Borging Linking Life Sciences

Interview: Docentstage Universiteit Maastricht bij DSM Resolve
Ruimte voor individuele wensen en netwerken
Jonathan van Tilburg, docent Biomedische Wetenschappen aan
de Faculty of Health, Medicine & Life Sciences aan de
Universiteit Maastricht, volgde in 2011 en 2012 een docentenstage
van in totaal 20 dagen bij DSM Resolve in Geleen.
Natacha Lourette, New Business Development Manager bij DSM
Resolve, was zijn stagebegeleidster.
Jonathan draaide zo’n twaalf keer één of twee dagen mee bij DSM
Resolve. Hij is enthousiast over de opzet en de resultaten van het project.
Inpassen in curriculum UM
“Deze docentenstage was voor mij een mooie kans om te ervaren
wat er zoal in het bedrijfsleven gebeurt op het gebied van biomedische
wetenschappen”, zegt hij. “Ik heb hier uiterst waardevolle info
verzameld die wij bij de universiteit kunnen inpassen in ons curriculum.
We kunnen daardoor onze studenten beter voorbereiden op de
praktijk van het bedrijfsleven. Voor mezelf is het verder heel waardevol
dat ik mijn studenten nu vanuit eigen ervaring iets kan vertellen
over wat er op het gebied van mijn vak gebeurt in het bedrijfsleven.
Bovendien heb ik meer zicht gekregen op stagemogelijkheden voor
mijn studenten.”
Nieuwe impulsen voor DSM Resolve
Natacha benadrukt dat DSM Resolve als onderneming zelf natuurlijk
ook voordeel had van dit project. “Om te beginnen was het voor ons
heel leuk om iemand te begeleiden met een puur academische instelling.
Wij zijn hier zelf een gemengde populatie met een hoog PhDgehalte,
maar toch merken we dat we door het werken op contractbasis
en het continu focussen op resultaten wat van de neiging tot
‘freewheelen’ van de pure wetenschapper zijn kwijtgeraakt. We krij-
Quote Paulette Wauben- NV Investeringsbank LIOF over LLSC:
“Dankzij LLSc weten we in de regio beter wie wat doet, en
weten we elkaar gemakkelijker te vinden. Dat helpt LIOF bij
haar streven om Limburg tot een aantrekkelijke vestigingsplaats
voor ondernemers en kenniswerkers te maken en de
kennisinfrastructuur te versterken”.
gen daar op zich hier wel de ruimte voor, maar je komt er in de dagelijkse
praktijk eigenlijk te weinig aan toe. Jonathan heeft ons daar door
zijn opstelling en commentaren nieuwe impulsen toe gegeven. Hij
heeft een aantal mensen ‘wakker gemaakt’ en ertoe aangezet om
weer eens te experimenteren; om risico’s te nemen. Ons bedrijf kan
daar alleen maar wel bij varen. Verder verwachten we uiteraard ook
door projecten als dit in de toekomst nieuwe medewerkers te kunnen
aantrekken. Jonge mensen die weten wat ze mogen verwachten van
werken in het bedrijfsleven.”
Individuele wensen
“Kenmerkend voor DSM Resolve is”, aldus Natacha, “dat we open
staan voor individuele wensen en mogelijkheden van onze medewerkers
om hun carrière vorm te geven en in te vullen. Dat geldt ook voor
stagiaires. Talentvolle mensen kunnen bij ons niet alleen terecht voor
onderzoek op het gebied van Material en Life Sciences; ze hebben hier
de keuze tussen een breed spectrum aan werkgebieden en organisatieonderdelen,
passend bij hun eigen wensen en talenten.”
Netwerk
Dus hebben Natacha en Jonathan eerst samen gekeken naar
Jonathan’s eigen wensen en behoeften. Hij wilde via deze docentenstage
niet alleen zijn inzicht vergroten in hoe in een bedrijf als DSM
Resolve wordt gewerkt, maar ook via deze stage zijn eigen netwerk
vergroten. Dit, om zijn studenten beter de weg te kunnen wijzen naar
een baan die past bij hun talenten. Daarvoor was hij bij DSM Resolve
dus aan het goede adres. “Natacha heeft geprobeerd om me zoveel
mogelijk tools aan te reiken om mijn netwerk te versterken. Het programma
tijdens mijn stagedagen was daardoor heel gevarieerd”,
besluit Jonathan tevreden.
25 EINDRAPPORTAGE PROJECT LINKING LIFE SCIENCES
HOOFDSTUK 3