Borging Linking Life Sciences

De arbeidsmarkt voor topkenniswerkers is vaak ondoorzichtig. De
meeste toppers vinden de weg naar een nieuwe opdracht of functie
‘via-via’, door hun eigen informele netwerk. LLSc wil een talentpool
creëren, erop gericht om kenniswerkers langer aan deze regio te binden
en te boeien. Door het koppelen van kenniswerkers aan elkaar
ontstaat een informeel netwerk. Kenniswerkers kunnen elkaar hierbinnen
ontmoeten. Zij kunnen ervaringen over werkzaamheden en
organisaties uitwisselen en aan elkaars netwerk deelnemen.
LLSc had zich daarom twee dingen ten doel gesteld:
• De organisatie, implementatie en borging van een talentpool
organisatie.
• Het organiseren van 2 themabijeenkomsten met een minimale
participatie van 20 kenniswerkers, met specifieke aandacht voor de
inbedding van borging van het netwerk.
Talentpool organisatie
In eerste instantie beoogde het project om een op zichzelf staande
organisatie te creëren die tot doel had om kenniswerkersactiviteiten
te organiseren. Al snel werd duidelijk dat de diverse campussen reeds
in verschillende fasen aan de slag waren om actief kenniswerkers
(binnen de campus) met elkaar te verbinden. Zo was er bij de
Maastricht Health Campus sprake van een ‘no boundary house’ en bij
de Chemelot Campus van een ‘netwerkplaza’. Beide initiatieven
waren erop gericht kenniswerkers bijeen te brengen. LLSc onderzocht
daarom gezamenlijk met de campussen waar nog wel behoefte aan
was. Resultaat was een gezamenlijk plan van aanpak om te komen tot
een meet & greet locatie. Gedurende het jaar werd echter duidelijk
dat de campussen zo in ontwikkeling waren dat ze niet voldoende
capaciteit hadden, c.q. konden vrijmaken om gezamenlijk actief aan
de slag te gaan met het eerder genoemde plan. LLSc heeft daarop
geconstateerd dat deze activiteit niet binnen het project, maar op een
later tijdstip op eigen kracht door de campussen wordt uitgevoerd.
Medio 2012 heeft een aantal gesprekken plaatsgevonden over de
meerwaarde van LLSc en over hoe de verschillende projectresultaten
geborgd kunnen worden in bestaande organisaties. De rol van de
campussen heeft hier expliciete aandacht gekregen. Zie hoofdstuk 6.
Toelichting: LLSc linkt kenniswerkers
Talentpool Life Sciences
Themabijeenkomsten
Binnen LLSc is er expliciet voor gekozen om themagerichte bijeenkomsten
te organiseren, gericht op de inhoud. Niet alleen omdat er
naar het zich laat aanzien al voldoende sociale bijeenkomsten worden
georganiseerd in de regio, maar ook omdat kenniswerkers vaak vanuit
de inhoud te boeien zijn, zeker op Life Sciences gebied. Met een
inhoudelijk thema maak je dus de grootste kans om zoveel mogelijk
kenniswerkers op dit specifiek gebied bijeen te brengen. Dat komt de
grootte en kracht van het informele netwerk ten goede. Bovendien
wordt meteen inzichtelijk hoeveel de regio te bieden heeft op het terrein
van dat specifieke thema.
Gedurende de programmaperiode vonden twee inhoudelijk gerichte
events plaats:
• Brains Unlimited Event in oktober 2011 met 73 deelnemers.
• Biobased Economy Event in juni 2012 met meer dan 90
deelnemers.
Op basis van een vermoeden dat Greenport Venlo en de Chemelot
Campus elkaar op het gebied van biobased goed kunnen aanvullen is
een eerste werkbijeenkomst Future Sketching Greenport – Chemelot
georganiseerd met vertegenwoordigers van de Chemelot Campus,
Greenport Venlo, LIOF, de Universiteit Maastricht, de Provincie Limburg
en Zuyd Hogeschool. Na een aantal vervolgbijeenkomsten en het
Biobased Economy Event van juni 2012 is de Groep BBE Limburg ontstaan,
die zich bezighoudt met afstemming en beleidsvorming op
BBE-gebied.
15 EINDRAPPORTAGE PROJECT LINKING LIFE SCIENCES
HOOFDSTUK 2