Gedeelde zorg: een ideeënboek - PON
Gedeelde zorg: een ideeënboek - PON
Gedeelde zorg: een ideeënboek - PON
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
wORKsHOps vOOR famILIELEDEN OvER DE DaGELIjKsE ZORG<br />
Voorbeeld van <strong>een</strong> brainstormsessie: wandelen met de bewoners<br />
Op de afdeling komen enkele bewoners zelden buiten. Ze hebben g<strong>een</strong><br />
familie dat kan doen of de partner is daarvoor te zwak. De vraag van <strong>een</strong><br />
meewerkend familielid luidde als volgt: ‘Ik ga twee maal week met moeder<br />
in de rolstoel naar buiten. Sommige bewoners hebben die mogelijkheid<br />
niet. Ik red het zelf niet om vaker te gaan wandelen, maar het gaat wel aan<br />
mijn hart dat die mensen de buitenlucht nooit meer proeven. Kunnen we<br />
daar niets aan doen?’. De coördinator van de afdeling heeft enkele mensen<br />
gevraagd om <strong>een</strong> uurtje mee te denken.<br />
Stap 1: Brainstormen. Leeg de vraag voor en laat de deelnemers hun ideeën<br />
spuien. Neem hier zo’n 10 tot 15 minuten voor. Schrijf alle opmerkingen op<br />
<strong>een</strong> flap-over vel of op <strong>een</strong> schoolbord.<br />
Stap 2: Elke deelnemer kiest uit de genoemde opmerkingen de tip, suggestie<br />
of idee die hem of haar het meest aanspreekt. In groepjes van twee of<br />
drie deelnemers lichten ze hun keuze toe. Neem hiervoor 10 tot 15 minuten<br />
voor.<br />
Stap 3: Elke deelnemer krijgt nu in het groepje de gelegenheid om zijn<br />
keuze toe te lichten en geeft de overige deelnemers de ruimte om hierover<br />
vragen te stellen.<br />
Stap 4: Ieder<strong>een</strong> krijgt drie rode stickertjes en plakt <strong>een</strong> stickertje bij het<br />
beste idee. Over de uitkomsten wisselen de aanwezigen van gedachten.<br />
Minilezingen<br />
Een minilezing duurt <strong>een</strong> half tot <strong>een</strong> heel uur, waarin <strong>een</strong> medewerker <strong>een</strong><br />
onderwerp heeft voorbereid en hierover met familieleden van gedachten<br />
wisselt. Kennis en inzichten die voor medewerkers heel vanzelfsprekend zijn,<br />
kunnen zo met familieleden worden gedeeld. De onderwerpen kunnen door<br />
de familieleden ingebracht worden, maar ook door de medewerkers zelf, bijvoorbeeld<br />
over <strong>een</strong> geschreven scriptie of met het materiaal van <strong>een</strong> klinische<br />
les. Onderwerpen kunnen zijn:<br />
• eten en drinken;<br />
• palliatieve <strong>zorg</strong>;<br />
• depressie;<br />
• dwaalgedrag;<br />
• angst bij baden en douchen;<br />
• agressie en ongeremdheid;<br />
• snoezelen.<br />
Rollenspelen<br />
Niet ieder<strong>een</strong> vindt het leuk om mee te spelen in <strong>een</strong> rollenspel. Dat hoeft ook<br />
niet. Het aardige van <strong>een</strong> rollenspel is twee of drie deelnemers <strong>een</strong> rol spelen<br />
en de anderen toekijken en meeleven, In <strong>een</strong> rollenspel kunnen familieleden<br />
leren hoe ze effectief kunnen communiceren met medewerkers. Onderwerpen<br />
kunnen zijn:<br />
51
Change language