Valorisatieprogramma Zuid-Limburg ... - Hogeschool Zuyd

Concrete recente en op korte termijn te nemen
maatregelen en acties die ervoor zorgen dat het
Valorisatieprogramma beklijft zijn onder meer het formuleren
van prestatie afspraken met het ministerie van
OC&W, waarin valorisatie een belangrijk element is. De
voorgenomen criteria voor de prestatieafspraken zijn:
- Budget voor ondernemerschapsonderwijs;
- Inkomsten uit contractonderwijs;
- Inkomsten uit onderzoekscontracten met bedrijfsleven
of overheid;
- Nieuwe licentieovereenkomsten;
- Nieuwe spin-offs;
- Onderzoekspublicaties in samenwerking met
het bedrijfsleven;
- (Co)publicaties met maatschappelijke stakeholders;
- Leerstoelen (mede)gefinancierd door het bedrijfsleven
of stichtingen;
- Strategische samenwerking;
- Duiding (gebruik door media van specifieke expertise
voor duiding van (actuele) gebeurtenissen)
Verder wordt valorisatie ingebed in het HRM beleid van
de kennisinstellingen en worden aan faculteiten en afdelingen
opgelegde valorisatie targets opgenomen in
Planning & Control cycli. Binnen de instelling worden
functionarissen bestuurlijk verantwoordelijk gemaakt en
zijn bepaalde taken, zoals bijvoorbeeld het screenen van
valoriseerbare kennis, onderdeel van de job description
van medewerkers. Regelingen die nodig zijn voor optimale
valorisatie, zoals de Kennisregeling, de Regeling
Nevenwerkzaamheden, en de Participatieregeling, worden
opgesteld en aangepast. Een en ander zal helder en transparant
gecommuniceerd worden. Tenslotte is voorzien in
de benoeming van een Chief Valorisation Officer die, als
hoofd van het MVC, voor de kennistellingen en de campussen
een centrale rol speelt in het valorisatieproces.
‘Kenniswerkers uit alle windstreken komen straks
naar Zuid-Limburg om daar te participeren in het
nieuwe science business ecosysteem.’
49