Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie
Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie
Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Plan</strong> <strong>van</strong> <strong>Aanpak</strong> <strong>HRM</strong> <strong>en</strong> <strong>Organisatieontwikkeling</strong> DLGP<br />
II. <strong>Organisatieontwikkeling</strong> jun. jul. aug. sep. okt. nov. dec. jan. febr. mrt. apr. mei jun.<br />
1 Workshop met medewerkers <strong>van</strong> personeelszak<strong>en</strong> <strong>van</strong><br />
het Ministerie <strong>van</strong> RO<br />
X<br />
2 Vervolg meeting/workshop met belangrijke<br />
stakeholders DLGP<br />
3 Missie visie workshop<br />
• Vaststelling missie visie <strong>van</strong> districtsbestur<strong>en</strong><br />
• Vaststelling kritische succesfactor<strong>en</strong>, gew<strong>en</strong>ste<br />
cultuurelem<strong>en</strong>t<strong>en</strong>, visie op de burger, waard<strong>en</strong><br />
kerncompet<strong>en</strong>ties<br />
4 Missie visie workshop<br />
• Vaststelling missie visie personeelsafdeling<br />
Regionale Ontwikkeling<br />
5 Rapport Concretisering cultuur in gedragsterm<strong>en</strong><br />
6 Diagnose actuele cultuur (cultuurscan)<strong>van</strong> de diverse<br />
organisaties die participer<strong>en</strong> in het DLGP-proces<br />
7 Capaciteitsanalyse<br />
8 Pres<strong>en</strong>tatie resultat<strong>en</strong> <strong>en</strong> conclusies cultuurscan.<br />
Vaststelling verdere implem<strong>en</strong>taties<br />
9 Training leidinggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong> in’ Personal Leadership’<br />
10 Training leidinggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong> in Change Managem<strong>en</strong>t<br />
11 Sam<strong>en</strong>stelling Change Team<br />
B<strong>en</strong>dt Training & Consultancy 11<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X<br />
X
Change language