Praktijkgids - Bedrijven - Hogeschool Utrecht

14 Vergoeding/secundaire afspraken bij traineeship I
of afstudeertraject (duaal)
14.1 Onderwijs-Arbeidsovereenkomst
Afspraken betreffende de praktijkperiode worden in eerste instantie mondeling
overeengekomen. Vervolgens dient er een arbeidsovereenkomst opgemaakt te worden. In
deze overeenkomst worden zaken geregeld als:
• Vakantie- en verlofdagen;
• Werktijden;
• Opzegging;
• Salaris;
• Geheimhouding;
• Auteursrechten;
• Verzekeringen;
• Werkzaamheden.
14.2 Vergoedingen
De kwestie van vergoedingen is een zaak van opdrachtgever en student, de Hogeschool
staat daar in principe buiten. De minimale vergoeding bij een arbeidsovereenkomst is het
minimum jeugdloon.
14.3 Aansprakelijkheid
Het bedrijf/organisatie is conform artikel 7: 658 BW aansprakelijk voor letsel of schade die
de student zelf mocht lijden tijdens de uitoefening van werkzaamheden. De wettelijke
aansprakelijkheid van de student jegens derden is door het bedrijf verzekerd.
14.4 Geheimhouding
De student wordt geacht geheim te houden, datgene wat hem tijdens de werkperiode
onder geheimhouding wordt toevertrouwd of waarvan de student de vertrouwelijkheid
behoort te begrijpen.
14.5 Vrije dagen
De student heeft recht op vakantie- en verlofdagen en vakantietoeslag conform de bij het
bedrijf/organisatie geldende regels. Vrije dagen dienen door de student te worden
gecompenseerd, opdat aan de voor de werkperiodes vereiste 100 werkdagen wordt
voldaan.
Praktijkgids Institute for Marketing & Commerce, 2012-2013
51/51