Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie

TEN GELEIDE
Plan van Aanpak HRM en Organisatieontwikkeling DLGP
Op 23 mei 2006 is tussen Bendt Training & Consultancy (BTC) en de Project Implementation Unit
(PIU) van het Decentralization and Local Government Strengthening Program (DLGP) een
overeenkomst getekend, gebaseerd op een door laatstgenoemde opgestelde opdrachtbeschrijving
(TOR) voor het HRM- deel van het decentralisatieproces.
In juni 2006 is door BTC op basis van de vastgelegde deliverables een Plan van Aanpak opgesteld
dat door de PIU van het DLGP is goedgekeurd. In het kader van dit Plan van Aanpak werd op 21
juni 2006 een openingsseminar met de stakeholders georganiseerd. In juli 2006 vonden er een
voorlichtingsbijeenkomst en een workshop plaats voor medewerkers van de afdeling
Personeelszaken van het ministerie van Regionale Ontwikkeling
Gaandeweg de uitvoering van de opdracht, de bestudering van de beschikbare documentatie en
gesprekken met verschillende stakeholders kwam BTC tot de conclusie dat een cruciaal onderdeel
voor het welslagen van het HRM project voor DLGP onderbelicht bleek te zijn. HRM houdt tevens
organisatie ontwikkeling in . Training en begeleiding van de factor mens zijn cruciaal in een
veranderende organisatie. Dit inzicht heeft geleid tot een voorstel Traject Organisatieontwikkeling
in het kader van het HRM Project DLGP.
De PIU van het DLGP heeft voorgesteld de oorspronkelijke opdracht aan BTC zodanig aan te
passen, dat het voorstel traject Organisatieontwikkeling een geheel vormt met de reeds
overeengekomen deliverables en het al goedgekeurde Plan van Aanpak.
Voor u ligt een nieuw Plan van Aanpak waarin het traject Organisatieontwikkeling op een
verantwoorde wijze geïntegreerd is met de oorspronkelijke opdracht.
Bendt Training & Consultancy 3