Notulen Raad 8 maart 2012 - OCMW Gent

3. Ingeval de werknemer gedurende de terbeschikkingstelling schade berokkent aan de gebruiker, is
hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld. Voor lichte schuld is hij enkel
aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.
4. Het algemeen personeelsreglement en arbeidsreglement dat van kracht is binnen OCMW Gent
is van toepassing op de arbeidsovereenkomst die de werknemer art. 60 §7 Organieke Wet met het
OCMW verbindt.
5. Een voltijds uurrooster komt overeen met 38 uur per week. Er gelden bijzondere regels in geval van
nachtarbeid, arbeid op zaterdag / zondag / feestdag en bij het presteren van overuren. Meer
informatie hierover is opgenomen in bijlage I aan deze overeenkomst. Het presteren van
nachtarbeid, arbeid op zaterdag / zondag / feestdag en het presteren van overuren is slechts
toegelaten in samenspraak met OCMW Gent.
Verplichtingen met betrekking tot de samenwerking
6. De gebruiker verbindt zich ertoe OCMW Gent op de hoogte te brengen van iedere wijziging van
identificatiegegevens zoals benaming, vennootschapsvorm, vertegenwoordiging, contactgegevens.
7. De gebruiker bezorgt maandelijks aan OCMW Gent een aanwezigheidslijst met hierop de aan - en
afwezigheden van de werknemer gedurende de afgelopen maand. Deze aanwezigheidslijst dient
toe te komen bij OCMW Gent - HR Personeel de eerste werkdag van de maand die volgt op de
maand waarin de prestaties werden geleverd.
Dit gebeurt elektronisch (art60pers@ocmwgent.be), indien niet mogelijk via de post of per fax:
OCMW Gent
HR Personeel
Jubileumlaan 217 E
9000 Gent
Fax 09 266 95 95
8. De toekenning van het verlof gebeurt door de gebruiker maar in functie van de verlofregeling die
van kracht is binnen OCMW Gent. Wanneer de gebruiker een collectieve verlofperiode kent, of om
andere redenen geen continue tewerkstelling kan bieden in de loop van het contract, dienen zij dit te
melden vóór de terbeschikkingstelling van het betrokken personeel zodat men hieromtrent
afspraken kan maken.
9. Aanwerving, mutatie, administratieve - of tuchtmaatregelen en ontslag van de werknemer blijven de
exclusieve bevoegdheid van OCMW Gent. De gebruiker verbindt zich ertoe elk conflict met de
werknemer en elk feit dat kan leiden tot de beëindiging van de terbeschikkingstelling of enige
andere door het OCMW te ondernemen actie, onmiddellijk ter kennis van OCMW Gent – HR
Personeel en van de trajectbegeleider van het opleidings- en tewerkstellingscentrum (OTC) van
OCMW Gent te brengen, zodat OCMW Gent in staat zou zijn hieromtrent de nodige maatregelen te
nemen.
De wettelijk voorziene proefperiode bedraagt voor arbeiders 14 dagen, voor bedienden 6 maand.
Alle feiten die een einde stellen aan het contract tijdens de proefperiode brengt men onmiddellijk ter
kennis van OCMW Gent – HR Personeel en de trajectbegeleider van het OTC.
Het is de gebruiker niet toegelaten het personeel de toegang tot de werkplaats te verbieden, zonder
voorafgaande raadpleging van OCMW Gent.
In voorkomend geval zullen de gebruiker en OCMW Gent alle stappen ondernemen om de
continuïteit van de terbeschikkingstelling te garanderen.
114/348 RMW - 8 maart 2012