Horeca Info nr. 1 2011.pdf - FNV Horecabond

More documents

Recommendations

Info

20 Juridische Zaken Als het voor je werkgever van groot belang is dat je niet bij een concurrent gaat werken, dan kan hij met jou een concurrentiebeding aangaan. Maar wat betekent dat precies? In dit artikel bespreken juridisch medewerkers Ellen Brouwer en Angélique Kramer het non-concurrentiebeding, beter bekend en ook hier aangehouden als het concurrentiebeding. Artikel 7: 653 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zegt het volgende over het concurrentiebeding: een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien de werkgever dit schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Als werknemer heb je hierdoor minder alternatieven om bij een andere werkgever te gaan werken, zodat je geneigd zal zijn om bij de huidige werkgever te blijven. Dat vraagt nogal wat van jou als werknemer, waardoor er strenge eisen gesteld worden aan het concurrentiebeding, boven op de vereisten van schriftelijkheid en meerderjarigheid. Denk aan de bekendheid en instemming van de werknemer met de inhoud van het beding. Als werknemer moet je weten welke verplichtingen je op je neemt. Als je bijvoorbeeld meerdere pagina’s voor akkoord tekent en je daarbij geen of nauwelijks tijd krijgt om die pagina’s te bestuderen, dan kan dat betekenen dat je niet gebonden bent aan het concurrentiebeding, tenzij je daar uitdrukkelijk op bent gewezen. Tegenprestatie Werkgever en werknemer kunnen ook na het aangaan van de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding overeenkomen. Dit is ook mogelijk na het einde van de arbeidsovereenkomst. Bij een concurrentiebeding heb je als werknemer zelden een belang, in tegenstelling tot de werkgever, die erbij gebaat is om werknemersconcurrentie tegen te gaan. Sluit je werkgever namelijk geen concurrentiebeding af met jou, dan loopt hij het risico dat je misbruik maakt van de bij hem opgedane kennis, ervaring en goodwill. Denk aan het afhandig maken van klanten, het doen van voordelige aanbiedingen of het verstrekken van onjuiste mededelingen. Voor jou is het echter denkbaar dat het concurrentiebeding de tegenprestatie is om bijvoorbeeld voor promotie of andere voordelen in aanmerking te komen. Maar als je onder druk wordt gezet om het concurrentiebeding te tekenen, dan maakt je werkgever zich mogelijk schuldig aan misbruik van omstandigheden. Dat kan een reden zijn om het concurrentiebeding te vernietigen. Opnieuw overeenkomen van het concurrentiebeding Er zijn drie situaties waarbij de werkgever en werknemer het concurrentiebeding opnieuw moeten overeenkomen: 1) Als het concurrentiebeding zwaarder op jou gaat rusten dan voorheen, bijvoorbeeld bij een wijziging in je functie waardoor het oorspronkelijk overeengekomen concurrentiebeding niet altijd geheel in stand blijft. De inhoud van het concurrentiebeding staat daarbij centraal. Dat betekent dat een belangrijke verandering naar bijvoorbeeld een leidinggevende functie nog niet betekent dat het beding zwaarder gaat wegen. Het beding kan bijvoorbeeld wel zwaarder op je gaan rusten als de werkgever verandert door overname van de onderneming of als de werkgever zijn activiteiten belangrijk uitbreidt (meer vestigingen of andere activiteiten). De rechtspraak laat verschillen in uitspraken zien of in deze situatie het concurrentiebeding komt te vervallen en dus opnieuw moet worden overeengekomen. Tekst El len Brouwer en Angélique Kramer Beeld P&I Concurrentiebeding,
wat houdt dat in? Angélique Kramer: “Als je onder druk wordt gezet om het concurrentiebeding te tekenen, dan maakt je werkgever zich mogelijk schuldig aan misbruik van omstandigheden.” 2) Als je met je werkgever een nieuwe arbeidsovereenkomst overeenkomt. Aangezien het concurrentiebeding je doorgaans beperkt in je mogelijkheden elders werkzaam te zijn, is het steeds opnieuw overeenkomen van het concurrentiebeding geboden. In de arbeidsovereenkomst kan echter ook opgenomen worden dat het concurrentiebeding van toepassing blijft in het geval van opvolging van het contract voor bepaalde tijd. 3) Bij overgang van onderneming, waarbij de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst overneemt die je met je vorige werkgever hebt gesloten. Je moet met de overname van het contract door een andere werkgever instemmen. Dat betekent echter niet dat het concurrentiebeding