wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

Recommendations

Info

ALGEMENE VERGADERING NCK 26/03/2013 De NCK hield haar Algemene Vergadering op 26 maart 2013 in Brussel. Zij moest een voorzitter en ondervoorzitters kiezen voor de komende twee jaar. Aftredend voorzitter Herman Claus werd net als de Nederlandstalige ondervoorzitter Luc Vinckx herkozen. Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 10 V.l.n.r. : Luc Vinckx, ondervoorzitter en Herman Claus, Voorzitter van de NCK Geen enkele van de twee uittredende Franstalige ondervoorzitters hadden zich verkiesbaar gesteld. Mevrouw Cristina Piñana Lefebvre en de heer Leonardo d’Antuono werden verkozen. Deze vergadering werd voorafgegaan door een opleidingsdag voor onze verkozenen in de ondernemingsraden. OPROEP KANDIDATEN Matteo Mattarazo, Office Manager bij de CEC Deze opleiding betrof: De NCK is nog steeds op zoek naar enthousiaste vrijwilligers om mee te werken aan NCK-activiteiten over volgende thema’s: • pensioenen • company cars • Eenheidsstatuut • ex-pats werkende in België • Belgische expats werkende in het buitenland • Teleworking • Levenslang leren • Politieke contacten • Etc … Gelieve verandering van uw gegevens (adres, email, tel., etc…) te melden aan het secretariaat (info@nck-cnc.be). • Een beter begrip van de EU-instellingen. • De Europese financieringsmogelijkheden • Een uitleg over de Europese confederatie van het Kaderpersoneel • Het functioneren van Europese ondernemingsraden Jean Finne Algemeen afgevaardigde van de NCK
Herstructurering van ondernemingen en de rechten van werknemers Laten we er om te beginnen alvast aan herinneren dat het sociaal recht een “noodrecht” is daar het, in het kader van mogelijke eenzijdige wijzigingen van de arbeidsovereenkomst, een zekere stabiliteit van de werkgelegenheid voor de werknemers garandeert. Geconfronteerd met herstructureringen, kunnen werknemers er op terugvallen om hun deelname in de besluitvorming en hun aanspraken te legitimeren. In dit artikelen zetten we kort onze ervaringen uiteen met enkele gevallen van collectief ontslag of reorganisatie waar we aan hebben deelgenomen. n EERSTE STAP: WELKE IS DE RECHTSPOSITIE Een eerste stap is steeds om een rechtsbron vast te stellen waarop men verder kan bouwen. Wanneer we de wet nalezen rond collectieve ontslagen dan valt het op hoeveel verschillende teksten er bestaan. Opmerking : alle cao’s waarvan hieronder sprake is, zijn nationale cao’s, terug te vinden op www.nar.be . 1. Op het niveau van de procedure van informatie aan, en raadpleging van werknemers in het geval van collectief ontslag, citeren we CAO nr. 24 van 2 oktober 1975. De onderhandelingen rond een sociaal plan vinden hun wettelijke basis in artikel 6 van deze CAO. Dit artikel 6 bepaalt dat de werknemersvertegenwoordigers hun opmerkingen en suggesties mogen formuleren, zodat zij in aanmerking kunnen worden genomen. Een betere omschrijving van een onderhandeling valt niet te geven. CAO 24 bepaalt tevens een gecascadeerde procedure van informatie en raadpleging : het voornaamste onderhandelings- en informatieorgaan is de ondernemingsraad. De vakbondsafvaardiging komt pas tussen in subsidiaire orde, bij het ontbreken van een ondernemingsraad. Er is tevens geen definitie van wat een sociaal plan is. Geen enkele wet regelt dit. De vorm is vrij. Er is geen enkele wettelijke basis die het syndicale delegaties toelaat te onderhandelen en sociale plannen af te sluiten – laat staan dat ze er een monopolie op zouden hebben. Het is duidelijk dat, voor het gemak, niets de ondernemingsraad belet om zich in secties te verdelen en te onderhandelen over kaderproblemen met de vertegenwoordigers van kaderleden, over de problemen van de bedienden met de vertegenwoordigers van bedienden en over de problemen van de arbeiders met de vertegenwoordigers van de arbeiders. 2. Momenteel stellen we een evolutie vast in de aanpak van herstructurering in sommige bedrijven. Zo zien we bijvoorbeeld situaties met veel ontslagen, maar die net onder de drempel blijven die nodig is om een procedure van collectief ontslag in gang te zetten. Een ander voorbeeld: de toegang tot vervroegd pensioen is moeilijker en duurder geworden voor het bedrijfsleven. Daardoor gaat men vanaf 55 + veeleer van tijdskrediet gebruikmaken. De werkgever rechtvaardigt dan zijn weigering om informatie te verstrekken aan de ondernemingsraad, met het argument dat het geen collectief ontslag is, maar dat het individuele overeenkomsten betreft. De wettelijke verplichting tot het geven van informatie is immers beperkt tot de situaties van collectief ontslag, en geldt niet voor individuele ontslagen. Ondernemingsraden staan niet weerloos tegenover deze situaties. Methodes bestaan om de discussie naar de ondernemingsraad te brengen en te voorkomen dat de collega’s er alleen voor staan tegenover de HR directie. Naast het geval van collectief ontslag, hebben de leden van de ondernemingsraad immers altijd het recht op informatie wanneer een verandering in de structuur van het bedrijf van invloed is op de vooruitzichten op werk van het personeel (CAO nr. 9 - artikel 11.) Dit artikel stelt immers : In geval van fusie, concentratie, overname, sluiting of andere belangrijke structuur wijzigingen waaromtrent de onderneming onderhandelingen voert, zal de ondernemingsraad daaromtrent te gelegener tijd en vóór enige bekendmaking ingelicht worden; hij zal vooraf daadwerkelijk geraadpleegd worden, onder meer over de weerslag op de vooruitzichten inzake de tewerkstelling van het personeel, de organisatie van het werk en het tewerkstellingsbeleid in het algemeen. (artikel 11 van de CAO nr. 9) In vrij algemene bewoordingen bepaalt de CAO nr. 9 bijgevolg het geheel van de aan de OR te leveren informatie. 3. De werkgever moet volgens CAO nr. 9 tevens nauwkeurige informatie geven (klasse van de werknemers, aantal per TBE of per zakelijke divisies, enz. .....). De tekst omvat expliciet te volgen regels Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 11
Page 1 and 2: Kaderinfo N° 290 - APRIL / MEI / J
Page 3 and 4: FEDERALE ADVIESRAAD VOOR OUDEREN, C
Page 5 and 6: FEDERALE ADVIESRAAD VOOR OUDEREN, C
Page 7 and 8: GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGE
Page 9: GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGE
Page 13 and 14: Herstructurering en banenverlies in
Page 15 and 16: Bovendien is de oprichting van een

wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?