Profesiju klasifikators pdf formātā

271uzraudzību, kurām noteikta zema uzraudzības intensitāte; organizēt brīvībasatľemšanas kā kriminālsoda un apcietinājuma kā drošības līdzekļa pasākumuizpildi.Kvalifikācijas pamatprasības:Jāzina: uzdotā darba izpildes teorētiskie un praktiskie pamati, normatīvie akti,analīzes un sintēzes metodes un paľēmieni; profesionālās darbības metodes unpaľēmieni; darbā lietojamo tehnisko līdzekļu uzbūve, darbības principi, lietošanasnoteikumi; savstarpēji saistīto darba procesu izpildes secība, to racionālaorganizācija, darba reţīmi; produkcijas, pakalpojumu un citu darbības veiduizmaksu veidošanās; darba aizsardzības un vides aizsardzības, darba tiesiskoattiecību normas.Jāprot: lietot praksē teorētiskās zināšanas un tās nepārtraukti papildināt.Jāatbild: par darba un veikto pamatuzdevumu izpildes norisi un rezultātiem;par pieľemtajiem lēmumiem; par uzticētajiem darba līdzekļiem un priekšmetiem; parsagatavotās informācijas atbilstību un pareizību; par izstrādāto atzinumu unpriekšlikumu kvalitāti; par materiāli tehnisko, finanšu resursu lietderīguizmantošanu; par darbības atbilstību normatīvajiem aktiem; par citu savā darbībāskarto personu drošību; par iekšējās darba kārtības ievērošanu; par vadītājarīkojumu vai norādījumu pildīšanu.Izglītība: augstākā izglītība, atsevišķos gadījumos – profesionālā vidējāizglītība.Šīs mazās grupas profesijas klasificētas atsevišķajās grupās:3341 Biroja vadītāji3342 Juridiskie sekretāri3343 Administratīvie sekretāri un izpildsekretāri3344 Medicīnas jomas sekretāri3341 ATSEVIŠĶĀ GRUPABIROJA VADĪTĀJIŠīs atsevišķās grupas darbinieki veic uzľēmuma vai tā struktūrvienībasvadītāja darba apkalpošanu, lietojot datoru un citus tehniskos līdzekļus, apgādāvadītāja darba vietu ar kancelejas piederumiem un rada apstākļus vadītāja darbaefektīvai izpildei; apstrādā saľemto un nosūtāmo pastu, organizē lietišķās tikšanās,kārto lietvedību, patstāvīgi atbild uz korespondenci.Profesionālās darbības pamatuzdevumi:– organizēt un vadīt sekretariāta/biroja darbu kopumā; koordinēt un īstenotuzľēmuma politiku personāla jautājumos; kārtot personāla lietvedību; sagatavot,noformēt, reģistrēt, uzskaitīt, sadalīt un nosūtīt dokumentus; veidot lietas saskaľā ar