syndicom rivista N. 6 - Se è gratis le merce sei tu

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20 Dalle professioni «La direzione di Tamedia continua ad arricchirsi, mentre i nostri salari sono fermi» Un lavoratore Industria grafica, il salario mediano si abbassa ancora Nonostante il numero degli apprendisti rimanga tendenzialmente costante attorno alle 2mila unità, i giovani non accorrono di certo in massa nel nostro settore. Oppure, come capita ai poligrafi, concludono gli studi ma poi si orientano altrove. Non per nulla la fascia di personale «over 50» è fortemente presente nel settore. Ecco quindi che il NO di viscom del 2015 al modello di pensionamento anticipato rimane tutt’oggi incomprensibile. Constatiamo inoltre che chi perde il lavoro, sempre più frequentemente ne cerca uno nuovo fuori settore. E non da ultimo, l’Ufficio federale di statistica, che ha pubblicato in maggio i salari mediani dei vari settori, ci dice che quello dell’industria grafica (senza funzione di quadro) dal 2010 al 2016 non solo non è aumentato ma è addirittura diminuito del 5,1%. La delegazione di syndicom e Syna andrà perciò al tavolo delle trattative con il compito sì di impedire un peggioramento dell’attuale CCL ma pure con l’obiettivo di rendere le condizioni di lavoro attrattive, dal punto di vista economico e non solo. I negoziati entreranno nel vivo il prossimo 20 settembre. (Angelo Zanetti) https://bit.ly/2J2mgc7 Senza contratto, sono guai I collaboratori dei tre centri stampa di Tamedia intraprendono nuove forme di lotta per rientrare nel contratto collettivo. Ore 23.00: i collaboratori del turno di notte dei centri stampa di Tamedia prendono posto ai macchinari. Un collega del gruppo d’azione si alza e consegna a tutti un cappellino rosso e alcuni adesivi. «Senza il CCL sono guai», vi si legge. Le colleghe e i colleghi si infilano i cappellini. Più del 90% del personale dei centri di stampa e della prestampa di Berna e Zurigo lavora nelle 32 ore successive indossando il cappellino rosso. A Bussigny, l’azione si è svolta dal 30 al 31 maggio. Insieme, i lavoratori di Tamedia lanciano un segnale forte. Sono preoccupati. Vogliono rientrare nel CCL. Condizioni di lavoro, sempre peggio Diamo uno sguardo al passato: alla fine del 2015 Tamedia è uscita dall’associazione padronale viscom e pertanto dal CCL dell’industria grafica. La direzione aziendale tenta da allora di nascondere la vera ragione: il graduale peggioramento delle condizioni di lavoro. Per prima cosa, nei tre centri di stampa di Bussigny, Berna e Zurigo l’orario di lavoro è stato aumentato di 2 e 1.25 ore e l’indennità per i pasti è stata parzialmente soppressa. Per i collaboratori della tipografia con turno notturno, significa che nel turno di mattina devono iniziare a lavorare prima anche di sabato togliendo loro quasi totalmente il già scarso tempo libero con la famiglia e gli amici. «Il sabato mattina torno a casa dal turno del mattino e mi serve del tempo riprendermi», dice un lavoratore. Pertanto ai turnisti non resta che la domenica per fare qualcosa in famiglia. Il problema cruciale è che la riduzione dei fine settimana è stata introdotta senza prevedere alcuna retribuzione. Facendo una stima, per un salario basso si tratterebbe di ben 2700 franchi che ogni lavoratrice e ogni lavoratore regala ogni anno a Tamedia. «Le alte sfere di Tamedia si arricchiscono sempre più a fronte dei nostri salari che invece ristagnano», afferma un tipografo di Berna. Anche le indennità di turno sono da tempo una spina nel fianco per la direzione di Tamedia. Oppure come scrive Andreas Schaffner, responsabile delle prestazioni contrattuali, in una lettera indirizzata ai presidenti delle commissioni aziendali: «Abbiamo bisogno di un margine di manovra per poter affrontare le sfide della categoria». Un cappellino rosso indossato sul posto di lavoro per affermare la necessità del contratto collettivo nell’industria grafica. (© DR) La nuova associazione «print and communications» creata da viscom consente ai datori di lavoro di seguire l’esempio di Tamedia. Con conseguenze devastanti per il personale. Lo stesso avviene anche presso la tipografia di banconote Orell Füssli, dove il personale si oppone anch’esso all’uscita dal CCL. Qui la lotta ha già assunto la forma di una pausa di protesta. Finora la direzione resta però ferma sulla sua posizione, ma il personale è pronto a lottare. Stämpfli percorre un’altra strada. Hanno scoperto la tattica di viscom e si dichiarano chiaramente a favore del partenariato sociale. Il 19 maggio si è tenuto un primo colloquio per un CCL aziendale tra syndicom e Stämpfli. Una petizione per tornare al CCL Per respingere gli attacchi alle condizioni di lavoro, ad aprile i collaboratori dei tre centri di stampa hanno rivendicato con una petizione il rientro di Tamedia in viscom e pertanto il riconoscimento del CCL dell’industria grafica. La rappresentanza del personale è riuscita a raccogliere nel giro di poche settimane ben 280 firme. I collaboratori dei centri di stampa prestano un lavoro serio e di alta qualità ed esigono per contro solo la garanzia delle condizioni di lavoro esistenti. Ma la direzione non ne vuole sapere. 32 ore dopo: sono le 5.30 di mattina, l’ultimo turno indossa ancora il cappellino rosso. «Dimostriamo che restiamo uniti e che questa richiesta ha il sostegno di tutti noi», dice un collaboratore della tipografia di Zurigo. «E questo è solo l’inizio!». (Miriam Berger) syndicom.ch/it/divisioni/industriagrafica-e-stampa-di-imballaggi/ccl2019/
