Dynamiek december 09 .indd - BECI
Dynamiek december 09 .indd - BECI
Dynamiek december 09 .indd - BECI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
© Jan Van de Vel/Reporters<br />
4<br />
NR 10 - DECEMBER 20<strong>09</strong> - DYNAMIEK<br />
opinie<br />
THIERRY CONRADS, GENTLEMAN RECRUTEUR VAN WHEELIT<br />
“Een handicap is daarom nog niet het einde”<br />
Zijn indrukwekkende verschijning geeft al een indruk van zijn sterke karakter. Maar als<br />
Thierry Conrads zijn beminnelijke glimlach tevoorschijn tovert, voel je meteen sympathie<br />
en zeker geen medelijden of gêne. Zijn competenties en kwaliteiten staan buiten kijf<br />
en overstijgen zijn handicap volledig. Wheelit is een aanwervingsplatform dat als<br />
doelstelling heeft om Conrads’ lotgenoten met evenveel ferveur van de geneugten<br />
van de arbeidsmarkt te laten genieten.<br />
Hoe is Wheelit ontstaan?<br />
THIERRY CONRADS: “De ontstaansgeschiedenis<br />
van Wheelit heeft met mijn<br />
eigen achtergrond te maken. Door een<br />
ongeval ben ik al sinds mijn kinderjaren<br />
gehandicapt. Aan het IAD heb<br />
ik voor geluidstechnicus gestudeerd<br />
en daarna heb ik het geluk gehad om<br />
“Wheelit stelt coaching voor aan<br />
zowel werkgevers als personen<br />
met een handicap.”<br />
meteen met de sterren uit de Franse<br />
muziekscène aan de slag te kunnen<br />
gaan. Eerst France Gall, maar daarna<br />
ook Michel Berger, met zijn muziekaal<br />
cabaret Starmania, en Jean-Jacques<br />
Goldmann. Later kwamen daar nog<br />
andere en al even grote sterren bij. Behalve<br />
de voldoening die mijn job mij<br />
schonk, heb ik gedurende die eerste<br />
tien jaar van mijn beroepsleven nog<br />
twee andere dingen geleerd. Namelijk,<br />
dat iedereen met een handicap te<br />
maken heeft, ook de grote sterren die<br />
op het podium of het televisiescherm<br />
staan te glimmen. In het beste geval<br />
is het hun omgeving die voor hen een<br />
handicap vormt. De tweede les was<br />
dat een handicap hebben niet wil zeggen<br />
dat men daarom echt mindervalide<br />
is. Zeker niet! Als ik hun eigen confi<br />
denties mag geloven, zorgde het feit<br />
dat ze zagen hoe ik met mijn handicap<br />
omging ervoor dat ze zich ook gemakkelijker<br />
voelden bij hun eigen beperkingen<br />
en daardoor konden ze er ook<br />
beter mee omgaan. Deze indruk werd<br />
herhaaldelijk bevestigd. Toen ik voor<br />
een ander beroep koos, enerzijds omdat<br />
ik het in dat wereldje wel had gezien,<br />
maar ook omdat ik niet het risico<br />
wilde lopen om doof te worden, heb<br />
ik een commerciële functie vervuld<br />
bij het team van “Guide du chaisard.”<br />
De bedrijfsleiders die ik toen tegenkwam,<br />
hebben mij verteld dat ze heel<br />
tevreden waren dat ze bepaalde personeelsleden<br />
niet ontslagen hebben<br />
toen die na een ongeval of ziekte gehandicapt<br />
werden. Het bleek dat deze<br />
een voorbeeldige motivatie aan de dag<br />
legden waar het bedrijf heel wat voordeel<br />
uit kon halen. Ze hadden zelfs de<br />
intentie om nog meer gehandicapten<br />
aan te werven maar ze wisten niet<br />
waar ze die moesten vinden. Daaruit<br />
is het idee gegroeid om een specifi ek<br />
platform op te richten dat op dezelfde<br />
manier zou werken als de on line<br />
aanwervingsagentschappen. Bovendien<br />
zou het dan ook nog bijkomende<br />
aangepaste diensten aanbieden zoals
Change language