Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie
Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie
Plan van Aanpak - HRM en Organisatieontwikkeling - Decentralisatie
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Plan</strong> <strong>van</strong> <strong>Aanpak</strong> <strong>HRM</strong> <strong>en</strong> <strong>Organisatieontwikkeling</strong> DLGP<br />
• Het vertrekpunt <strong>van</strong> <strong>HRM</strong> organisatieontwikkeling is bij onze consultatie de huidige situatie.<br />
De huidige situatie moet daarom in kaart word<strong>en</strong> gebracht. Het is <strong>van</strong> belang om precies te<br />
wet<strong>en</strong> welke heers<strong>en</strong>de m<strong>en</strong>tale modell<strong>en</strong> bij de stakeholders lev<strong>en</strong> (o.a. managem<strong>en</strong>tstijl,<br />
communicatiestijl, sam<strong>en</strong>werking, het ler<strong>en</strong>d vermog<strong>en</strong>, tevred<strong>en</strong>heid, m<strong>en</strong>svisie, rol-<strong>en</strong><br />
taakopvatting<strong>en</strong>, ambt<strong>en</strong>ar<strong>en</strong>cultuur, leerblokkades, forces of change).<br />
• <strong>Organisatieontwikkeling</strong> is action research. De activiteit<strong>en</strong> <strong>van</strong> de consultants bij met name<br />
organisatieontwikkeling zijn niet zozeer gericht op diagnose door de consultant, maar op<br />
zelfdiagnose <strong>van</strong> de organisatieled<strong>en</strong>.<br />
• De implem<strong>en</strong>tatie <strong>van</strong> <strong>HRM</strong> di<strong>en</strong>t te geschied<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>s de principes <strong>van</strong> planned change met<br />
name unfreezing-moving-freezing. Er di<strong>en</strong>t de nodige aandacht besteed te word<strong>en</strong> aan de<br />
unfreezing <strong>en</strong> moving <strong>van</strong> de stakeholders door middel <strong>van</strong> workshops waarbij de heers<strong>en</strong>de<br />
m<strong>en</strong>tale modell<strong>en</strong> bespreekbaar word<strong>en</strong> gemaakt.<br />
Naast aandacht voor de factor m<strong>en</strong>s in de verander<strong>en</strong>de organisatie is voor het verder vormgev<strong>en</strong><br />
<strong>van</strong> het dec<strong>en</strong>tralisatieproces het formuler<strong>en</strong> <strong>van</strong> e<strong>en</strong> strategisch <strong>HRM</strong> beleidsplan <strong>van</strong> cruciaal<br />
belang. Met het oog hierop is reeds in overleg met DLGP e<strong>en</strong> visie op <strong>HRM</strong>-gebied geformuleerd.<br />
Deze visie is vastgelegd in de Contour<strong>en</strong>nota DLGP-<strong>HRM</strong>.<br />
Verder zal beleid ontwikkeld di<strong>en</strong><strong>en</strong> te word<strong>en</strong> inzake kwantiteit <strong>en</strong> kwaliteit <strong>van</strong> de human<br />
resources, noodzakelijk om verder vorm te gev<strong>en</strong> aan het in gang gezette dec<strong>en</strong>tralisatieproces<br />
binn<strong>en</strong> de bestuursdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> in de district<strong>en</strong>. Dit beleid zal word<strong>en</strong> vastgelegd <strong>en</strong> resulter<strong>en</strong> in het<br />
<strong>HRM</strong>-administratief manual <strong>en</strong> e<strong>en</strong> <strong>HRM</strong> toolkit.<br />
<strong>Organisatieontwikkeling</strong> is e<strong>en</strong> continu proces, daar omstandighed<strong>en</strong>, inzicht<strong>en</strong> <strong>en</strong> eis<strong>en</strong> gesteld aan<br />
e<strong>en</strong> organisatie verander<strong>en</strong>. Om dit proces <strong>van</strong> continue groei <strong>en</strong> ontwikkeling te kunn<strong>en</strong> uitvoer<strong>en</strong><br />
met gew<strong>en</strong>ste resultat<strong>en</strong>, zal aandacht aan groei <strong>en</strong> ontwikkeling <strong>van</strong> de factor m<strong>en</strong>s noodzakelijk<br />
blijv<strong>en</strong>. Deze aandacht uit zich ondermeer in e<strong>en</strong> op de missie <strong>en</strong> visie <strong>van</strong> de organisatie afgestemd<br />
opleidingsplan.<br />
B<strong>en</strong>dt Training & Consultancy 6
Change language