van kracht blijft. Het concurrentiebeding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan. Geen beroep op het concurrentiebeding Als je van je werkgever een schadevergoeding kunt eisen door de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, kan je werkgever geen beroep doen op het concurrentiebeding. Deze situatie doet zich voor als: • de werkgever de vereiste opzegtermijn niet in acht neemt of doordat hij opzegt tegen een verkeerde datum; • de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzegt terwijl de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen; • de werkgever door opzet of schuld een reden aan de werknemer heeft gegeven om op staande voet ontslag te nemen of de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden en de werknemer daarvan gebruik heeft gemaakt. Daarentegen kan de werkgever in andere gevallen wel rechten ontlenen aan het concurrentiebeding als hij een schadevergoeding aan de werknemer is verschuldigd. Te denken valt aan vergoeding van schade wegens een bedrijfsongeval of beroepsziekten of aan een kennelijk onredelijk ontslag. Vergoeding voor de werknemer Een concurrentiebeding leidt er doorgaans toe dat je wordt belemmerd om elders aan de slag te gaan, waardoor je met werkloosheid of met minder (verantwoordelijk) werk genoegen moet nemen. De rechter kan dan bepalen dat de werkgever een vergoeding verschuldigd is gedurende de tijd dat het concurrentiebeding geldig is. De vergoeding geldt niet als je niet meer aan het concurrentiebeding bent gebonden of als je werkgever afstand doet van het concurrentiebeding. De werkgever is geen vergoeding aan je verschuldigd wanneer je schadeplichtig bent geworden door: • het niet in acht nemen van de opzeggingsbepalingen; • een ontbinding van de arbeidsovereenkomst of ontslag op staande voet door opzettelijk of bewust roekeloos handelen. Gehele of gedeeltelijke vernietiging Op verzoek van de werknemer kan de kantonrechter in een aparte procedure het concurrentiebeding voor of na het einde van de arbeidsovereenkomst geheel of gedeeltelijk vernietigen. De kantonrechter kan bij een gedeeltelijke vernietiging de plaats, de duur, de aard van de werkzaamheden en de eventueel verschuldigde schadevergoeding veranderen. Het gedeeltelijk vernietigen zal gebeuren wanneer je onbillijk wordt benadeeld in je belang om elders te gaan werken, in vergelijking met het belang van de werkgever. Bij het belang van de werknemer kan gedacht worden aan de vrije keuze van de arbeid, positieverbetering, ontplooiingsmogelijkheden en het voorkomen van werkloosheid. Bij het belang van de werkgever gaat het om het voorkomen van schade door activiteiten van de voormalige werknemer. Bij de vraag of het concurrentiebeding (gedeeltelijk) wordt vernietigd, speelt ook een rol hoe de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Als de arbeidsovereenkomst is geëindigd doordat de werkgever in de proeftijd heeft opgezegd, dan zal vernietiging doorgaans volgen. Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van korte duur is geweest, kan dat eveneens een reden zijn om tot (gedeeltelijke) vernietiging van het beding over te gaan, voor zover de reden van het ontslag Onjuiste informatie Met dank aan een kritische blik van een lid zijn we erachter gekomen dat in het artikel over AOW en pensioen in de vorige Horeca Info een onjuistheid heeft gestaan. Het gaat namelijk om de maximaal belastingvriendelijke pensioenopbouw en niet om de pensioenpremie. Voor de belastingvriendelijke pensioenopbouw in je sector en hoe de pensioenpremie op je loon wordt ingehouden, kijk op de website van jouw sector. > 21
Page 1 and 2: nummer 1, 2011 HoReCaInfo Agressie
Page 3 and 4: Inhoud HoReCaInfo HoReCaInfo Vakbla
Page 5 and 6: 5 Simone van Dijk: “De workshop h
Page 7 and 8: Tekst Aafke Jochems Beeld VVB Tv-pr
Page 9 and 10: Chef-kok Marc Crijns: “Dit vak le
Page 11 and 12: ontslagregels via fl exwerkers en h
Page 13 and 14: heeft de beste housekeeping afdelin
Page 15 and 16: Vraag ’t VIC Cao en aantal contra
Page 17 and 18: 17 bedrijf zonder grijze muizen”
Page 19: van horecajaar 2011 hergebruiken om
Page 23 and 24: 23 Tekst Frank Jansen Illustratie M
Page 25 and 26: Komen we eens bij jou langs? Vinden
Page 27 and 28: Colofon Contributie 2011 nummer 1,

Horeca Info nr. 1 2011.pdf - FNV Horecabond

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?