Anno 3, Numero 1, Gennaio-Aprile 2009 - Vittimologia

4) fase dell’espulsione dal mondo del lavoro, condimissioni, forzate o indotte, licenziamento,trasferimento o prepensionamento del mobbizzato.Questa teorizzazione, descrittiva della realtànordeuropea, è stata successivamente ripresa e peralcuni aspetti modificata dallo studioso HaraldEge per poter essere maggiormente conforme allarealtà italiana.Ancora oggi in Italia la definizione maggiormenteaccreditata del fenomeno risulta essere quella diEge, secondo cui il «mobbing è una situazionelavorativa di conflittualità sistematica, persistentein un costante progresso in cui una o più personevengono fatte oggetto di azioni ad alto contenutopersecutorio da parte di uno o più aggressori inuna posizione superiore, inferiore o di parità, conlo scopo di provocare alla vittima danni di variotipo e gravità. Il mobbizzato si trovanell’impossibilità di reagire adeguatamente a taliattacchi ed a lungo andare accusa disturbipsicosomatici, relazionali e dell’umore chepossono portare anche invalidità psicofisichepermanenti di vario genere e percentualizzazione»3 .Anche in questa definizione, come in quella diLeymann, il mobbing sarebbe dunquecaratterizzato da una molteplicità di azionireiterate nel tempo sul luogo di lavoro, poste inessere da uno o più soggetti e finalizzate adarrecare danni di vario genere ad altro soggetto.Secondo Ege gli elementi costitutivi del fenomenosarebbero:a) collocazione della condotta nell’ambientelavorativo;b) frequenza delle azioni mobbizzanti;c) durata nel tempo delle azioni mobbizzanti;d) tipo di azioni ad alto contenuto persecutorio;e) inferiorità del mobbizzato rispetto a mobber;f) andamento secondo fasi successive;g) intento persecutorio 4 .Anche quest’ultimo Autore ha enucleato alcunefasi nelle quali si viene a sviluppare il fenomenodel mobbing. In particolare, l’Autore haindividuato sei fasi, precedute da una situazione(detta «fase zero»), sconosciuta ai paesi del nordEuropa, caratterizzata da una generalizzataconflittualità senza individuazione di alcunavittima 5 .Le fasi successive a quella meramenteconflittuale, che si sovrappongono parzialmentecon quelle individuate da Leymann, sono:a) prima fase o «inizio», nella quale vieneindividuata la vittima ed il conflitto divienemirato,b) seconda fase o dell’autocolpevolizzazione, nellaquale la vittima cerca di risolvere il conflittoaddossandosene la colpa per incompetenzaprofessionale o incapacità di gestire i rapportiinterpersonali;c) terza fase o dei primi sintomi psicosomatici, incui la vittima inizia a vivere uno stato di disagio,sempre più intenso;d) quarta fase o degli errori e abusidell’amministrazione del personale, ovel’amministrazione del personale, constatando ilnumero sempre maggiore di assenze della vittima,punisce il lavoratore con sanzioni disciplinari ocon una molteplicità di visite domiciliari;3 H. Ege, Mobbing in Italia. Introduzione al mobbingculturale, Pitagora Editrice, Bologna, 1996.4 H. Ege, Il Mobbing conoscerlo per vincerlo, FrancoAngeli, Milano, 2001.5 H. Ege, Il Mobbing conoscerlo per vincerlo, cit..Rivista di Criminologia, Vittimologia e Sicurezza Vol. III - N. 1 - Gennaio-Aprile 2009 44