wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

Recommendations

Info

Vermindert uw pensioen als U op later leeftijd aan een lager loon gaat werken ? NCK heeft het voor U onderzocht ! De voorbije jaren kreeg het NCK herhaaldelijk opmerkingen van kaderleden, ouder dan 50, die twijfelden om terug aan de slag te gaan aan in een lager betaalde job. Het is namelijk zo dat je wettelijk pensioen evenredig is met je bruto jaarloon, maar met een plafond op 50.000 E. De gelijkgestelde periodes, b.v. ziekteverlof of werkloosheid, worden voor het wettelijke pensioen meegerekend a rato van het laatste loon. Gevolg van beide regels is dat een werkloze zijn pensioen ziet verminderen wanneer hij een nieuwe job aanvaard met een lager loon, tenminste wanneer het hier een loon betreft beneden de 50.000 E. De vaststelling werd trouwens bevestigd door de pensioencalculator op de website van de FOD, www.kenuwpensioen.be Door meer te werken kun je dus in bepaalde gevallen minder pensioen hebben ! Om dit probleem aan te kaarten heeft NCK via de pers een voorstel gelanceerd, om vanaf 50 jaar het laatste loon voor ontslag te laten tellen voor periodes van latere tewerkstelling met een lager loon. Ons voorstel werd opgepikt door Senator Nele Lijnen (Open VLD), die de zaak onderzocht met het Kabinet van de Minister van Pensioenen en met de FOD. Tot ons aller verwondering bleek dat het NCK voorstel reeds geïmplementeerd was in de pensioenwetgeving, door een aantal KB’ s uit 2001 en 2004. Blijkbaar waren deze KB ’s niet geïntegreerd in de pensioencalculator op internet, wat dus tot een wijdverbreid misverstand geleid heeft, en misschien tot een aantal gemiste kansen voor onze economie ! De NCK dringt er dan ook bij de regering op aan deze situatie via de pers te verduidelijken ! Hoogstwaarschijnlijk zullen een aantal knelpuntvacatures opgevuld worden door oudere werklozen, wat de Belgische begroting en economie ten goede komt. Voor alle zekerheid hebben we de zaak nog eens doorgepraat met de ombudsman pensioenen, die ons een degelijk artikel heeft geleverd ! Nog eens voor alle duidelijkheid: het gaat hier over werknemers boven de 50 die na ontslag een lager betaalde job aanvaarden, al dan niet na een periode van werkloosheid. De wetgever heeft geen uitzonderingsmaatregelen ingebouwd voor hen die op vrijwillige basis een lager betaalde job aanvaarden ! Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 6 GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGELING VOOR WERKNEMERS EN WAT MET RAMINGEN DOOR DE PENSIOENDIENSTEN Luc Vinckx, Nederlandstalig Ondervoorzitter NCK
GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGELING VOOR WERKNEMERS EN WAT MET RAMINGEN DOOR DE PENSIOENDIENSTEN Gelijkstellingen in de pensioenregeling voor werknemers en wat met ramingen door de pensioendiensten: een bijdrage van de Ombudsman Pensioenen Tony Van Der Steen is Ombudsman voor de Pensioenen. Hij behandelt klachten over de vaststelling of de betaling van Belgische wettelijke pensioenen of over de werking van de Belgische pensioendiensten. De gepensioneerden of toekomstig gepensioneerden richten zich tot de Ombudsdienst Pensioenen met hun klachten. De Ombudsman probeert deze door bemiddeling op te lossen (curatieve aspect). Op basis van die klachten doet hij suggesties aan de pensioendiensten voor een betere werking. Daarnaast doet hij ook aanbevelingen (aan de pensioendienst of aan de wetgever). Dit is het preventieve aspect van de functie. Zij zijn het resultaat van een “helikopterview” die verbanden legt, de onderlinge samenhang ontdekt en patronen blootlegt van disfuncties of de niet meer aan de tijd aangepaste wetgeving. De Ombudsman bemoeit zich niet met de politieke keuzes in het pensioenbeleid. In het kader van zo’n klachtenbehandeling kwam de Ombudsman tot onderstaande aanbeveling die omgezet werd in wetgeving (punt 1). Het maken van ramingen door de pensioendiensten wordt momenteel volledig herwerkt. Informatie over de geplande aanpassingen geeft de Ombudsman onder punt 2. 1. DE GELIJKGESTELDE PERIODES De reglementering in de pensioenregeling voor werknemers voorziet in verschillende berekeningsgrondslagen voor de gelijkstelling (zoals werkloosheid, ziekte, …) in een welbepaalde hiërarchische volgorde. Bij de berekening van het werknemerspensioen wordt voor elke dag gelijkstelling rekening gehouden met een fictieve bezoldiging. De fictieve bezoldiging voor een bepaald jaar heeft in principe als basis het dagelijkse gemiddelde van de werkelijke, forfaitaire en fictieve bezoldigingen van de werknemer met betrekking tot het voorgaande kalenderjaar of, bij gebrek aan deze refertegegevens, het dagelijks gemiddelde van de lonen met betrekking tot het lopende jaar. Bij ontstentenis van zulke lonen heeft zij als basis het dagelijks gemiddelde van de lonen met betrekking tot het eerste jaar volgend op de inactiviteitsperiode tijdens dewelke prestaties als werknemer werden verricht. Als alle hierboven vermelde refertegegevens ontbreken, wordt het fictief loon vastgesteld op basis van een forfaitair bedrag. Het gaat hier om het fictief loon voor het jaar 1967 zoals vastgesteld door het algemeen pensioenreglement. Vanaf 1 juli 2000 wordt voor oudere werknemers die na een periode van werkloosheidsuitkeringen terug als werknemer in het arbeidscircuit stappen doch waarvan het loon lager ligt dan het laatste loon voor de periode van werkloosheid een maatregel voorzien in de pensioenregeling voor werknemers. Voor de berekening van het rustpensioen van deze werknemers wordt rekening gehouden met het laatste werkelijk loon vóór de periode van werkloosheid in plaats van het werkelijk loon indien dit laatste minder voordelig is. De werknemer moet op het ogenblik van de overstap de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en op het ogenblik van de overstap tevens het bewijs leveren dat hij gedurende ten minste 20 jaar werknemer is geweest en voor ieder van die jaren een tewerkstelling aantonen met ten minste één derde van een voltijdse arbeidsregeling (er is dus geen sprake van samentellen van tijdvakken als werknemer, met tijdvakken als zelfstandige of met een tewerkstelling in de openbare sector). Bovendien geldt het principe enkel voor de werkloze indien hij ofwel een voltijdse of een deeltijdse tewerkstelling heeft aanvaard na een tijdvak van onvrijwillige werkloosheid of van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of invaliditeit ofwel het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten heeft verworven ofwel van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling is overgegaan in het raam van een door de Minister van Tewerkstelling goedgekeurd herstructureringsplan of in het kader van een bedrijfsplan tot herverdeling van de arbeid. Wanneer de werknemer nadien terug werkloos wordt, heeft deze regeling ook positieve gevolgen voor de gelijkstellingen. De nieuwe jaren van werkloosheid kunnen door de transitivi- Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 7 t
Page 1 and 2: Kaderinfo N° 290 - APRIL / MEI / J
Page 3 and 4: FEDERALE ADVIESRAAD VOOR OUDEREN, C
Page 5: FEDERALE ADVIESRAAD VOOR OUDEREN, C
Page 9 and 10: GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGE
Page 11 and 12: Herstructurering van ondernemingen
Page 13 and 14: Herstructurering en banenverlies in
Page 15 and 16: Bovendien is de oprichting van een

wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?