Notulen Raad 8 maart 2012 - OCMW Gent

ze zijn na 1 juli 2011 aangesteld na een
aanwervingsprocedure;
ze zijn voor 1 juli 2011 aangesteld na een externe
bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige
selectieprocedure als van toepassing op vacatures in
statutaire betrekkingen.
Op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure (zie verder)
moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:
Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische
Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat
een minimale niveauanciënniteit hebben naar gelang de betrekking
waarvoor men zich kandidaat stelt, met name:
2 jaar niveauanciënniteit in niveau A of
4 jaar niveauanciënniteit in niveau B of
4 jaar niveauanciënniteit in niveau A en niveau B
samen
(cfr. art. 104§1 van de Rechtspositieregeling Personeel OCMW-
Gent)
gelet op de specificiteit van de functie is het noodzakelijk dat de
kandidaten beschikken over bijkomend diploma, namelijk:
een masterdiploma
gelet op de specificiteit van de functie bij is het noodzakelijk dat de
kandidaten voldoen aan bijkomende voorwaarden, namelijk:
2 jaar leidinggevende ervaring in een A-functie
voor de betrekkingen in de hogere rangen van niveau A, B en C:
voldoen aan de diplomavereiste, die geldt voor het niveau waarin de
betrekking gesitueerd is, met name niveau A
De kandidaten die buitenlandse diploma’s voorleggen, moeten voor de
uiterste inschrijvingsdatum (zie verder) het bewijs leveren dat ze
de niveaubepaling van het diploma hebben aangevraagd. Uiterlijk op het
ogenblik van de aanstelling op proef moeten ze het bewijs
van niveaubepaling voorleggen.
Op het moment van bevordering moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:
een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de
functie waarvoor ze solliciteren;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
een gunstig evaluatieresultaat hebben voor de laatste evaluatie;
slagen voor de selectieprocedure (zie verder);
in voorkomend geval, medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen
betrekking, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het
welzijn van de werknemers.
Programma Om de te meten competenties (zie verder) efficiënt en doelgericht te kunnen
182/348 RMW - 8 maart 2012