Bilancio sociale 2008 - Cesvov

Governance
3.3. Le risorse umane
Il continuo miglioramento della qualità dei servizi erogati
agli utenti è reso possibile non solo dalla conoscenza
delle esigenze e dei bisogni degli stakeholder, ma anche
dalla capacità e dalla professionalità di chi li eroga;
per questo motivo il CESVOV ha sempre ritenuto
necessario dotarsi di personale qualificato, capace di
tradurre sul piano operativo gli obiettivi strategici e di
curare il rapporto con l’utenza.
I dipendenti
La struttura organizzativa del CESVOV è suddivisa in base alle funzioni assegnate al personale dipendente. Alcuni
dipendenti presidiano le attività interne di amministrazione e di segreteria del CESVOV e svolgono attività di
amministrazione per la Fondazione Comunitaria del Varesotto; la maggior parte sono, invece, impegnati nella
gestione dei servizi rivolti all’esterno.
Direttore
Maurizio Ampollini
Programmazione
e progetti
sperimentali
Capo Area
Alessandro Livraga
Dipendenti
Marina Bassetti
Davide Carabelli (50%)
Promozione
Capo Area
Massimiliano Pavanello
Dipendenti
Chee Mey Hoh
Consulenza
Capo Area
Luca Masera
Dipendenti
L. De Maddalena
Pier Luigi Brun (65%)
(fino al 31/05/2008)
Formazione
Capo Area
Dario Cecchin
Comunicazione
Capo Area
Fabio Simonelli
(dal 1° settembre
2008)
Collaboratori
Paola Provenzano
Come già descritto nel bilancio sociale dello scorso anno, a partire da settembre 2006 è stata definita una
diversa organizzazione del lavoro, che ha comportato una ripartizione di compiti precedentemente accentrati
in capo al Direttore. Nel corso del 2006 erano stati individuati 2 responsabili di area, il responsabile dell’area
promozione ed il responsabile dell’area progettazione e progetti sperimentali che andavano ad affiancare il
responsabile della formazione già presente; dal novembre 2007 è stato nominato il responsabile dell’area
consulenza e dal settembre 2008 è stato assunto anche il responsabile dell’area comunicazione, completandosi
così il quadro dei responsabili di area.
Il CESVOV sin dai primi anni di attività, sia pure con gradualità, ha inteso investire nella creazione di un
“team”, fidelizzato e adeguatamente qualificato, anziché limitarsi ad offrire servizi per il tramite di rapporti di
collaborazione o di convenzioni stipulate con esperti esterni.
L’attuale politica di reclutamento tiene conto non solo del titolo di studio dei candidati e delle competenze
già acquisite, ma anche dell’esperienza pregressa nel volontariato, della flessibilità, della disponibilità e della
capacità di acquisire nuove competenze coerenti con l’evoluzione operativa del CESVOV.
65