Responsabilità Sociale delle Imprese - Il Bilancio Sociale in Italia

Servizi - Sport - Vela
CLAN DES TEAM
CHALLENGE S.p.A. (+39)
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DESCRIZIONE DELL'AZIENDA
Clan des team challenge (+39) è una società di servizi costituita nel 2004. La sua mission è: “porre la sfida dell'America's
Cup oltre le tradizionali regole, proponendo un comportamento etico e responsabile a tutti gli attori coinvolti.
Rispettare e tutelare l'ambiente, contribuendo allo sviluppo sostenibile, in ogni attività sportiva, organizzativa, progettuale
e commerciale, adottando sempre le migliori pratiche disponibili e stimolando al miglioramento continuo tutti i
collaboratori e gli stakeholder: il team, i partner, gli azionisti, gli sponsor”.
PRINCIPALI AZIONI NELLE AREE DELLE ATTIVITÀ DI CSR
Mercato
Promozione della pratica della responsabilità sociale tra i propri partner finanziari e selezione e gestione dei fornitori
secondo principi di CSR.
Posto di lavoro
Formazione e soddisfazione del personale, attraverso azioni che coinvolgono il team al completo. Sicurezza e salute sul
luogo di lavoro. La politica per la tutela dei lavoratori si integra notevolmente con la politica ambientale di +39. Infatti, la
tipologia della competizione (American's Cup 2007), impone il ricorso all'uso di materiali performanti che ha portato a
sviluppare politiche per un ambiente il più possibile protetto e salubre per la tutela degli operatori.
Comunità
Prevenzione della corruzione, attraverso la redazione del codice etico come linea guida che indirizzi al comportamento
etico in ogni fase del lavoro.
Ambiente
La costruzione delle nuove barche e l'implementazione dell'intero cantiere verrà effettuata con particolare attenzione alla
tutela degli operatori interni ed esterni e dell'ambiente.
Attenzione fondamentale sarà destinata all'installazione ed all'utilizzo dei mezzi di protezione sia collettivi che personali,
al fine di coniugare le migliori performance tecniche con la massima tutela dell'ambiente, della comunità e la salute e
sicurezza dei lavoratori.
STRUMENTI DI CSR UTILIZZATI
(monitoraggio – [auto]valutazione – rendicontazione)
Fatturato Anno 2004: € 2.880.639
Sede principale: Milano
Numero dipendenti Anno 2004: 3
Età media dipendenti Anno 2004: 33
Sito web aziendale www.piu39challenge.it
Contatto: Elena Spigarolo
Mercato - Posto di lavoro - Comunità - Ambiente
Gli strumenti di valutazione, monitoraggio e rendicontazione delle performance di responsabilità sociale fanno tutti
riferimento agli indicatori del Progetto CSR-SC del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali oltre ad altri indicatori
specifici (parametri medico-scientifici per le risorse umane e parametri di controllo delle performance ambientali)
Clan des team challenge S.p.A. ha
una composizione societaria
compartecipata. I principali mercati di
COMUNICAZIONE DELLE ATTIVITÀ INTRAPRESE
riferimento sono i consumatori finali
ai quali sono destinati i servizi
erogati. Oltre alla sede principale,
l'azienda opera attraverso altre due
filiali a Varese ed a Valencia.
Le attività di +39 vengono comunicate attraverso strumenti formali, informali e mediante l'organizzazione di incontri con
i propri stakeholder. È prevista la redazione del 1° rapporto di sostenibilità per il 2005.
BUONE PRATICHE ATTUATE DALL'AZIENDA
Le buone pratiche prescelte fanno riferimento all'area sociale/posto di lavoro/risorse umane e all'area sociale/posto di
lavoro/comunità (modello di riferimento: tabella “Pilastri per lo Sviluppo Sostenibile”).
