wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGELING VOOR WERKNEMERS EN
WAT MET RAMINGEN DOOR DE PENSIOENDIENSTEN
Gelijkstellingen in de
pensioenregeling voor
werknemers en wat met
ramingen door de
pensioendiensten:
een bijdrage van de
Ombudsman Pensioenen
Tony Van Der Steen is Ombudsman voor de Pensioenen.
Hij behandelt klachten over de vaststelling of de betaling van
Belgische wettelijke pensioenen of over de werking van de
Belgische pensioendiensten.
De gepensioneerden of toekomstig gepensioneerden richten
zich tot de Ombudsdienst Pensioenen met hun klachten. De
Ombudsman probeert deze door bemiddeling op te lossen
(curatieve aspect). Op basis van die klachten doet hij suggesties
aan de pensioendiensten voor een betere werking. Daarnaast
doet hij ook aanbevelingen (aan de pensioendienst of
aan de wetgever). Dit is het preventieve aspect van de functie.
Zij zijn het resultaat van een “helikopterview” die verbanden
legt, de onderlinge samenhang ontdekt en patronen blootlegt
van disfuncties of de niet meer aan de tijd aangepaste wetgeving.
De Ombudsman bemoeit zich niet met de politieke
keuzes in het pensioenbeleid.
In het kader van zo’n klachtenbehandeling kwam de Ombudsman
tot onderstaande aanbeveling die omgezet werd in wetgeving
(punt 1). Het maken van ramingen door de pensioendiensten
wordt momenteel volledig herwerkt. Informatie over
de geplande aanpassingen geeft de Ombudsman onder punt 2.
1. DE GELIJKGESTELDE PERIODES
De reglementering in de pensioenregeling voor werknemers
voorziet in verschillende berekeningsgrondslagen voor de gelijkstelling
(zoals werkloosheid, ziekte, …) in een welbepaalde
hiërarchische volgorde.
Bij de berekening van het werknemerspensioen wordt voor
elke dag gelijkstelling rekening gehouden met een fictieve bezoldiging.
De fictieve bezoldiging voor een bepaald jaar heeft
in principe als basis het dagelijkse gemiddelde van de werkelijke,
forfaitaire en fictieve bezoldigingen van de werknemer met
betrekking tot het voorgaande kalenderjaar of, bij gebrek aan
deze refertegegevens, het dagelijks gemiddelde van de lonen
met betrekking tot het lopende jaar.
Bij ontstentenis van zulke lonen heeft zij als basis het dagelijks
gemiddelde van de lonen met betrekking tot het eerste jaar
volgend op de inactiviteitsperiode tijdens dewelke prestaties
als werknemer werden verricht. Als alle hierboven vermelde
refertegegevens ontbreken, wordt het fictief loon vastgesteld
op basis van een forfaitair bedrag. Het gaat hier om het fictief
loon voor het jaar 1967 zoals vastgesteld door het algemeen
pensioenreglement.
Vanaf 1 juli 2000 wordt voor oudere werknemers die na een
periode van werkloosheidsuitkeringen terug als werknemer in
het arbeidscircuit stappen doch waarvan het loon lager ligt dan
het laatste loon voor de periode van werkloosheid een maatregel
voorzien in de pensioenregeling voor werknemers. Voor de
berekening van het rustpensioen van deze werknemers wordt
rekening gehouden met het laatste werkelijk loon vóór de periode
van werkloosheid in plaats van het werkelijk loon indien
dit laatste minder voordelig is.
De werknemer moet op het ogenblik van de overstap de leeftijd
van 50 jaar bereikt hebben en op het ogenblik van de overstap
tevens het bewijs leveren dat hij gedurende ten minste 20
jaar werknemer is geweest en voor ieder van die jaren een tewerkstelling
aantonen met ten minste één derde van een voltijdse
arbeidsregeling (er is dus geen sprake van samentellen
van tijdvakken als werknemer, met tijdvakken als zelfstandige
of met een tewerkstelling in de openbare sector).
Bovendien geldt het principe enkel voor de werkloze indien
hij ofwel een voltijdse of een deeltijdse tewerkstelling heeft
aanvaard na een tijdvak van onvrijwillige werkloosheid of van
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of invaliditeit ofwel het
statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten
heeft verworven ofwel van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling
is overgegaan in het raam van een door de Minister
van Tewerkstelling goedgekeurd herstructureringsplan of in
het kader van een bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid.
Wanneer de werknemer nadien terug werkloos wordt, heeft
deze regeling ook positieve gevolgen voor de gelijkstellingen.
De nieuwe jaren van werkloosheid kunnen door de transitivi-
Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 7
t