informimpresa n. 15 - 2012 - Confartigianato isontino

Normativa del lavoro
– per ogni nuova assunzione comportante il diritto all’agevolazione,
anche per l’assunzione di un altro apprendista
– ogni volta che si fruisce di un qualsiasi ulteriore benefi -
cio soggetto al regime “de minimis” che l’impresa dovesse
ricevere successivamente
– per comunicare eventuali variazioni degli importi dichiarati
relativi all’agevolazione dell’apprendista, in
quanto l’importo dell’agevolazione dichiarata rappresenta
una stima dell’aiuto di Stato (ad esempio per
variazioni retributive delle tabelle contrattali applicate,
concessione di aumenti retributivi individuali, purchè di
importo signifi cante)
– ogni volta che si ottiene l’autorizzazione relativa a domande
di accesso presentate per altri aiuti “de minimis”
– quando l’azienda utilizza un lavoratore apprendista in
somministrazione
Ogni volta che la dichiarazione deve essere presentata il
datore di lavoro deve ricalcolare l’importo dello sgravio
fruibile considerando tutti gli aiuti concessi nel periodo
COSA DEVO INDICARE NELLA TABELLA
PREVISTA NELLA DICHIARAZIONE?
Relativamente al triennio, tutti gli importi degli aiuti “de
minimis” di qualsiasi tipologia (aiuti nazionali, regionali o
locali) ottenuti dal soggetto nel triennio individuato, inclusa
l’agevolazione del lavoratore apprendista
In particolare, per lo sgravio triennale dell’apprendistato, i
dati da indicare sono i seguenti:
Ente
erogatore
INPS
Normativa di
riferimento
art. 22 Legge
n. 183/11
Importo
dell’agevolazione
Stima dello
sgravio per l’intero
triennio
Data
Data di
assunzione
dell’apprendista
A titolo di esempio, si indicano alcuni provvedimenti normativi
soggetti al regime “de minimis” (oltre a quello in
commento):
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– art. 33 c. 28 Legge 183/2011 (contributi sospesi a seguito
del sisma in Abruzzo del 2009)
– Decreto Ministero della Gioventù del 19 novembre
2010 (banca dati giovani genitori)
– Decreto Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del
5 ottobre 2012 in attuazione Legge 214/2011 (incentivi
per assunzione/stabilizzazione entro il 31/03/2013 entro
il valore massimo a € 12.000 €)
– incentivi previsti dal Regolamento Regionali DPR
114/2010 per assunzione/stabilizzazione previsti dalla
LR18/05 art.li 29,30,31,32,33 e 48
– integrazione al sostegno al reddito dell’Ebiart per le richieste
di sospensione dell’attività lavorativa
– incentivi previsti da bandi emanati da Italia Lavoro (es:
ARCO, AMVA, ecc.)
FLUSSI UNIEMENS:
L’Istituto precisa inoltre le modalità operative per il corretto
invio dei fl ussi Uniemens; nel caso in cui il datore
di lavoro abbia inviato i fl ussi in maniera difforme rispetto
alle nuove disposizioni, dovrà provvedere alla sistemazione
dei fl ussi UniEmens mediante procedura UniEmens Vig.
Si ricorda che il Regolamento CE n. 1998/2006 prevede
che:
– l’importo complessivo degli aiuti “de minimis”
concessi ad una medesima impresa non deve superare
i 200.000 euro nell’arco di tre esercizi fi nanziari
– per il settore del trasporto su strada l’importo “de
minimis” non deve superare i 100.000 euro, sempre
nell’arco di tre esercizi fi nanziari.
– per le imprese di fornitura di servizi di interesse
economico generale è fatta salva l’applicazione
del limite “de minimis” più favorevole di 500.000
euro nell’ambito di tre esercizi fi nanziari.
(Fonti: messaggio INPS n. 20123 del 6 dicembre 2012, circolare
INPS n. 128 del 2 novembre 2012)
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