Documenti per la Salute 19 - Trentino Salute

CAPITOLO 2
avuto avvio nel maggio del 2003 come Centro integrato e multidisciplinare
per fornire appropriata assistenza nei casi di violenza sessuale nei con­
fronti delle donne. Il Centro fornisce:
- servizio di Pronto Intervento;
- servizio telefonico di informazioni ed appuntamenti;
- il follow-up medico-ginecologico;
- consulenze medico legali;
- consulenza psicologica di prima valutazione;
- assistenza iniziale con il coinvolgimento interdisciplinare di varie figure
professionali.
Dal maggio 2003 al 31/12/2003 sono stati presi in carico 44 casi di violenza.
Tale modello organizzativo è trasferibile in altre strutture sanitarie: è avviato
un collegamento in rete con l’Ospedale Maria Vittoria di Torino (ASL 3).
Analoga struttura organizzativa è stata costituita presso l’ASO-OIRM di Torino
con un gruppo di lavoro interdisciplinare (NPI, Pediatra, Psicologo,
Chirurghi pediatrici, Infermieri professionali, Assistenti sociali) per la presa
in carico dei casi di abuso e maltrattamento su minori.
Dal gennaio 2003 all’aprile 2004 sono afferiti all’ambulatorio 63 bambini
(130 visite totali) inviati dall’interno dell’Ospedale (DEA, Ambulatori, Reparti)
e dai Servizi esterni.
5) Progetto “La Malnutrizione degli anziani residenti in RSA”
Sette Aziende partecipano al Progetto quale estensione di una esperienza
maturata da parecchi anni a livello ospedaliero rivolta specificamente a
strutture residenziali per anziani, le cui patologie prevalenti hanno un notevole
impatto metabolico e nutrizionale. Si prevede di valutare i risultati
di un modello di diagnosi precoce e di intervento mediante l’elaborazione
dei risultati di un questionario rivolto al personale RSA, mirato alla malnutrizione,
al riconoscimento della disfagia ed alla sua corretta gestione
nutrizionale, alla adeguatezza di strumenti già in atto per la prevenzione –
diagnosi precoce – trattamento della malnutrizione stessa.
6) Progetto “Salute e Sicurezza degli operatori sanitari”
Aderenti 8 Aziende (compresa la ASL Valle d’Aosta).
Obiettivi:
- migliorare le condizioni di salute e sicurezza degli operatori sanitari;
- migliorare le relazioni tra operatori sanitari e pazienti;
-prevenire i rischi lavorativi correlati all’organizzazione delle strutture sa­
nitarie;
- favorire il disegno ergonomico delle strutture ospedaliere;
-promuovere la cultura della sicurezza tra gli operatori sanitari;
- migliorare le attività di Medicina preventiva in ambito ospedaliero.
Di pressante attualità la “Prevenzione del Burn-out negli operatori sanitari”:
studi recenti hanno dimostrato che per circa il 58% dei dipendenti il disagio
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