wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

Recommendations

Info

teit gelijkgesteld worden op basis van het loon vóór de vorige periode van werkloosheid. Dezelfde maatregel wordt ingevoerd voor werknemers die ten vroegste vanaf 1 januari 2004 nadat zij ontslagen zijn geworden, een voltijdse of een deeltijdse tewerkstelling hebben aanvaard die ten minste het equivalent is van hun vorige tewerkstelling en waarvan het loon lager is dan het loon voor hun vorige tewerkstelling en zonder dat zij werkloos waren. De werknemer moet op het ogenblik van de overstap de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben en op het ogenblik van de overstap tevens het bewijs leveren dat hij gedurende ten minste 20 jaar werknemer is geweest en voor ieder van die jaren een tewerkstelling aantonen met ten minste één derde van een voltijdse arbeidsregeling (er is dus geen sprake van samentellen van tijdvakken als werknemer, met tijdvakken als zelfstandige of met een tewerkstelling in de openbare sector). Voor de oudere werkloze die opnieuw in het arbeidscircuit stapt als zelfstandige en na stopzetting van deze zelfstandige activiteit terug recht heeft op werkloosheidsuitkeringen, waren er oorspronkelijk geen maatregelen genomen. De Ombudsman kaartte dit met zijn algemene aanbeveling 2003/3 aan bij de wetgever. De algemene aanbeveling werd ingewilligd en hierdoor werd voor de pensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2005 voor oudere werklozen onder dezelfde basisvoorwaarden de gelijkstelling die volgt op een periode van beroepsactiviteit als zelfstandige op grond van het laatst verdiende loon als werknemer mogelijk gemaakt. Wanneer een periode van werkloosheid tijdelijk onderbroken wordt ten gevolge van de uitoefening van een activiteit als zelfstandige tijdens een termijn die negen jaar niet overtreft, en de periode waarin deze activiteit als zelfstandige werd uitgeoefend onmiddellijk is gevolgd door een nieuwe periode van werkloosheid heeft het fictief loon voor deze laatste periode als basis het fictief loon dat geldt voor het kalenderjaar waarin de eerste periode van werkloosheid werd beëindigd. De werknemer dient de leeftijd van 50 jaar te hebben bereikt op het ogenblik dat de activiteit als zelfstandige aanvangt en tegelijk het bewijs te leveren van een tewerkstelling in de hoedanigheid van werknemer gedurende ten minste twintig jaar, waarvan voor elk van die jaren moet aangetoond worden dat de tewerkstelling met ten minste één derde van een voltijdse arbeidsregeling overeenstemt. Samengevat, onder bepaalde voorwaarden kan een persoon, die om aan de werkloosheid te ontsnappen, ook zonder werkloos te zijn geweest een nieuwe functie uitoefent als werknemer met een lager loon deze periode van tewerkstelling laten meetellen voor het pensioen op basis van het vroegere hogere loon. Begint iemand als zelfstandige om aan de werkloosheid te ontsnappen en wordt hij binnen de 9 jaren terug werkloos dan kan deze nieuwe periode van werkloosheid meetellen op basis van het vroegere loon dat geldt voor de periode van werkloosheid voorafgaand aan de zelfstandige activiteit. Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 8 GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGELING VOOR WERKNEMERS EN WAT MET RAMINGEN DOOR DE PENSIOENDIENSTEN 2. DE PENSIOENSIMULATOR EN RAMINGEN In zijn Algemene beleidsnota van 23 november 2006 heeft de toenmalige Minister van Pensioenen gesteld dat de pensioenraming de door de toekomstig gepensioneerde opgebouwde rechten weergeven en een voorafspiegeling bevatten van de pensioenrechten die tot de normale pensioenleeftijd kunnen opgebouwd worden. Als Ombudsman Pensioenen treed ik deze visie bij. De in het verleden opgebouwde rechten kunnen volledig en correct worden vastgesteld. De nog op te bouwen rechten vanaf de datum van de raming tot de pensionering bevatten daarentegen onzekerheden. Helaas werden de specifieke regels inzake gelijkstelling van bepaalde periodes niet in het simulatieprogramma www.kenuwpensioen.be geïntegreerd. Het Rekenhof concludeerde in het Boek 2012 over de sociale zekerheid (november 2012) dat noch in het geval van de ambtshalve raming, noch in het geval van een raming op aanvraag, het toekomstige pensioenrecht consequent wordt vastgesteld volgens de toepasselijke pensioenwetgeving Doch vanaf 1 januari 2013 is een nieuwe pensioenregeling in voege. Zowel de automatische ramingen als deze op vraag werden in 2012 stopgezet. In dit kader en om een zo correct mogelijke informatie aan de gepensioneerden te kunnen verzekeren is ook de pensioensimulator www.kenuwpensioen.be niet langer online. De automatische ramingen worden voorlopig nog niet hernomen. De RVP maakt wel terug ramingen op vraag. Hij wijst betrokkene erop dat voor de hypothetische periode het geraamde bedrag kan afwijken van het werkelijke pensioenbedrag. Hij wijst erop dat het geraamde bedrag kan hoger liggen (hogere wedden) maar ook kan lager liggen (werkloosheid