Jobat-krant 12 februari 2011

BUITENLAND
Eerst de
werf, dan
de partner
Wie in het buitenland wil werken, moet met heel
wat rekening houden. Alles kan er anders zijn: van
het sollicitatieproces tot en met de manier waarop
je loon berekend wordt. En dan is er nog je familie.
Kurt Janssens werkte voor Bekaert een
tijdlang in Hlohovec in Slowakije. De
manier van werken was er niet zoveel
anders dan in Vlaanderen, maar het
was een rijke ervaring, vertelt hij. “Slechts een
minderheid van de arbeiders en bedienden
sprak er een tweede taal. Opdrachten moest
ik dus direct en klaar formuleren, iets waar ik in
België nog altijd rekening mee houd. Moest ik
het opnieuw doen, dan zou ik wel meer aandacht
besteden aan het leren van de lokale
taal, omdat ik zo dicht mogelijk bij de mensen
op de vloer wil staan. Nu was de tijd tussen
beslissing en vertrek daar wat te kort voor.”
Talenkennis - van de taal van het ontvangstland
of op zijn minst Engels wanneer je in een Engelstalig
bedrijf terechtkomt - is belangrijk
voor een expat, maar ook andere informatie is
best nuttig voor je vertrekt. “Hou er rekening
mee dat je in verschillende landen op verschillende
manieren solliciteert”, raadt Isolde Van
Maele, Eures-manager bij Actiris, aan. “In
Duitsland bijvoorbeeld, verwacht men meer
bijlagen bij een sollicitatiebrief.”
Ook werkomstandigheden kunnen sterk verschillen:
langere werkdagen, andere belastingen
en dus een groter of kleiner verschil tussen
bruto- en nettoloon.
Hr-groep Manpower heeft voor Belgische kandidaten
op dit moment 152 internationale
functies in heel uiteenlopende sectoren. “Wie
in het buitenland wil werken, moet vooral
goed voorbereid zijn”, vertelt Damien Van
‘De eerste weken of
maanden in het buitenland
zijn heel leuk omdat alles
nog nieuw is. Daarna volgt
een moeilijker periode’
Damien Van Thielen,
Manpower
Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp
Thielen van Manpower. “Het rekruteringsproces
is erg lang, van twee tot zes maanden tot
zelfs een jaar voor heel specifieke projecten of
profielen. We peilen bij de kandidaten naar
hun kennis van het land, hun persoonlijke project
en persoonlijke aspecten. Het gaat niet
enkel om talenkennis, maar ook om motivatie
en persoonlijkheid.”
“We vinden het ook zeer belangrijk dat kandidaten
hun eerste contact met hun nieuwe land
nog voor hun eerste werkdag hebben. Zo zien
ze al hoe alles er georganiseerd wordt en krijgen
ze een realistisch beeld van de werkomgeving.
Vergeet niet dat de eerste weken of
maanden in het buitenland heel leuk zijn omdat
alles nog nieuw is. Daarna volgt een moeilijker
periode. Rekrutering neemt dan ook
maar 50 procent in van onze inspanningen. De
ander helft gaat naar integratie: helpen met
huisvesting, bankrekening, sociale zaken enzovoort.”
Avontuur is bijzaak
Voor dergelijke zaken had Kurt Janssens bij Bekaert
een lokaal aanspreekpunt of steun vanuit
België. “Zo verloor ik geen tijd aan praktische
beslommeringen. Minstens even belangrijk
bleek het informele netwerk binnen de onderneming
waar ik op kon terugvallen. Ik kreeg erg
veel vertrouwen en vrijheid bij het invullen van
mijn job, maar daar ging ook een ruime verantwoordelijkheid
mee samen.’
“Waar kandidaten voor internationale functies
mee rekening moeten houden, hangt wat af
van hun profiel”, zegt Geert Aelbrecht, hr-directeur
bij BESIX. “Pas afgestudeerden trekt
vooral het avontuur aan, maar ze moeten wel
beseffen dat dat veeleer een prettige bijkomstigheid
dan de hoofdbedoeling moet zijn. In
het buitenland zijn vele zaken anders dan hier:
de werkuren, de cultuur, ... En het is niet altijd
een gemakkelijke omgeving. We proberen
mensen duidelijk te maken in welke context ze
terechtkomen, en hen in contact te brengen
met mensen die er al werken. Nieuwkomers
vertrekken niet onmiddellijk, maar leren eerst
hier de bedrijfswerking kennen, voor ze ook
nog met de nieuwe leefomgeving en hun nieuwe
job worden geconfronteerd.”
Weerslag op gezin
Wanneer de kandidaten wat ouder zijn, een
gezin hebben, en het de eerste keer is dat ze als
expat werken, probeert Besix ook de partner
erbij te betrekken. Aelbrecht: “We wijzen niet
enkel op de voordelen, zoals loonsvoorwaarden,
accommodatie en scholen voor de kinderen,
maar ook op het feit dat ze in een heel
nieuwe wereld terechtkomen. Expats werken
vaak meer flexibel en worden geconfronteerd
met grotere uitdagingen op grotere en complexere
werven. Dat geeft hen natuurlijk hun
rijke ervaring en een grotere zelfstandigheid
en ondernemerschap, maar heeft ook zijn
weerslag op de gezinssituatie. Iedereen moet
zijn plaats vinden in deze nieuwe omgeving.
Daarom raden we families meestal aan niet
meteen samen te vertrekken. Liever geven we
de werknemer de tijd om zijn werf, collega’s en
omgeving te ontdekken. Zo heeft hij al een basis
als zijn gezin arriveert.”
Werken in het buitenland?
* Op 14 februari kan je tussen 14u en 19u
terecht op de International Jobday
(www.internationaljobday.be).
* Op de website van Eures (ec.europa.eu/eures)
vind je bijna één miljoen werkaanbiedingen uit
heel Europa.
08
09