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PRESI NEL SACCHETTO - Nuovoconsumo.it

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Previdenzaa cura di LiberEtàScalino mobileCome cambiano le regole per la pensione di anzian<strong>it</strong>à nelnuovo anno?LetteraNel 2008 si potrà ottenere la pensione di anzian<strong>it</strong>à a 58 anni(con 35 anni di contributi) anziché a 60 anni come prevedeva lariforma Maroni. Le nuove regole si basano su “scalini” e “quote”:aumenti dell’età minima combinati con coefficienti dati dallasomma dei requis<strong>it</strong>i anagrafici e contributivi.Durante il periodo più favorevole, tra il 1° gennaio 2008 e il30 giugno 2009, i lavoratori dipendenti potranno mettersi inpensione con 58 anni di età e 35 di contributi.Dal 1° luglio 2009, con la partenza del secondo scalino, entrain funzione la quota “95” in base alla quale l’età minima salerispettivamente a 59 e a 60 anni a seconda che si possano farvalere 36 o 35 anni di contributi.La s<strong>it</strong>uazione cambia di nuovo nel 2011 quando parte il terzoscalino abbinato alla quota “96”: quindi 61 anni con 35 dicontributi o 60 con 36.Dal 1° gennaio 2013 in poi scatta la quota “97” raggiungibilecombinando 62 anni di età e 35 di contributi o 61 di età e 36di versamenti.Per i lavoratori autonomi quote e scalini sono aumentati di unanno rispetto a quelli previsti per i dipendenti mentre chi ha 40anni e più di contributi potrà continuare ad andare in pensionea qualsiasi età a prescindere dalla categoria di appartenenza.Dal 1° gennaio 2008 è cambiato anche il regime delle finestreche passano da quattro a due.I lavoratori dipendenti potranno mettersi in pensione dal 1°gennaio dell’anno successivo se i requis<strong>it</strong>i sono stati maturatientro il primo semestre dell’anno (30 giugno) o dal 1° lugliosuccessivo se i requis<strong>it</strong>i sono stati raggiunti nel secondo semestre(31 dicembre).Vecchie regole per i lavoratori (fino a un massimo di 5.000 un<strong>it</strong>à)collocati in mobil<strong>it</strong>à sulla base di accordi sindacali stipulati entroil 15 luglio 2007.LiberEtà: e-mail redazione@libereta.<strong>it</strong>

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