derde periode, landingsbaan vanaf 55 jaar langer dan 1 jaar voltijds equivalent, werkloosheid met bedrijfstoeslag, …). Pas nu de definitieve teksten van deze nieuwe regeling bekend zijn, kan de RVP alle nodige aanpassingen van de informaticatoepassingen doorvoeren. Ik denk hierbij aan de nieuwe regels inzake de gelijkstelling van sommige periodes (werkloosheid met bedrijfstoeslag, werkloosheid derde periode, …). Een aantal nieuwe gegevens, bijvoorbeeld de werkloosheid van de derde periode, de aangepaste regeling inzake loopbaanonderbreking en het onderscheid tussen het oude en het nieuwe tijdskrediet, het gemotiveerde tijdskrediet,... moeten door de RVA via SIGeDIS worden aangeleverd. Hiervoor moeten dus nog elektronische stromen gecreëerd worden. De gegevens voor 2012 zullen pas in de stroom van september 2013 beschikbaar zijn. De gelijkgestelde worden dus momenteel bij ramingen door de RVP niet correct berekend. Doch voor de toekomst is er hopelijk positief nieuws. In zijn algemene beleidsnota van 21 december 2012 zet de huidige Minister van Pensioenen de informatieverstrekking op de agenda.
GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGELING VOOR WERKNEMERS EN WAT MET RAMINGEN DOOR DE PENSIOENDIENSTEN De regering heeft de ambitie om aan alle werkenden zeer regelmatig, en vanaf het begin van hun loopbaan een raming van hun toekomstige pensioenrechten te bezorgen. Daarom wil men de loopbaangegevens over de drie wettelijke pensioenstelsels in een databank bijeenbrengen waarin ze onder een voor alle takken van de sociale zekerheid bruikbaar formaat zullen opgeslagen zijn. Om deze ambitie te realiseren zal er een pensioenmotor ontwikkeld worden op basis van gemeenschappelijk ICT-platform tussen de RVP, het RSVZ en de PDOS. Via een gemeenschappelijk onlineplatform kan de burger dan een geïntegreerd overzicht krijgen van zijn loopbaangegevens, gekoppeld aan een unieke raming van het al opgebouwde pensioenbedrag, met de mogelijkheid van simulatie van toekomstige loopbaankeuzes en de weergave van de vroegst mogelijke ingangsdatum van het pensioen. Doch stelt de Minister als realistische projectdatum het jaar 2015 voorop. De Minister stelde dan ook in de Commissie Sociale Zaken van het Parlement: “Het lijkt mij verstandig om de middelen waarover de pensioeninstellingen beschikken, prioritair in te zetten voor de realisatie van dit project. Door de beschikbare middelen ook in te zetten voor tussentijdse en per definitie erg onvolledige en onvolmaakte alternatieven, dreigt het prioritair project immers vertraging op te lopen.” Dit project zal een verbeterde en vereenvoudigde communicatie met de burger mogelijk maken, in het bijzonder in geval van gemengde loopbanen. Er zal op elke leeftijd een pensioendossier en geconsolideerde raming over alle pensioenstelsels heen beschikbaar zijn. U kan de Ombudsman bereiken via Ombudsdienst Pensioenen, WTC III, Simon Bolivarlaan 30 bus 5, 1000 Brussel, telefoon: 02/274.19.80, mail: klacht@ombudsmanpensioenen.be, web: www.ombudsmanpensioenen.be. VOORDELEN voor onze leden Modaliteiten: het secretariaat contacteren. Voor actuele/verdere informatie : zie www.cnc-nck.be leden voordelen 1 ANALYSE VAN UW PENSIOENPLAN AAN 50 € 2 VERZEKERING : Extra rechtsbescherming tegen beroepsrisico’s • In het kader van de beroepsuitoefening dekt die polis : • het burgerrechtelijk verhaal, • de strafrechtelijke verdediging, • de burgerrechtelijke verdediging, • de bestuurderswaarborg, • alle geschillen in verband met de sociale wetgeving en de arbeidsovereenkomst • Jaarpremie : 29,70 € 3 SUPERMARKTEN : Makrokaarten voor toegang tot alle vestigingen (Alleur, Deurne, Eke, Lodelinsart, Machelen, St.Pieters-Leeuw) 4 AUTOHUUR : HERTZ 10 % korting op het landstarief. 5 BRANDSTOF VOOR AUTO’S : DATS 24 (COLRUYT) • Betaling van de tankbeurten via bankdomiciliëring; debet op de 1e dag van de maand volgend op de tankbeurt. • Ristorno van 1,5 eurocent/l via creditering van de bankrekening op de eerste dag van de maand volgend op de tankbeurt 6 DKB : LOOPBAANBEGELEIDING DKB Als Nederlandstalig lid van de NCK kan u gratis beroep doen op een loopbaanbegeleiding bij DKB Loopbaancentrum. 7 JURIDISCH ADVIES INZAKE ARBEIDSRECHT : Dit gratis advies wordt uitgebreid tot de gezinsleden wonend onder hetzelfde dak als het NCK-lid. 8 REIZEN CARLSON WAGONLIT TRAVEL Prijsvermindering aangeboden op verschillende reizen die besteld worden via de site http://leisureatwork.cwtonline.be/index.aspx Kaderinfo I N° 290 I mei 2013 I 9
Page 1 and 2: Kaderinfo N° 290 - APRIL / MEI / J
Page 3 and 4: FEDERALE ADVIESRAAD VOOR OUDEREN, C
Page 5 and 6: FEDERALE ADVIESRAAD VOOR OUDEREN, C
Page 7: GELIJKSTELLINGEN IN DE PENSIOENREGE
Page 11 and 12: Herstructurering van ondernemingen
Page 13 and 14: Herstructurering en banenverlies in
Page 15 and 16: Bovendien is de oprichting van een

wat met je pensioen als je op latere leeftijd van werk verandert?

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?