Portaal 30 - Alfaport Antwerpen

26 Cepa dienstengroep
Interprofessioneel
overleg 2013-2014
Voor de periode 2013-2014 kon er, net als twee jaar geleden, geen
interprofessioneel akkoord gesloten worden. Toch slaagden de sociale partners
er in om samen een aantal belangrijke afspraken te maken en hiervoor de
goedkeuring van de regering te bekomen. Eind maart van dit jaar bereikten de
sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad een totaalakkoord over de
uitvoering van een aantal maatregelen die betrekking hebben op flexibiliteit,
lastenverlaging, welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen, minimumlonen
en jeugdlonen.
De vaststelling van de loonnorm voor 2013-2014 lieten de sociale partners wijselijk over aan de regering. Diezelfde
regering zal ook het antwoord moeten aanreiken op de vraag van het Grondwettelijk Hof om tegen 8 juli 2013 het onderscheid
tussen arbeiders en bedienden, op het vlak van opzegging en carensdag, weg te werken.
Het dossier arbeiders-bedienden presenteren we graag in een volgende editie. In deze editie geven we een overzicht
van de reeds genomen beslissingen en maatregelen.
Loonnorm = 0 %
De regering besliste om voor de periode 2013-2014 een
maximale loonkostenstijging op te leggen van 0 %. De
lonen zullen in 2013 en 2014 enkel mogen stijgen via
indexeringen en baremieke verhogingen.
Dit lijkt duidelijk, maar is het niet. Het koninklijk besluit
dat deze loonnorm vastlegt, trad pas op zijn publicatiedatum
2 mei 2013 in werking. Dit wil zeggen dat loonsverhogingen
die de loonnorm overschrijden, ongeacht of
ze vóór of na die datum werden overeengekomen, vanaf
2 mei niet langer in overeenstemming zijn met de wet!
Daarnaast zijn er ook uitzonderingen voorzien: de
systemen voor winstdeelnemingen en participaties van
de werknemers, de innovatiepremies, de bijdragen
aan sociale plannen in het kader van aanvullende
pensioenen, en vanaf dit jaar ook de niet-recurrente
loonbonus, zijn expliciet uitgesloten uit de loonnorm. Voor
een aantal loonelementen, zoals merit-systemen, blijft
men min of meer in het ongewisse.Tot slot is het ook niet
echt duidelijk hoe die maximale gemiddelde loonkostenstijging
nu precies berekend moet worden. De aangekondigde
wetswijziging, die hopelijk rechtszekerheid zal
brengen, laat vooralsnog op zich wachten.
Lastenverlaging voor werkgevers
Voor de verlaging van de werkgeverslasten werd een
belangrijke enveloppe ter beschikking gesteld. Dit geld
gaat naar de versterking van de structurele bijdragevermindering,
d.i. een algemene vermindering van socialezekerheidsbijdragen
die de werkgever voor al zijn
werknemers krijgt. De verhoogde lastenverlaging geldt
reeds sinds 1 april 2013.
Flexibiliteit
Op het vlak van de arbeidsduur worden een aantal wijzigingen
doorgevoerd. De wijzigingen beogen o.m. de vereenvoudiging
van een aantal procedures en de versoepeling van
de overurenregeling.
Wat de overuren betreft, wordt de zg. interne grens voor het
onmiddellijk toekennen van inhaalrust automatisch verhoogd
van 65 tot 78 overuren, en tot 91 uren indien de arbeidsduur
op jaarbasis bekeken wordt.
Ook het jaarkrediet aan overuren, waarvoor de werknemer kan
kiezen tussen inhaalrust of cash (d.i. de volledige uitbetaling
van de overuren) wordt wettelijk verhoogd van 65 tot 91 uren.