Bilancio di Mandato - 2014|2019

La disciplina degli Aiuti di Stato. Il Registro Nazionale Aiuti
I Servizi Ambientali,
La compliance normativa nelle Camere di Commercio
Le nuove competenze del sistema camerale: Turismo e Beni
Culturali
Il ruolo strategico dell’assistente di direzione.
Tab. 23 – Formazione del personale della Camera di commercio di Cosenza
Principali indicatori 2014 2015 2016 2017 2018
Ore di formazione 3210 392 2959 2179 1580
Ore di formazione (media per dipendenti) 51,91 42,72 31,58
Innovazione: la
formazione allargata agli
altri enti pubblici
Legalità e trasparenza
La Camera vista con gli
occhi dei suoi dipendenti
Innovativa la modalità di formazione dei dipendenti che, nell’ottica di
apertura di OpenCameraCosenza, per le tematiche “trasversali” viene
allargata anche ai dipendenti di altri enti pubblici con il metodo blended.
Sicurezza, legalità e
trasparenza sono stati
sempre i riferimenti
principali di ogni nostra
azione. Per questo
abbiamo sempre
sottoscritto e sostenuto
iniziative a favore della
legalità, motore di sviluppo e investimento per la regolazione del
mercato e per una crescita sana dell’economia del territorio. Ma la
legalità, prima di essere richiamata dalle dichiarazioni e dagli
intenti, deve essere avvalorata dall’esempio e dall’applicazione
delle regole. Per questo, prima di tutto, abbiamo voluto avviare
un’azione di trasparenza amministrativa proprio all’interno della
nostra Camera con l’iniziativa #OpenCameraCosenza, unita al
progetto pilota conosciuto come “Mettiamoci la Faccia”, promosso
dal Ministero per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione.
I risultati di questa azione
sono emersi nella Giornata
della Trasparenza 2015 che
ha presentato un’analisi
statistica dell’Indagine sul
Benessere Organizzativo del
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