Portaal 30 - Alfaport Antwerpen

More documents

Recommendations

Info

Als je het beste uit je mensen wil halen, is Acerta je partner. Geef jezelf een voorsprong. Schrijf nu in voor de Acerta Smart Sessions op acerta.be Ondernemen is weten. De omstandigheden perfect kunnen inschatten, op elk moment. Op de juiste manier met je krachten omspringen, nu en morgen. Een slimme coaching houdt daar optimaal rekening mee, biedt je de juiste ondersteuning in elke groeifase, voorziet je van de informatie die bijdraagt tot jouw succes. Acerta zorgt ervoor, via de Acerta Smart Sessions. Praktische infosessies voor starters, zelfstandigen en ondernemers waar onze experten hun kennis en ervaring met je delen. Zodat je het beste uit jezelf en jouw mensen kunt halen. Welkom op de Acerta Smart Sessions. Programma en inschrijvingen op acerta.be acerta.be ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services
Limosa belemmert vrij verkeer van arbeidskrachten en diensten De Europese Unie is gebaseerd op een aantal beginselen; het vrije verkeer van werknemers en diensten zijn er daar twee van. De lidstaten mogen dit vrij verkeer enkel beperken indien dit gerechtvaardigd wordt door redenen van algemeen belang. Om in België een Limosa-aangifte in te dienen, moest reeds op voorhand een hele resem gegevens door gegeven worden. Hierin ziet het Europees Hof een belemmering. Ook al voerde België aan dat al deze gegevens nodig waren om sociale fraude en misbruiken te kunnen detecteren en aan te pakken, toch werd dit argument voor Europa onvoldoende geacht. Het Hof vindt de gevraagde informatie niet evenredig met het beoogde doel. Vereenvoudigde aangifte vanaf 1 juli 2013 Het spreekt voor zich dat een aantal basisgegevens nood zakelijk zijn, zoals de identificatie van de werkgever/ zelfstandige en de Belgische gebruiker, de plaats van tewerkstelling, het werkrooster en de begin- en voorziene einddatum van de detachering. De enige wijziging hier is dat het nationaal identificatienummer van de werknemer/zelfstandige slechts moet meegedeeld worden indien dit beschikbaar is; het is dus niet langer een verplichting. Wat daarentegen wel wordt afgeschaft, is de vermelding van de wekelijkse arbeidsduur en het soort prestaties dat in België geleverd wordt. Voor zelfstandigen wordt ook de identificatie van de lasthebber uit de aangifte geschrapt. Ook de annulering van een Limosa-aangifte wordt vereenvoudigd: deze moet niet langer ten laatste op de eerste dag van de detachering gebeuren. De Belgische gebruiker moet de aangifte nog steeds annuleren indien de detachering niet doorgaat, maar is niet meer gehouden aan deze uiterste deadline. Toch wordt er ook een nieuwigheid ingevoerd, nl. de vermelding indien de prestaties geleverd worden als interimkracht of in de bouwsector. Deze informatie is nodig omdat deze werknemers/zelfstandigen uitgesloten zijn van de eenmalige melding van 12 maanden voor structurele prestaties in verschillende landen, waaronder België. Deze uitzondering wordt gerechtvaardigd door de fraudegevoeligheid van deze sectoren. Deze eenmalige melding wordt trouwens nutteloos, gezien de vereenvoudiging van de Limosa-aangifte. Toch blijft het voorlopig mogelijk om een eenmalige melding in te dienen. Voorziene afschaffing voor stagiairs Indien stagiairs gedetacheerd worden naar België, is ook een Limosa-aangifte nodig. Deze moet dezelfde vermeldingen bevatten als die voor zelfstandigen en werknemers. Hoewel het Hof zich niet uitspreekt over een eventuele belemmering van het vrij verkeer van stagiairs binnen de EU, ligt op dit moment een voorstel op tafel om de aangifte voor deze specifieke categorie gedetacheerde personen per 1 juli 2013 af te schaffen. Bij het ter perse gaan van dit artikel, zit dit voorstel nog in een ontwerpfase en moet het nog verder uitgewerkt en goedgekeurd worden. Conclusie Alfaport Antwerpen I Cepa I Portaal 15 Enkel de modaliteiten van Limosa wijzigen. Het principe blijft dat werkgevers nog steeds een aangifte moeten indienen wanneer ze beroep doen op gedetacheerde werknemers en zelfstandigen. Slechts voor stagiairs bestaat de kans dat de Limosa-aangifte afgeschaft wordt (onder voorbehoud van goedkeuring van de ontwerpwetgeving). Het niet-naleven van de Limosa wetgeving wordt trouwens nog steeds bestraft met een boete, gaande van 1.800 euro t.e.m. 36.000 euro per vastgestelde inbreuk (sanctieniveau 4 volgens het Sociaal Strafwetboek). Meer informatie? Acerta Legal Consult biedt een optimale ondersteuning door een praktische, pragmatische en gerichte begeleiding bij alle aspecten, van loonadministratie tot de conformiteit met de lokale wetgeving. Hebt u vragen omtrent de tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten in België? Contacteer ons op acerta.international@acerta.be. Frédéric Hespel Senior Legal Consultant, Acerta Consult
Page 1 and 2: 30PORTAAL vraag Het magazine van Al
Page 3 and 4: Edito Colofon Paul Valkeniers Beste
Page 5 and 6: schappen met 30 concrete actiepunte
Page 7 and 8: Portaal: Wat was het idee achter Sh
Page 9 and 10: conventionele manier uit te leveren
Page 11 and 12: Portaal: U zei op de afgelopen Port
Page 13: België past Limosa-wetgeving aan L
Page 17 and 18: Portilog en Acerta Port & Logistics
Page 19 and 20: Portaal: Jullie hebben onlangs een
Page 21 and 22: PORTLUNCH Tijdens de afgelopen Port
Page 23 and 24: Portaal: Het Centraal Netwerk is op
Page 25 and 26: Cory Logistics verscheept uitzonder
Page 27 and 28: De nieuwe wettelijke grenzen van 78
Page 29 and 30: NIEUW WEER OF GEEN WEER bij Flandri
Page 31 and 32: YOUR P RTAL TO EUROPE DEURGANCK TER

Portaal 30 - Alfaport Antwerpen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?