10 jaar FOD P&O 2001-2011 (PDF, 8.3 MB) - Fedweb - Belgium

38
Selecties in ontwikkeling
De selecties hebben in de voorbije tien jaar een
hele gedaanteverwisseling ondergaan. Ze worden
geleidelijk specifieker en gerichter om aan de
rekruteringsnoden van de federale overheid
te beantwoorden. De ‘examens’ op de Heizel
verdwijnen dus, en het aantal selecties neemt fors
toe. Twee voorbeelden. In 2007 organiseert Selor
twee gerichte campagnes: één voor artsen en één
voor IT-profielen, waarbij verschillende kanalen
gebruikt worden op maat van de doelgroepen.
En sedert 2010 kunnen kandidaat-cipiers zich het
hele jaar door, ongoing, kandidaat stellen.
Ook de reglementering en de manier van werken
veranderen. Dat resulteert onder andere in een
gereduceerde doorlooptijd van de selecties.
Bij de manier van werken springt de sterk
doorgevoerde informatisering in het oog (zie
‘Mijn Selor’ in hoofdstuk 5). De testmethodes
worden voortdurend geprofessionaliseerd. In
2006 koopt en ontwikkelt Selor bijvoorbeeld
competentiegerichte testen.
Aantal selecties 2002 - 2011
500
400
300
200
100
0
281
133
157
176
242
372
445
377
399
319
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Een belangrijke wijziging in de reglementering
komt er in 2005. Dan wordt voor de selectie van
statutaire en contractuele personeelsleden een
hele reeks bepalingen gewijzigd:
• De coördinerende rol van Selor wordt
bevestigd en versterkt, o.a. voor het beheer
van de wervingsreserves en het toezicht op de
proeven, ook als Selor die niet zelf organiseert.
• Personen met een handicap die slagen voor
een wervingsselectie, kunnen zich laten
inschrijven op een specifieke wervingsreserve.
2010 - ...
Overheidsdiensten werken hun eigen employer brand uit
Als Selor niet langer het algemene employer brand van ‘werken
bij de overheid’ draagt, dan zijn er overheidsdiensten die zelf
een employer brand opstarten. De FOD Mobiliteit en Vervoer,
net als de FOD Financiën, hebben een eigen visual om zich te
identificeren op de arbeidsmarkt.
• Contractuele personeelsleden die al minstens
drie jaar in dienst zijn, kunnen vrijgesteld
worden van de eventuele voorafgaande proef.
Deze bepaling wordt in 2008 geannuleerd
door een arrest van de Raad van State omdat
de toegangsvoorwaarden voor contractuele
personeelsleden niet dezelfde waren als die
van andere kandidaten, wat een discriminatie
inhield.
2011 - ...
Selor als jobkanaal - Selor, de reflex
Om de rol als draaischijf nog vollediger op te nemen, gaat Selor
zich meer promoten als een jobkanaal, een plaats waar mensen
interessante jobs en informatie vinden. Als je een job zoekt,
moet het een reflex zijn dat je ook op Selor.be gaat kijken. Selor
wil zo meer het accent leggen op ‘je vindt interessante jobs op
selor.be’ dan voor elke job een specifieke rekruteringscampagne
op te starten. Het accent is in de loop der jaren verschoven van
rekruteringscommunicatie naar corporate communicatie.