«La Posta ha un futuro se riceverà il chiaro mandato di tornare a un ampio servizio pubblico per tutto il Paese» David Roth 21 La cura dei familiari ci riguarda tutti Lavoro assistenziale: la maggior parte di noi vi associa le professioni sanitarie. A fronte di una inadeguata retribuzione e pessime condizioni di lavoro, sono spesso donne provenienti dall’Europa dell’est o dall’Asia a occuparsi dei nostri congiunti in Svizzera. VPOD/SSP e Unia si schierano al fianco di queste donne. La maggior parte delle persone è invece meno consapevole del lavoro assistenziale non retribuito. Ad esempio, quando ci prendiamo cura dei nostri genitori e del nostro partner a casa. Sono le donne a prestare la maggior parte di questo lavoro non retribuito. Affinché con questo gravoso compito non raggiungano i propri limiti di resistenza, affinché possano individuare eventuali segnali d’allarme e confrontarsi con altre persone, syndicom offre il corso «Lavorare e prendersi cura dei propri familiari: com’è possibile?». Spesso queste donne ultracinquantenni hanno un’attività lavorativa e si trovano di fronte a un nuovo o supplementare conflitto di conciliabilità. Saranno quindi illustrate anche le normative in materia di diritto del lavoro – anche il CCL Posta e Swisscom – e saranno presentate diverse offerte di aiuto. Questo corso si terrà il 1° settembre a Zurigo in collaborazione con VPOD/SSP e avrà luogo inizialmente solo in tedesco. Patrizia Mordini è responsabile per le pari opportunità e membro del Comitato direttivo La corsa ai profitti ha portato la Posta sul baratro: serve uno stop La caduta di Susanne Ruoff è soltanto il sintomo di un declino annunciato, se la Posta non ritornerà al servizio pubblico. Lo scandalo di AutoPostale è stato fatale per Susanne Ruoff. Con lei è caduta l’intera direzione di AutoPostale ed è molto probabile che cadranno ancora altre teste. Ha dovuto dimettersi anche il capo della banca cantonale argoviese Pascal Konradi, ex capo delle finanze del gruppo Posta. Adesso il CEO ad interim è Ueli Hurni, la cui carriera è iniziata a PostFinance. Lo scandalo è iniziato con le truffe attuate per soddisfare le eccessive pretese di profitto di AutoPostale. Ma la corsa agli utili a sua volta è dipesa dalle attese di profitto che il Consiglio federale e il Parlamento hanno nei confronti di tutto il gruppo Posta. La gestione Ruoff ha rispecchiato questo mix insostenibile: da una parte ancora un po’ di servizio pubblico, dall’altra un management brutale per ottenere il massimo profitto. Questo conduce a un continuo peggioramento delle condizioni di lavoro e mette a rischio il servizio universale. È in contrasto con la politica economica che non vuole rafforzare solo i centri urbani. I risultati di questa gestione sono licenziamenti, chiusure degli uffici postali, delocalizzazioni, elusione del CCL, tagli al servizio di recapito e molto altro. Tutto questo a spese dell’intera popolazione. Gli indennizzi astronomici che la Ruoff ha percepito per anni attutiscono la sua caduta. La Posta invece è sul baratro. Continua a smantellare servizi, addirittura presso la prima della classe, PostFinance. Sono mille le persone che stanno temendo per il proprio impiego. Nell’ambito del progetto di smantellamento «Victoria 2020» la direzione vuole cancellare 500 impieghi a tempo pieno, soprattutto nella consulenza dei clienti commerciali. È previsto che in futuro sarà assistito direttamente soltanto ancora La Ruoff cade sul morbido, mentre migliaia di dipendenti atterrano sul duro. (© Keystone) un quinto dei clienti commerciali, mentre il resto sarà trasferito ai call-center e ai servizi di messaggeria già sovraccarichi. Inoltre temono di perdere il posto anche moltissimi addetti degli operation center. PostFinance è in debito verso i suoi dipendenti, alcuni al servizio dell’azienda da decenni. Vanno trovate delle nuove soluzioni. syndicom s’impegnerà affinché vengano conservati più impieghi possibili e affinché i lavoratori licenziati ottengano nuove chance sul mercato del lavoro. Inoltre dovranno ricevere un sostegno maggiore di quanto previsto dal piano sociale. La soluzione: più servizio pubblico I manager di PostFinance amano lamentarsi di fattori esterni come il limite al quale sottostanno nelle operazioni ipotecarie. Tuttavia questo dato di fatto non si può cambiare. A livello politico un ingresso di PostFinance nel mercato ipotecario è impensabile, in quanto i cantoni non vogliono che le loro banche cantonali subiscano una concorrenza. Può essere giusto o sbagliato, ma così è. Se PostFinance, AutoPostale e l’intero gruppo Posta usciranno indenni da questo pasticcio, ci sarà un’unica strada da seguire: dobbiamo costringere la politica a porre fine alla sua strategia del profitto a ogni costo nei confronti della Posta. Infatti questa è frutto delle intenzioni segrete del Consiglio federale di privatizzare la Posta in sordina. Tutto questo deve finire. La Posta ha un futuro se riceverà il chiaro mandato di ritornare a un ampio servizio pubblico per tutto il Paese. (David Roth) https://bit.ly/2tdC3uz
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