Jaarboek_2005_06_Volk+ - Publicaties - Vlaanderen.be

MAATREGELEN EN REGULARISATIE
VAN DAC-PROJECTEN
Vanaf 2001 werden allerlei maatregelen ter uitvoering van het akkoord
genomen, onder meer op het gebied van de toekenning van een einde-
jaarspremie, loonharmonisering, extra verlofdagen voor bepaalde cate-
gorieën, vorming en managementondersteuning.
De via-akkoorden voorzien ook de regularisatie van enkele tewerk-
stellingsprogramma’s. Voor de sociaal-culturele sector zijn daarbij
vooral de dac-projecten van belang. De regularisatie van de dac-projec-
ten houdt het volgende in:
· de dac-ers verwerven een volwaardige arbeidsovereenkomst;
· de lonen van de dac-ers worden geharmoniseerd;
· de dac-projecten worden ingeschoven in het reguliere sociaal-cultu-
reel beleid.
In 2004 en 2005 werden hiervoor de nodige stappen gezet. Voor de
organisatoren uit de sociaal-culturele sector waren volgende stappen
van belang:
· De werknemers van de dac-projecten werken nu met een reguliere ar-
beidsovereenkomst in dienst van de organisatie die hen ook uitbetaalt.
De loonsubsidie van de administratie Cultuur dekt het grootste deel van
de loonkost en wordt rechtstreeks uitbetaald aan de betrokken organi-
satie. In totaal gaat het voor de afdeling vob over 158 organisaties en
ongeveer 390 voltijdse equivalenten.
· Ondertussen werd ook aan de harmonisering van de lonen gewerkt.
In overleg met de sociale partners werd op 10 juni 2003 een akkoord
bereikt over de inschaling van de gewezen dac-functies in de barema’s
van Paritair Comité 329
· Paritair Comité voor de sociaal-culturele sector. De toepassing zelf is
stapsgewijs gebeurd. In 2003 werd 80% en in 2004 90% van de lonen
volgens de barema’s van pc 329 gesubsidieerd. Vanaf 2005 gebeurt de
subsidiëring aan 100%. Voor de werknemers die al vóór het akkoord in
dienst waren in een dac-functie, blij het subsidiebedrag volgens de
dac-barema’s behouden zolang dit hoger ligt dan respectievelijk 80%,
90% en 100% van de lonen volgens de barema’s van pc 329.
· Met het decreet van 7 mei 2004 houdende aanvullende subsidies voor
tewerkstelling in de culturele sector werd een volgende stap gezet in
het inpassen van de dac-projecten in het reguliere cultuurbeleid. Door
vrijgekomen arbeidsplaatsen op basis van objectieve en relevante para-
meters evenredig over de organisaties te herverdelen, wordt de ongelijk-
heid uit het verleden weggewerkt. De organisaties die in het verleden
geen beroep konden doen op dac-ondersteuning, krijgen bij het uitstip-
pelen en verwezenlijken van hun beleid de mogelijkheid tot aanvullende
subsidie voor bijkomende tewerkstelling. Het decreet genereert ook een
inherente fl exibiliteit: de verdeling van arbeidsplaatsen evolueert mee
met de sector. Tegelijkertijd blijven de oorspronkelijke dac-projecten
beschermd.
Concreet betekent dit het volgende:
a) werknemers die in dienst waren in een dac-functie op het moment
van de regularisatie, behouden hun functie in de organisatie van hun
huidige project en de subsidie die aan hun functie verbonden is;
b) wanneer één van deze personen uit dienst gaat, kan de functie binnen
dezelfde organisatie opgevuld worden door een andere persoon voor de
rest van de beleidsperiode;
c) bij het begin van een nieuwe beleidsperiode, en de eerste keer voor de
beleidsperiode 2010-2013, worden de functies die beschreven worden
onder b) herverdeeld over de organisaties binnen de sector van het soci-
aal-cultureel volwassenenwerk.
In het werkjaar 2005 zorgde de afdeling Volksontwikkeling en Bibli-
otheekwerk wat haar sector betre voor de uitvoering van de via-ak-
koorden en de uitbetaling van de middelen voorzien op begrotingspro-
gramma 45.5. De gegevens vindt u in tabel 81.
84
3 U I T V O E R I N G V A N B E G R O T I N G E N B E L E I D 7 V L A A M S I N T E R S E C T O R A A L A K KO O R D V O O R D E S O C I A L- P R O F I T S E C T O R 2 0 0 0 – 2 0 0 5
DE PERIODE
2006–2010
Midden 2005 kwam een akkoord tot stand tussen werkgevers en werknemers, en de Vlaamse
Regering voor hun sectoren. Het Vlaamse akkoord voor de social profi tsector is gebaseerd op de
volgende beginselen:
· ook voor de komende jaren is een verdere groei van het aanbod in de social-profi tsectoren
noodzakelijk;
· onder meer om die groei mogelijk te maken, is het belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden en
arbeidsomstandigheden het werken in de sector aantrekkelijk houden;
· ook de ondersteuning van het management vergt de inzet van bijkomende middelen.
Het akkoord hee aldus betrekking op drie thema’s: uitbreidingsbeleid, de verhoging van de
koopkracht en de verbetering van de kwaliteit zowel via managementondersteuning als via ver-
lichting van de werkdruk. Het akkoord loopt tot 1 oktober 2010. De uitvoering ervan hee betrek-
king op de periode 1 januari 2006 tot 31 december 2011 voor het luik uitbreidingsbeleid, en voor
de periode 1 januari 2006 tot 31 december 2010 voor de luiken koopkracht en kwaliteitsverbete-
ring. Voor de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité 329 voor het sociaal-cultu-
rele werk zijn maatregelen in verband met eindejaarspremie en kwaliteit voorzien.
Ï
Voor vragen en reacties
Vlaams Intersectoraal akkoord voor de
Social-Profi tsector
Domeinverantwoordelijken
Luc Goossens
t 02 553 42 85
f 02 553 42 39
e luc.goossens@cjsm.vlaanderen.be
Christine Bussche
t 02 553 42 10
f 02 553 42 39
e christine.bussche@cjsm.vlaanderen.be
Dossierbehandelaar
Monique Luypaert
t 02 553 41 97
e monique.luypaert@cjsm.vlaanderen.be
w http://www.wvc.vlaanderen.be/cultuurbeleid/
via