media lain yangdapat diakses publik. Penelitian industri oleh konsultan bereputasi baik.Jangan pernah menggunakan hal-hal berikut: Informasi rahasia pesaing atau informasi hak milik pesaing atau halsejenis lainnya milik pihak dari luar perusahaan – berkonsultasilahdengan Departemen Law jika Anda memiliki informasi tersebut. JikaAnda menerima informasi rahasia atau informasi hak milik dari sumberdi luar PMI – walaupun secara tidak sengaja – segeralah berkonsultasidengan Departemen Law. Informasi rahasia atau hak milik dalam bentuk apa pun yang didapatoleh karyawan baru dari tempat kerja sebelumnya. Informasi tentang penawaran pesaing jika Anda terlibat dalam prosestender, misalnya dalam suatu lelang penawaran ke pihak swasta. JikaAnda memiliki informasi semacam itu, hubungi Departemen Law. Informasi rahasia mengenai pesaing yang ditawarkan seseoranguntuk dijual.i JIka Anda memiliki pertanyaan apakah pantas menerima ataumemiliki informasi persaingan tertentu, hubungi Departemen Law.<strong>Pedoman</strong> <strong>Perilaku</strong> <strong>Philip</strong> <strong>Morris</strong> <strong>Internasional</strong> 21

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!