modello organizzativo e di gestione - Trenitalia

RFI
rilevanza in considerazione delle responsabilità assunte. Per ciascuna struttura/posizione
organizzativa sono individuate le seguenti attribuzioni:
- titolarità,
- missione,
- aree di responsabilità,
- articolazione organizzativa,
- sede di lavoro.
RFI S.p.A. è articolata in Direzioni centrali e compartimentali (dipendenti dalle strutture
centrali ed aventi specifica competenza nell’ambito territoriale di riferimento), che sono
state coinvolte nell’attività dell’Organismo volta alla definizione del Modello.
Per la predisposizione di un Modello idoneo, l’Organismo ha proceduto a
sensibilizzare/informare il personale sulla nuova disciplina della responsabilità
amministrativa societaria, attraverso incontri didattici - curati in collaborazione con la
S.O. Penale della Direzione Legale - vertenti sui contenuti essenziali della normativa e
sull’importanza che rivestono le procedure operative e di controllo nell’orientare i
comportamenti nel tessuto aziendale.
L’Organismo ha, quindi, predisposto per ogni Direzione centrale un questionario
standard, articolato in quesiti volti a rilevare:
1. l’effettiva coincidenza delle funzioni/mansioni esercitate con la missione/aree di
responsabilità formalmente assegnate e l’eventuale titolarità di processi ulteriori
rispetto a quelli compresi nelle aree di responsabilità codificate;
2. l’intrattenimento di rapporti con Pubbliche Amministrazioni e/o privati che
svolgono pubbliche funzioni/servizi;
3. la richiesta e/o gestione di fondi pubblici (finanziamenti comunitari, statali, di
Enti Pubblici Locali, ecc.);
4. la possibilità di individuare nel contesto societario attività regolate da norme di
diritto pubblico e atti autoritativi, qualificabili come “pubblico ufficio” o
“pubblico servizio” a norma degli artt. 357 e 358 c.p.;
5. la disponibilità di cassa/banca;
6. la gestione di flussi informativi che alimentano la contabilità generale ed il
bilancio;
7. i contatti con i media, la Società di Revisione, la Consob, le Autorità pubbliche di
Vigilanza, ecc.;
8. il ricorrere di comportamenti rilevanti in relazione alla commissione dei reati di
terrorismo o eversione dell’ordine democratico e dei reati contro la libertà
individuale ed i presidi esistenti;
9. l’esistenza del sistema di controllo interno, con particolare riferimento al sistema
autorizzativo, alla procedure operative, al sistema di controllo di gestione e ai
principi etici formalizzati.
I questionari sono stati sottoposti all’attenzione dei Responsabili delle Direzioni e di altri
Modello Organizzativo ex D.Lgs. n. 231/2001 - Parte Generale
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