CAO 2008-2010

De komende maand staat in het
teken van de CAO 2008-2010.
Koninklijk Horeca Nederland
overlegt met de vakbonden over
een nieuwe CAO. Daarin willen
wij punten verwerken die uit de
Ledenenquete van Koninklijk
Horeca Nederland naar voren
kwamen.
CAO Horeca
en ontslagrecht
Het ‘ontslagrecht’ staat hoog op de politieke
agenda. Minister Donner van Sociale Zaken
en werkgelegenheid heeft voornemens voor
ingrijpende aanpassingen. De uitkomst van
de politieke discussie staat nog niet vast.
Daarom is het op dit moment dus ook niet
mogelijk om daarmee rekening te houden in
het kader van de cao-onderhandelingen.
Als de plannen onveranderd worden doorgevoerd
zal er zeker overgangrecht moeten
komen waarmee lopende contracten niet
opeens van rechtswege contracten voor
onbepaalde tijd worden. Verder voegt het
afwijken bij cao nog weinig toe en wordt
het inlenen via payroll of uitzenden veruit
interessant.
De voorstellen vindt u in het katern Kort op
bladzijde 22.
Vraagtekens bij periodieken: belonen naar presteren heeft voorkeur
Nog betere CAO
door verfijningen
De Horeca CAO werkt goed maar verdient enkele verfijningen. Vanaf
april 2008 kunnen we daardoor over een (voor ondernemer en werknemer)
nog betere CAO beschikken. Dat is de insteek van Koninklijk
Horeca Nederland in de komende onderhandelingen.
De verfijningen zijn onder andere aangedragen
door leden in de CAO-enquête. In
die enquête geeft het merendeel van de
geraadpleegde leden aan ‘tevreden tot
zeer tevreden’ te zijn met de huidige CAO.
Tevredenheid die overigens zo groot is dat
ondernemers die de enquête niet instuurden
(gevraagd naar de uitgebleven reactie) aangaven
‘het allemaal prima te vinden’.
De huidige Horeca CAO kwam in 2005 tot
stand en legt een groot deel van de verantwoordelijkheid
omtrent te maken afspraken
In welke mate is de huidige horeca-CAO
zeer goed
goed
redelijk
matig
slecht
neer bij werkgever en werknemer. De toepasbaarheid
van die cao is volgens de leden
groter dan bij voorgaande CAO’s (uit 2001
en 2004). Ze vinden de huidige CAO dan ook
een goede basis om op voort te borduren.
Welke CAO-bepalingen leveren
problemen op
werkrooster en spreiden arbeidstijd over het jaar
gemiddelde voltijd arbeidstijd 38 uren
overwerk, toeslag of vervangend vrij
loonniveau te hoog
feestdagen, toeslag of vervangend vrij
loondoorbetaling bij ziekte
voorschriften bij ziekte/reïntegratie