Notulen Raad 8 maart 2012 - OCMW Gent

selectieprocedure
Competentieprofiel
beoordelen bestaat de selectieprocedure uit:
een niet-eliminerend psychotechnisch deel
Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau
van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek.
een eliminerend mondeling deel
De kennis omtrent de functie-inhoud en de motivatie van de
kandidaat worden bevraagd. Er wordt gepeild naar de
competenties (zie verder).
Dit gedeelte staat op 100 punten. De kandidaten moeten 60%
behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.
Op het totaal van alle eliminerende selectieonderdelen samen moeten
kandidaten minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de
selectieprocedure.
In overleg met de betrokken dienst(en) en vanuit de inhoud van de
functiebeschrijving wordt voorgesteld de volgende competenties – cruciaal
voor de uitoefening van de functie – te meten:
klantgericht handelen
efficiënt werken
resultaatgericht werken
team leiden
coachen
beslissen
omgevingsbewust handelen
organiseren
zich een oordeel vormen
rapporteren
samenwerken
organisatiebetrokkenheid tonen
conceptualiseren
zich flexibel opstellen
delegeren
technische vaardigheden beheersen
Functiebeschrijving
De generieke functiebeschrijving goedgekeurd in de Raad voor
maatschappelijk welzijn dd. bevindt zich in bijlage.
12 mei 2011
Inhoud en
termijn van
bekendmaking
Samenstelling
selectiecommissie
De inhoud van de bekendmaking van de vacature wordt opgesteld conform
art. 17 van de Rechtspositieregeling Personeel OCMW-Gent.
Gelet op de inhoud van de vacature kan deze bekendgemaakt worden via:
intranet, site OCMW Gent, circulaire, netwerk contactpersonen, verspreiding
binnen OCMW Gent, VDAB, het Belgisch Staatsblad, Jobpunt Vlaanderen,
enz.
222/348 RMW - 8 maart 2012
De uiterste inschrijvingsdatum voor de procedure is
2 april 2012
Conform art. 23 van de Rechtspositieregeling Personeel OCMW-Gent en
rekening houdend met de te meten competenties bestaat de