Notulen Raad 8 maart 2012 - OCMW Gent

Proces-verbaal: Selectie – opstarten selectieprocedure
voor de graad van kok – woonzorgcentra – departement
Ouderenzorg
Programma
selectieprocedure
257/348 RMW - 8 maart 2012
Om de te meten competenties (zie verder) efficiënt en doelgericht te
kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure voor interne
personeelsmobiliteit, de bevorderingsprocedure en aanwervingsprocedure
uit:
1. een preselectieproef
De preselectie heeft als doel de affiniteit met de functie te
beoordelen. Dit gebeurt aan de hand van een schriftelijk en een
mondeling deel. Bij het schriftelijk deel wordt gepeild naar de
kennis van de kandidaat met betrekking tot de wetgeving rond
voedselveiligheid. Bij het mondeling deel wordt de motivatie van
de kandidaat bevraagd. De kandidaten moeten 50% behalen om
te slagen in dit onderdeel en tot de volgende proeven toegelaten
te worden. De behaalde punten zullen niet in aanmerking worden
genomen bij het opmaken van de rangschikking/pools van de
geslaagde kandidaten voor de selectieprocedure, behoudens
wanneer kandidaten op alle selectieonderdelen een ex aequo
score behalen.
2. een eliminerend praktisch deel
De kandidaten krijgen een of meerdere case(s) waarin ze moeten
bewijzen voldoende onderlegd te zijn in hun vakgebied. Dit
gedeelte staat op 60 punten. De kandidaten moeten 50% behalen
om te slagen in dit onderdeel en tot de volgende proeven
toegelaten te worden.
3. e en eliminerend mondeling deel
De kennis omtrent de functie-inhoud en de motivatie van de
kandidaat worden bevraagd. Er wordt gepeild naar de
competenties (zie verder). Dit gedeelte staat op 40 punten. De
kandidaten moeten 50% behalen om te slagen in dit
selectieonderdeel.
Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moeten
kandidaten minstens 50% behalen om geslaagd te zijn in de
selectieprocedure.
Vervolg op volgende pagina
7