Per la prima buona pratica, il principale stakeholder è il Sailing team. Il progetto prevede la valutazione funzionale del
team al completo l'impostazione dei cicli di preparazione atletica con la somministrazione personalizzata dei carichi di
lavoro, la valutazione dietologica, quella psico-attitudinale oltre che il supporto medico specialistico.
Obiettivi a lungo termine sono: la prevenzione primaria per il completo benessere psico-fisico di ciascun atleta e la
prevenzione secondaria per la diagnosi e la cura delle eventuali patologie preesistenti o insorte. Il progetto trova la sua
espressione formale nel codice etico per lo staff medico. Beneficio per l'impresa è rappresentato dall'incremento delle
performance psico-fisiche dell'equipaggio e benefici per lo stakeholder sono costituiti dagli “obiettivi a lungo termine”
descritti. La buona pratica è integrata nella strategia d'impresa.
Per la seconda buona pratica, gli stakeholder interessati sono la comunità locale e le persone con disabilità. L'impegno
di +39 nel sociale trova le sue origini e le sue radici nella tradizione di solidarietà che caratterizza l'attività sportiva del
Circolo Vela Gargnano da cui è partita la sfida. L'obiettivo della sfida “etica” di +39 è promuovere su scala nazionale ed
internazionale, l'impegno concreto e l'attenzione verso le persone con disabilità fisica e psichica ed i soggetti con difficoltà
economiche e sociali, che percepiscono la vela come uno sport difficilmente accessibile. Per questo +39 parte dalle sue
radici e fa propri i progetti sociali e filantropici del Circolo Vela Gargnano, che contribuisce a rafforzare, migliorare e
diffondere a livello mondiale con la sua presenza all'America's Cup.
Da 8 anni il Circolo Vela Gargnano promuove il meeting "Navigando nel grande mare della solidarietà".
Tutte le esperienze italiane sono passate da questa manifestazione: la cultura della “Nave di Carta” che viaggia con la
barca della comunità di Exodus di Don Mazzi, il 15 metri "Bamboo"; i "Matti per la vela" di Genova; le "Vele senza frontiere
di La Spezia"; le "Vele insieme" dello Yacht Club di Milano che prima hanno censito tutti i porti accessibili e poi ha portato
in barca i ragazzi della fondazione Don Gnocchi; il gruppo bresciano di Ben Leva, che lavora nella riabilitazione per i
traumatizzati sui luoghi di lavoro e tante altre realtà legate al mondo del volontariato.
“Navigando nel grande mare della solidarietà” e il Circolo Vela Gargnano, inoltre ospitano nelle proprie sale la scuola velica
dei non vedenti di “Homerus”; seguono e coordinano i progetti di “Hyak” del CPS dell'Ospedale di Salò, per persone con
disabilità psichiche e i progetti “Ben Leva” (traumatizzati sui luoghi di lavoro) e Farmacosofia - Centro anziani 80 (che prevede
l'inserimento di persone con disabilità nella gestione di strutture per anziani in collaborazione con l'Università di Brescia).
Nel 2002 si è svolto a Gargnano il 5° Campionato del mondo di vela per velisti non vedenti (Blind Sailing International 2002).
Hyak e “Ben Leva-Farmacosofia” inoltre, grazie alla collaborazione con il Circolo Vela Gargnano, sono presenti alle
principali manifestazioni del calendario velico come la Centomiglia, gareggiando ad “armi pari” con gli altri equipaggi nello
spirito di “Navigando nel grande mare della solidarietà”, nel segno di una navigazione velica “senza barriere” per nessuno.
In uno dei prossimi atti di Coppa America è prevista la presenza a bordo di +39 (come 18° uomo), per uno dei partecipanti
alla scuola di vela del progetto Hyak. Beneficio della buona pratica intrapresa per +39 è il riconoscimento del proprio
impegno e dell'attenzione mostrata verso le problematiche dei diversamente abili (accesso alla pratica dello sport della
vela). Beneficio per lo stakeholder è l'opportunità di sensibilizzazione di un vasto pubblico.
La buona pratica è integrata nella strategia d'impresa.
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