wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

Herstructurering en banenverlies in de
Belgische banksector - ANNE VINCENT / CRISP
In eerste instantie moet deze herstructurering
worden uitgewerkt door middel
van een proces van interne mobiliteit en
er geen ontslagen zijn aan de orde van
de dag in België. Echter, de vakbonden
vrezen het verlies van bijna 2.000 banen
in 2015, met inbegrip van “naakte” ontslagen.
n ANDERE BANKEN
Andere kleinschaligere banken ondervonden
ook een inkrimping van het
personeel en een daling van het aantal
agentschappen. Ook andere banken, die
zich richten op het verzamelen van online
spaardeposito’s met een beperkt aantal
medewerkers, zien het aantal klanten
aanzienlijk verhogen. Dit is bijvoorbeeld
het geval bij de Nederlandse Rabobank
die 45 mensen in dienst heeft in België.
De Deutsche Bank heeft ongeveer 700
mensen in België, met een netwerk van
34 vestigingen. De aanwezigheid van de
groep in België via twee takken van Duits
recht, Deutsche Bank Europe GmbH (die
in december 2011, de Belgische dochter
van Deutsche Bank AG geabsorbeerd
heeft) en Deutsche Bank AG. In oktober
2012 kondigde de Groep de het onderzoek
aan van maatregelen om de administratieve
diensten van de bank te verlagen.
Dit is ook het geval bij de Delta Lloyd
Bank, waarbij 300 banen verloren zijn gegaan
in de afgelopen jaren, meer dan een
derde van het personeel. In 2011 werden
meer dan 60 vestigingen gesloten: ze zijn
momenteel nog met een aantal van 150,
waarvan 57 in eigen handen en 93 beheerd
door onafhankelijken. Als de herstructureringsplannen
niet worden aangekondigd,
vragen de vakbonden toch
steeds om de visie van de toekomst van
het bedrijf te leren kennen.
Anne Vincent, “Herstructurering en banenverlies
in de Belgische banksector,”
Analyses van CRISP Online, 18 december
2012, www.crisp.be.
Hebben meegewerkt aan dit nummer: Serge Bodart, Erwin Boeynaems, Johan Brisson, Herman Claus, Rachel de Vries, Françoise Derenne, Jean Finné,
Roland Glibert, Philippe Gouat, Sami Grauer, Mariem Guerroum, Jean-Pierre Mezosy, Luc Vinckx.
Overnemen van artikels is toegestaan mits vermelding van de bron en versturen van een melding naar de NCK.
De artikelen zijn gepubliceerd onder de verantwoordelijkheid van hun auteurs en geven niet noodzakelijk het standpunt van de NCK weer.
Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 16
Waarvoor staat de NCK ?
3 pensioen gekoppeld aan uw betaalde bijdragen,
niet aan de minimumuitkering
3 geen pestbelastingen op GSM, bedrijfswagens, PCs
3 bij werkloosheid, behoud van nettoloon evenredig met
gewerkt aantal jaren
3 erkenning studiejaren als deel van de loopbaan
3 opleidingskosten tweede carrière steeds aftrekbaar als
beroepskost
3 erkenning meerwaarde van verantwoordelijkheid en
bekwaamheid van kaderleden en hogere bedienden
WIJ VERDEDIGEN ALLE WERKNEMERS
UIT DE PRIVÉ SECTOR,
en zijn als enige werknemersorganisatie
ongebonden aan een zuil of politieke partij.
WILT U DEZE STEM LATEN HOREN?
WORD LID !
Alleen een groeiend ledenaantal doet onze
boodschap bij de politici doorklinken.
LEDEN HEBBEN TEVENS RECHT OP
VERSCHILLENDE VOORDELEN, ZOALS
3 volledige juridische bijstand bij geschillen voor
de arbeidsrechtbank
3 gratis opleidingen
3 bijstand bij onderhandelingen met de werkgever
3 de mogelijkheid onze standpunten rechtstreeks
mee te beïnvloeden