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Il conflitto organizzativo (1)<br />
Il conflitto organizzativo può derivare dalla <strong>per</strong>cezione di<br />
incompatibilità tra preferenze comportamentali, limitatezza<br />
<strong>del</strong>le risorse disponibili in relazione agli obiettivi,<br />
nonché dal contrasto fra valori e atteggiamenti <strong>per</strong>sonali<br />
e organizzativi (Rahim, 2001).<br />
Esempi di domande: ”Dedico troppo poco tempo alla mia<br />
famiglia a causa <strong>del</strong> mio lavoro”; “Mi capita spesso di trovarmi<br />
in difficoltà <strong>per</strong>ché il mio su<strong>per</strong>iore mi assegna compiti ugualmente<br />
importanti ed urgenti”.<br />
Nicola A. De Carlo, Alessandra Falco, Dora Capozza – © FrancoAngeli, 2008<br />
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