informimpresa n. 15 - 2012 - Confartigianato isontino

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Normativa del lavoro Riforma del lavoro, sostegno alla genitorialità Al fi ne di sostenere la genitorialità e promuovendo una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei fi gli all’interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, vengono introdotti i seguenti nuovi istituti: – il congedo obbligatorio/facoltativo per il padre – i voucher prestazioni di baby – sitting o per l’acquisto di servizi per l’infanzia Congedo di paternità Il padre lavoratore dipendente, previa richiesta scritta al datore di lavoro, può astenersi dal lavoro per: – congedo di paternità obbligatorio, pari ad 1 giorno da usufruire entro i 5 mesi dalla nascita del fi glio (in aggiunta all’obbligo di astensione della madre) e con il riconoscimento di un’indennità pari al 100% della retribuzione – congedo di paternità facoltativo, pari a 2 giorni, anche continuativi, da usufruire entro i 5 mesi dalla nascita del fi glio, in sostituzione del periodo di astensione obbligatoria della madre e previo accordo con la stessa, con riconoscimento di un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione. Il padre lavoratore è tenuto a fornire al datore di lavoro un preavviso, in forma scritta, di almeno 15 giorni, indicando i giorni scelti per l’astensione. Voucher per la madre La lavoratrice madre può richiedere al datore di lavoro dei voucher per l’acquisto di servizi di baby–sitting o per ser- Riforma del lavoro, esodo dei lavoratori anziani La Riforma Fornero prevede la possibilità di stipulare accordi per incentivare l’esodo dei lavoratori più anziani in caso di eccedenza di personale. Nelle imprese con più di 15 dipendenti, al fi ne di incentivare l’esodo dei lavoratori più anziani, è possibile stipulare accordi che dispongano al datore di lavoro di corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione spettante ai lavoratori e a corrispondere all’INPS la contribuzione fi no al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento. Per lavoratori anziani si intendono quelli che raggiungeranno i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, nei 4 anni successivi alla cessazione dal rapporto di lavoro. L’effi cacia dell’accordo è condizionata alla presentazione di apposita domanda all’INPS accompagnata da relativa 18 vizi per l’infanzia, che devono essere concessi al termine del periodo di congedo di maternità per gli 11 mesi successivi e in alternativa al congedo parentale (ex maternità facoltativa). Tempi per l’applicazione Le nuove misure a sostegno della genitorialità sono previste in via sperimentale per gli anni 2013-2015, ma per l’applicazione si deve attendere l’emanazione di un decreto del Ministero del Lavoro (che doveva essere emanato entro 30 giorni dall’entrata in vigore della legge) che deve stabilire i criteri di accesso e le modalità di utilizzo, il numero e l’importo dei voucher, tenendo conto dell’ISEE del nucleo familiare di appartenenza. (Fonti: art. 4 commi 24-26 della Legge n. 92 del 28 giugno 2012) fi dejussione bancaria a garanzia della solvibilità in relazione all’obbligo di versare all’Istituto la corrispondente contribuzione fi gurativa; si deve attendere la validazione da parte dell’INPS in ordine alla presenza dei requisiti in capo al lavoratore ed al datore di lavoro. In caso di mancato versamento l’INPS procede a notifi care un avviso di pagamento; decorsi 180 giorni senza l’avvenuto pagamento l’INPS procede alla escussione della fi - deiussione. In assenza del versamento mensile del datore di lavoro l’INPS è tenuto a non erogare le prestazioni. Il pagamento della prestazione avviene da parte dell’INPS con le modalità previste per il pagamento delle pensioni. L’Istituto provvede contestualmente all’accredito della relativa contribuzione fi gurativa. (Fonti: art. 4 commi 1-7 della Legge n. 92 del 28 giugno 2012)
Ambiente Sicurezza Valutazione dei rischi: pubblicate le procedure standardizzate, ma non è chiaro il termine ultimo dell’autocertifi cazione Il Ministero del Lavoro ha pubblicato sul proprio sito il decreto contenente le “Procedure standardizzate per la valutazione dei rischi” ai sensi dell’art. 29 del D.Lgs. 81/2008 (D.M. 30 novembre 2012). Entreranno in vigore il 4 febbraio 2013. Fino a quando sarà possibile autocertifi care la valutazione dei rischi? È possibile autocertifi care la valutazione dei rischi “fi no alla scadenza del terzo mese successivo alla data di entrata in vigore del decreto interministeriale di cui all’articolo 6, comma 8, lettera f), e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2012” (art. 29 del D.Lgs. 81/2008). L’indicazione è contraddittoria poiché individua 2 termini, il 2 maggio 2013 e il 31 dicembre 2012, tra loro inconciliabili salvo modifi che al testo di legge già richieste da Confartigianato. Ne daremo notizia non appena perverranno i dovuti chiarimenti ministeriali. Adesione al CONAI: attenzione alle sanzioni I produttori e gli utilizzatori di imballaggi sono tenuti a garantire la corretta ed effi cace gestione degli imballaggi attraverso la partecipazione al CONAI o altro sistema di gestione, anche autonomo, previsto per legge. Ricordiamo che il DL 24 gennaio 2012 (Disposizioni urgenti per la concorrenza, lo sviluppo delle infrastrutture e la competitività) ha notevolmente inasprito le sanzioni per i soggetti inadempienti portandole da un importo pari a “sei Formazione dei lavoratori ai sensi degli accordi Stato Regioni 21 dicembre 2012 In riferimento alle numerose richieste di chiarimento circa la formazione dei lavoratori secondo l’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, confermiamo che l’unica scadenza prevista per il 31 dicembre 2012 è quella relativa all’aggiornamento della formazione dei lavoratori (6 ore) per i quali è possibile comprovare l’effettuazione della formazione pregressa con data antecedente all’11 gennaio 2007. È del tutto infondata la notizia che individua il 31 dicembre 2012 come data ultima entro la quale tutti i lavoratori in forza devono aver frequentato almeno il modulo generale di 4 ore previsto dall’Accordo. 19 Le imprese fi no a 10 dipendenti saranno obbligate a redigere il DVR sulla base delle procedure standardizzate o potranno optare per il documento standard di cui all’art. 28? Ribadito che tutte le imprese dovranno dotarsi – una volta defi nita l’effettiva data di scadenza – del Documento di Valutazione dei Rischi, le imprese fi no a 10 lavoratori (e fi no 50 nei casi previsti) potranno avvalersi delle procedure standardizzate in via alternativa rispetto alla valutazione ordinaria, ovvero a quella effettuata sulla base dell’art. 28 del D.Lgs. 81/2008, la quale conserverà validità. Così ha stabilito il Ministero del Lavoro rispondendo ad uno specifi co interpello. In conclusione si fa osservare come “procedure standardizzate” non signifi chi “procedure semplifi cate”: le metodologie di valutazione restano quelle previste dal D.Lgs. 81/2008. Per info: http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/Notizie/20121207 _DI_30112012.htm volte le somme dovute al CONAI” a un importo pari a “da 10.000 a 60.000 euro” (art. 26 comma 1). Si ricorda che sono utilizzatori di imballaggi: gli acquirentiriempitori di imballaggi vuoti, gli importatori di merci imballate, chi produce imballaggi per confezionare le proprie merci, gli acquirenti-rivenditori di merci imballate, i commercianti di imballaggi vuoti.
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