FNV BOUW MAGAZINE - Afdeling

Interview
Tekst Peter van der Aa
Foto Bert Janssen
De afgelopen jaren is de bouw overgestapt op een andere
aanpak van vorstverlet. Het risicofonds dat de bedrijfstak
tientallen jaren kende, is afgeschaft. Werkgevers moeten
voortaan zelf hun werknemers doorbetalen als die bij
extreem winterweer niet kunnen werken. Afgelopen winter
gingen voorlichtingsteams van FNV Bouw de werken op om
de nieuwe regeling uit te leggen. Een permanent platform
voor informatie en advies is het Bureau Weerverletbestrijding
dat bijna een jaar geleden in het leven werd geroepen.
De coördinator van het Bureau, Frank Knuysting, is deels
gestationeerd op het Technisch Bureau Bouwnijverheid in
Harderwijk en werkt deels, net als zijn vijf collega’s, in de
regio. Voor dit zestal valt de spits natuurlijk in de wintermaanden
maar in elk jaargetijde is er werk aan de winkel.
Gevraagd naar het karakter van zijn functie zegt Knuysting:
“Ik noem mezelf wel eens: de rijdende rechter”.
Dat moet je uitleggen.
“Als een werkgever en één of meer van zijn werknemers onenigheid
hebben over de vraag of het werk al dan niet kan
worden gestaakt vanwege slecht weer, komen wij voorrijden
om te bemiddelen. Vrijwel altijd lukt het om in goed overleg
de zaak vlot te trekken. Bij winterweer gaan we zo van werk
naar werk. Door zelf ter plekke te zijn, hebben we altijd een
actueel beeld van de werkzaamheden die bij bepaalde weersomstandigheden
stagneren. Werkdagen van twaalf, dertien
uur zijn dan geen uitzondering. Die beginnen om zeven uur
‘s morgens achter de computer. We checken de eerste
metingen van de meteorologische diensten, zetten met
elkaar de klokjes gelijk en gaan op pad. Dan begint ook de
telefoon te rinkelen. Ze hebben ons overal nodig.”
Jullie bemiddelen. Zijn de regels dan niet duidelijk?
”De regels zijn duidelijk. Als het vriest en de gevoelstemperatuur
is min 6 graden of lager, dan mag het buitenwerk
worden neergelegd. Maar dat mag ook als rijwegen en looppaden
onbegaanbaar zijn, als er een sneeuwdek ligt dat niet
zomaar is op te ruimen en als de werkgever geen doorwerkkleding
heeft verstrekt. Dat is op zich helder maar er kan wel
een interpretatieverschil optreden. Als de partijen er op een
werk niet uitkomen, komen wij in actie. Zelfs in een zachte
winter als de laatste kwam dat nog tachtig keer voor. In al die
gevallen is het gelukt een oplossing te vinden.”
En als dat onverhoopt niet lukt?
“Hoofdregel is dat de werkgever verplicht is de werknemers
door te betalen. Doet hij dat in een conflictsituatie niet, dan
Wie houdt zich midden in de
zomer en met de vakantie voor
de deur bezig met winter, vorst
en kou? De medewerkers van
Bureau Weerverletbestrijding
maken in deze maanden misschien
wat minder lange
dagen maar ze zijn ook nu in
touw om ervoor te zorgen dat
in de winter het verlet in de
bouw tot een minimum wordt
beperkt.
‘Ik noem mezelf soms
de rijdende rechter’
Frank Knuysting coördinator Bureau Weerverletbestrijding
FNV Bouw Magazine | Juli 2007
11